Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволенный сотрудник при предъявлении больничного после увольнения - правовая ситуация и возможные санкции

10.03.2016, 09:53
• г. Чита

Сотрудник был уволен по сокращению штата 29.02.2016 г. 04.03.16 сотрудник приносит больничный с 28.02 по 04.03.16.

Как быть в данной ситуации? И может ли быть наказа организация?

Читать ответы (2)
Как быть в данной ситуации Сокращение штата
Ответы на вопрос (2):

Принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

Спросить

Никак не быть. Работник злоупотребил своим правом и не сообщил о том. что он на больничном с 28 числа, поэтому работодателя нет. На этот счет есть обширная судебная практика.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маштабова ольга евгеньевна
13.11.2017, 13:46

Вопрос о возможности увольнения сотрудника при сокращении штата в период открытого больничного листа

Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении.
Читать ответы (4)
Наталья
22.04.2008, 19:42

Сокращение штата - как защититься, если ситуация сложная

Мой муж - научный сотрудник в Ботаническом институте РАН. Сегодня начальник предупредил его о том, что он будет вскоре уволен по сокращению штата. У мужа дочь от первого брака 17 лет, у нее инвалидность, и 4-хмесячный ребенок, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, должны ли в случае сокращения штата рассматриваться жизненные ситуации каждого сотрудника, который попадает под сокращение? Есть ли закон, который регулирует порядок увольнения по сокращению штата и существуют ли категории граждан, которые по закону не могут быть уволены по этой причине. И имеют ли право уволить моего мужа по сокращению штата? Благодарю заранее за ответ. Наталья.
Читать ответы (2)
Сергей
23.10.2010, 08:53

Увольнение по сокращению штата - проблемы и возможные решения для работника

Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены. Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
Читать ответы (2)
Яна
18.11.2013, 11:22

Сотрудник уволен по сокращению штата в период испытательного срока - сопроводительное письмо и его составление

Уволен сотрудник в период испытательного срока по причине сокращения штата. Официально увольнение будет по собственному желанию, но с сопроводительным письмом от лица руководителя о том, что сотрудник качественно выполнял свои обязанности, и уволен был по сокращению. Как правильно составить данное письмо?
Читать ответы (1)
Марат
27.06.2016, 13:34

Обязательство организации выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет определено Законом

Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата? Укажите пожалуйста закон.
Читать ответы (2)
Николай
30.09.2015, 20:39

Как поступить, если организация выдала уведомление о сокращении сотрудника задним числом без заверения круглой печатью

Может организация выдать уведомление о сокращении сотрудника задним числом и данный документ не заверен круглой печатью организации. Что делать и как нам быть в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Татьяна
29.04.2016, 16:19

Увольнение сотрудника УИС по сокращению штата и расчет заработной платы

Сотрудника УИС уволили по сокращению штата 15.03., ранее предупрежденного за 2 месяца, у сотрудника был больничный по уходу за ребенком до 30.03. 01.04 сотрудника выписали на работу. Когда должен быть уволен сотрудник (дата увольнения в трудовой книжке) и когда с ним должны рассчитаться по заработной плате?
Читать ответы (2)
Владимир
13.12.2019, 09:52

Вопросы о приеме нового сотрудника после сокращения штата и выплате зарплаты уволенному работнику

У меня возникла пара вопросов связанных с моим бывшим работодателем. 25 октября 2019 года я был уволен из частной организации по сокращению штата. Спустя пару месяцев, зайдя на своё предприятие обнаружил на должности, очень похожую на мою другого сотрудника. В связи с этим первый вопрос: через какое время после сокращения штатной единицы работодатель может принять на работу другого сотрудника? Второй вопрос имеет ли право сотрудник уволенный по сокращению штата получать зарплату на предприятии в течении 3 месяцев, без предоставления справки из службы занятости? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
01.04.2015, 14:52

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Читать ответы (1)
Варвара Петровна
17.11.2014, 10:16

Оплата декретного отпуска в бюджетной организации - возможно ли при отсутствии охранника с 29 июля по 29 августа?

В нашей бюджетной организации работают 7 человек, полный штат. Во время очередного отпуска охранника данной организации приняли с 15 июля 2014 по 29 августа 2014 года женщину охранником. Данная женщина охранник с 29 июля приносит больничный лист на декретный отпуск. При полном штате может ли данная организация оплатить декретный отпуск за период работы с 15 июля по 29 августа.
Читать ответы (1)