Можно ли заключить гражданско-правовой договор между предприятием и лицом, совмещающим работу с обучением, с условием о возмещении затрат на обучение после его окончания. Насколько правомерен пункт о необходим
Можно ли заключить гражданско-правовой договор между предприятием и лицом, совмещающим работу с обучением, где предусматривается возмещение затрат связанных с его обучением.
Насколько правомерен пункт следующего содержания:
"После окончания учебного заведения Иванов И.И. обязан отработать на предприятии не менее 3-х лет, либо возместить предприятию затраты связанные с его обучением".
Уважаемая Оксана! Такое соглашение не противоречит действующему законодательству.Более того, статья 249 Трудового кодекса России предусматривает, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодаталем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация