03.2010 г. приступил к работе.

Помогите мне разобраться.

28.03.2010 г. работодатель уволил работника за алкогольное опьянение, факт которого был установлен 10.03.2010 г. медицинским освидетельствованием, примерно в 08-45 утра. 10.03.2010 г., перед выходом на работу (смена с 08-00 до 16-00), работник принял тонизирующий препарат на спиртовой основе (30 капель "Лимонника семян настойка"), ему поставлен обезболивающий укол. Примерно в 10-00 утра того же дня работник, при обращении к врачу, получил на руки лист нетрудоспособности с 10 по 12.03.2010 г., так как накануне чувствовал себя неважно. 13.03.2010 г. приступил к работе.

По факту установления алкогольного опьянения объяснение не взято, акт и Приказ об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не составлен.

О расторжении трудового договора работник узнал 26.03.2010 г. Приказ об увольнении вступил в силу 28.03.2010 г. 26.03.2010 г. работник потребовал в устном виде у начальника ОК копии документов по работе, получил отказ. Работодатель должен ли был издавать до приказа о расторжении трудового договора приказ о применении дисциплинарного взыскания, ведь увольнение является применением дисциплинарного взыскания? Трудовая книжка ещё не у меня., не отдают ещё из-за материальной ответственности (на 01.04.2010 г. работник имеет на руках лишь справку о не сданных имущественно-материальных и других ценностей без № и числа. . Можно ли восстановиться на работу, если подать иск в суд. Положено ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за нетрезвое состояние.