Как поступить, если начальник настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой нежелательных проверок и увольнения по статье

Здравствуйте, да, можно.

В этом случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.

С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.

Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):

за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.

Здравствуйте! Если у Вас нет нарушений, за которые Вас можно уволить без Вашего согласия, тогда работодатель ничего не сможет сделать. А если все таки попытается давить на Вас, обращайтесь смело в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Для того, чтобы Вас уволили по статье необходимы основания. Не пишите заявление по собственному и жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.

Здесь больше вопрос в личном отношении: целесообразно ли продолжение трудовых отношений с данным работодателем или нет?

Заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию является нарушением прав.

Здравствуйте, Яна!

Поскольку нам неизвестны все обстоятельства вашей трудовой деятельности, то исходите из следующего. Если вы совершили какой-то виновный проступок, который может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя ("по статье") - например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если таких оснований нет, то работодатель без вашего заявления уволить вас не сможет, следовательно, писать его не следует.

Вообще основания, по которым работодатель может по собственной инициативе уволить работника, весьма многочисленны:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Решение вашего вопроса зависит от того, по какой именно "статье" грозится уволить вас ваш работодатель и сможет ли он доказать наличие соответствующих оснований.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, записывайте угрозы на диктофоны, обращайтесь трудовую инспекцию.

Не увольняться, не нарушать трудовую дисциплину. В случае травли обращаться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру в случае незаконного увольнения, взыскания в суд.

Удачи ему пусть ищет. Для "уволить по статье" нужно иметь заокументированное подтверждение оснований для такого увольнения. От дочери сейчас требуется не допускать нарушений трудового договора, дисциплины, локальных актов предприятия.

Можете ничего не писать, а обратиться в трудовую инспекцию.

это шантаж Не пишите никаких заявлений

Олеся, чтобы уволить "по статье" нужны веские основания. Продолжайте работать, соблюдая трудовую дисциплину и выполняя свои обязанности. А, если уволит без достаточных оснований, обращайтесь в суд.

Ксения, вы в праве отказаться писать заявление на увольнение и можете продолжать работать. Если ваш начальник будет оказывать давление на вас, то вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Здравствуйте, не могу вам в личные сообщения написать Подскажите пожалуйста, что делать покупали с мужем двух комнатную квартиру в ипотеку платила все сама с мужем развелись теперь он претендует на половину квартиры хочет сдавать одну комнату что делать?

Что значит - просит? Продолжайте и дальше работать. Просто так работника не уволить, должны быть основания

Решение об увольнении есть Ваша инициатива.

теперь только обратиться в суд и попытаться востановиться в связи с тем что под давлением написано заявление

срочно отзывайте. Пишите заявление, что не увольняетесь. Ничего они вам не сделают. Уволят по надуманным основаниям обратитесь в суд и к прокурору, трудовую инспекцию, так и и скажите. Вас заставили написать заявление, чтобы не платить выходное пособие и за 2-3 месяца средний зарабтоток.