Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора?

08.07.2003, 00:38

• г. Петрозаводск

У нас на работе сокращают должность заместителя начальника управления. Но, чтобы человек, занимающий эту должность остался в данной организации, в нашем отделе нескольких человек понижают в должностях (начальника отдела перемещают на зам. начальника отдела, зама - на главного специалиста), дабы освободить должность начальника отдела. Мне уже пришлось подписать уведомление об изменении существенных условий труда (каких условий - не оговорено). Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора? Правомерны ли действия администрации? Если неправомерны, то какими должны быть мои действия, т.к. на перемещение я не согласна и испытываю на себе давление (и даже шантаж)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

09.07.2003, 05:56,

г. Москва

Уважаемая Елена!

Перемещение на другую должность является изменением существенных условий трудового договора ( ст.57, 72, 73 ТК).

Работодатель вправе при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда изменить существенные условия трудового договора по своей инициативе, об этом работник должен письменно быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность ,которую работнки может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в

случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов