Угрозы увольнения беременной работницы - законность записи и возможность обращения в суд
199₽ VIP
У меня такой вопрос.
Я беременна и меня угрозами сегодня уволили по соглашению сторон предложив компенсацию в мрот. Угрожали, что уволят по статье. Я весь разговор записала на диктофон. Естественно работодатель об этом не знал. Законна ли в этом случае запись. И Могу ли я обратиться в суд.
Да, запись законна, она может быть доказательством в суде (Ст. 55-56, 60 ГПК РФ). Вам нужно в суд срочно обращаться. Также параллельно пишите жалобу в инспекцию труда.
Спросить
Да, можете в суде оспаривать Ваше увольнение и доказывать суду, что Вы подписали соглашение по давлением и угрозами работодателя (ст. 78, 392 ТК РФ). Вам в суд с иском в течение 1 мес с даты увольнения
Спросить
Обратитесь либо в прокуратуру в целях проверки. Либо в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
В суд Вы можете обратиться.
У Вас есть месяц для этого.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Госпошлину не платите.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Спросить
Да, можете обратиться в суд, ст.392 ТК.
Записи могут быть доказательствами в суде, если соответствуют критерию допустимости и относимости.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Статья 59. Относимость доказательств
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела
Статья 60. Допустимость доказательств
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Спросить
Здравствуйте.
Да, запись законна. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, только не тяните, статья 392 ТК РФ.
Уволить Вас не имели права, статья 261 ТК РФ
Спросить
Законна, вправе подать иск в суд в течение 1 месяца с даты увольнения о признании увольнения незаконным ст. 392 тк рф.
.
Аудиозапись может быть доказательством по делу. Вправе при рассмотрении дела заявить ходатайство о ее воспроизведении в судебном заседании. Суд ее оценит наряду с иными доказательствами по делу. ст. 56 гпк рф.
Спросить
Здравствуйте.
Да запись будет законна.
В первую очередь Вам нужно писать жалобу при незаконном увольнении в Трудовую Инспекцию, в Прокуратуру или составить иск в суд.
Все эти действия необходимо совершить не позднее месяца с даты вручения Вам на руки трудовой книжки или даты увольнения.
Практически ни одно из оснований увольнения, перечисленных в 81 статье Трудового кодекса РФ, не применимо к женщинам в положении.
Спросить
Вам надо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального вреда. по ст.391.392 ТК РФ.
У вас есть все шансы. Доказательство- справка о беременности
Что касается записи. то суд ее не примет в качестве доказательств,тк вы сделали ее без согласия и уведомления работодателя.. Уж извините за горькую правду.
Статья 55. Доказательства
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 55]
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Спросить
Можете обращаться в суд с привлечением прокуратуры.
По закону не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Самое главное обстоятельство то , что вы беременны! Обязательно привлеките свидетелей в суд !
Спросить
Олеся, согласно ст. 55 ГПК РФ Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Вместе с тем Вы не лишены возможности доказывать свою правоту и иным образом.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. (ст. 56 ГПК РФ)
В данном случае бремя доказывания - на Вас, так как увольнение - по соглашению сторон.
То что Вы беременны - решающего значения иметь не будет, так как запрета на увольнение беременных именно по соглашению сторон - нет.
Если хотите судиться, Вам надо обратиться в суд в месячный срок (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Не законно уволили по 77 (по соглашению сторон) подала в суд теперь работодатель хочет написать, что запись ошибочна и уволить по другой статье. Возможно такое?
Меня директор просит уволиться по собственному желанию или уволят по статье, это разговор мной и директора я записал на диктофон а директор об записи не знает. Он сказал мне что я словами ничего не докажу. Законная ли эта запись, и поможет ли она мне в комиссии по трудовым спорам или в суде?
Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.
Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.
Работодатель угрозами вынуждает подписать заявление на увольнение по согласованию сторон, я настаиваю на сокращении. Угрожают приклеить какую-нибудь статью. Нареканий по работе и трудовой дисциплине нет и никогда не было. Все разговоры с начальством я записала на диктофон. Куда я могу обратиться с жалобой? Спасибо.
Работодатель принуждает подписать соглашение об увольнении (типа стороны договорились...). В противном случае грозят уволить по статье. Говорят статью найдем. Я отказался подписывать соглашение. Предложил сделать это цивилизованно с выплатой определенной компенсации. Может ли работодатель безнаказанно уволить по статье? Что посоветуете делать в такой ситуации?
Против меня дал показания в ГИБДД человек. В телефонном разговоре он мне признался, что соврал под угрозами сотрудников. Разговор телефонный я записал на диктофон. Могу ли я подать на него в суд за лжесвидетельство, где доказательством будет служить наш телефонный разговор.
После написания в трудовую инспекцию о нарушении статьи 62 ТК директор вызывает меня на разговор. Могу ли я использовать при разговоре диктофон? Должна ли я говорить директору, что идёт запись нашего разговора? Если не сообщу, то будет ли запись являться законной при обращении в суд?
Могут ли я использовать запись диктофона разговора о работе с директором? Я записала на диктофон его слова, дабы у нас идут разбирательства по зарплате. Могу я такую запись использовать. ?
На меня написано заявление в полицию от бывшей свекрови моей сестры якобы я ей угрожала оскорбляла в общественном месте. Но на самом деле я ее лишь попросила что бы они вернули вещи моим родителям на что с ее стороны пошли оговоры. Весь этот разговор я записала на диктофон могу с помощью этой записи доказать свою невиновность.
