Проблемы с переводом и образованием - Как помочь дочери сохранить работу в сложившейся ситуации?
Моя дочь, мать двух несовершеннолетних детей, на базе 11 классов поступила в СПТУ, по окончанию ей было выдано свидетельство о среднем специальном образовании (диплом выдаётся только если поступаешь на базе 9 классов и учишься 3 года). Сейчас дочь учится в пед колледже. В 2013 году дочь была принята соц. работником в консультативное отделение, в 2014 году была переведена специалистом в этом же отделении. Сейчас это отделение ликвидируется и дочери было вручено уведомление о том, что её переводят рабочим бюро бытовых услуг на 0,25 ставки (з/п 1881 руб.) Так как у неё нет образования. И если бы у неё был бы диплом об окончании СПТУ, а не свидетельство, тогда бы ей было предложено что-нибудь ещё. Консультировалась в Мин. образование и получила подтверждение, что свидетельство равноценно диплому подтверждающему о получении среднего специального образования. То что дочь учится во внимание не берётся. И если она не согласна, то её уволят по ст.77 пункта 7 части первой ТК РФ. Что делать в сложившейся ситуации?
После увольнения обратиться в суд--больше ни как.
СпроситьВашей дочери вручили не уведомление о том, что ее переводят, а вручили предложение на перевод. То есть работодатель предложил ей должность рабочего бытовых услуг с учетом ее образования. Но это мнение работодателя. В случае, если вы не согласны, после увольнения обратитесь в суд. Учтите, что существуют сокращенные сроки на восстановления на работе - 1 месяц. То есть дочь должна будет обратиться в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация