Как правильно написать заявление об увольнении с новой работы до окончания двухнедельного срока?
Скажите, если я нашла новую работу, завтра 11 числа мне уже на неё выходить, имею ли я право написать заявление на увольнение по собственному желанию: Уволить меня с 11 числа (без отработки 2 недели)? Если же нет, то подскажите как правильно сделать?
Могут ли меня уволить по собственному желанию за неделю до выхода из декретного отпуска без отработки две недели, т.е. на следующий же день после написания заявления? Хочу устроится на новую работу, но не знаю чего ожидать на бывшей работе.. и как правильно написать заявление.
Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?
Здравствуте, Анна!
Если в трудовом договоре указан срок испытания: три месяца, то Вы вправе 18 августа не выйти на работу, так как предупредили работодателя 14 августа (за три дня). В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытательном сроке, Вы действительно должны отработать две недели после написания заявления, по требованию работодателя.
Удачи!
СпроситьИспытание устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
В период испытания работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня. Отсутствие других работников, готовых вас заменить, не является основанием для отказа вас уволить через 3 дня.
В штат вы были устроены и в период испытания, но если вам сократили срок испытания, то об этом должно быть подписано соглашение к трудовому договору.
СпроситьВсе изменения трудового договора оформляются двусторонним соглашением, которое подписывается работодателем и работником. Если в договоре был установлен срок испытания 3 месяца, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить срок (пусть даже и сократить).
СпроситьЕсли бы вы написали в заявлении уволить с 28 августа, было бы проще - за 2 недели предупредили.
Читаем Трудовой кодекс (ст. 71):
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Как видите четкого ответа на ваш вопрос в законе нет, поэтому вариантов может быть много, окончательную точку в вопросе может поставить только суд.
У вас испытательный срок заканчивается 21 августа, соответственно до этого срока вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Я думаю, лучше переписать заявление: либо на 20 августа, либо на 28 августа. Если на 20 - то увольнение будет в период испытания и срок 3 дня соблюден (даже больше 3 дней), если на 28 - то вы уведомили работодателя за 2 недели, как при общем порядке увольнения.
СпроситьКак правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если я нахожусь в отпуске и на работу мне выходить 29 июля? И заставят ли меня отрабатывать 2 недели после отпуска? И если завтра 16 июля я отнесу заявление то писать: прошу Вас уволить меня по собственному желанию 30 июля 2013?
Здравствуйте, Ильгина.
По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Иными словами, если Ваш работодатель получит заявление сегодня, 16.07.13 г., то, соответственно, последним днем Вашей работы будет 30 июля 2013 года.
Однако частью второй указанной нормы ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Иными словами Вашим последним днем работы может быть и последний день отпуска, т.е. 29.07.13, в который Вас должны рассчитать и выдать на руки трудовую книжку - НО это в случае, если согласен работодатель.
По истечении же 14 дней с момента получения заявления об увольнении работодатель не вправе удерживать Вас, требуя каких либо отработок.
Итак, как следует из положения части пятой ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеет право прекратить работу.
СпроситьПри отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.
Да нет в законодательстве никакой обязательной отработки при увольнении....там есть обязанность предупреждать об увольнение не менее чем за 2 недели.
Согласно статье 80 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию самого работника. Он не обязан указывать причину принятого решения.Работник обязан предупредить работодателя о том, что хочет оформить увольнение по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).Трудовым кодексом установлено, что с согласия сторон срок предупреждения, который работник может вписать в заявление на увольнение, может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЯ хочу написать заявлениепо собственному желанию. Я нашла новую работу. Мне нужно уволиться без отработки, что мне сделать для этого и что является условием дляувольнения без отработки. У меня ребенок которому 3,5 года. Садик закрыли на лето.
Я написал заявление по собственному желанию на увольнение 10 числа и отдал на подпись, указав дату увольнения 26 число. И мне начальник написал ниже на писал 2 недели отработки. Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения? Если нет, то по какой статье РФ?
Андрей, всё правильно, никакого нарушения со стороны работодателя не вижу. См. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьКак правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели? Т.к я многодетная мать и младшему сыну (13.05.2012 г.р) не предоставленно место в дет. саду. Выходить на работу 14 мая.
Добрый день! В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, кому, что, где , когда, что просите.... Дата, подпись.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, попросила уволить без двух недельной отработки. Не разрешили. Могу ли я не выходить на работу в течении этих двух недель (график работы посменный)? как это может отразиться на моем увольнении, какую запись могут внести в трудовую книжку?
могут уволить за прогулы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Не можете. Если не достигнуто добровольного согласия о Вашем увольнении ранее 2-недельного срока со дня приема Вашего заявления об увольнении, это время необходимо работать. Впрочем, можете не работать, а просто находиться на больничном в установленном порядке. Закон не обязывает работника в указанный 2-недельный период находиться именно на работе, но и права на прогулы без уважительных причин в данный период ему тоже не дает.
Спросить
закон предусматривает 2х недельную отработку. Не будуте выходить нарушите закон со всеми вытекающими оттуда последствиями
СпроситьКак правильно поступить в данной ситуации.
Сейчас я нахожусь в очередном трудовом отпуске по 28 августа 2015 г. Я нашла новую работу на которую я должна выйти 31 августа 2015 г. Скажите какого числа я должна написать заявление об увольнении, чтобы из отпуска уже не выходить. И как правильно сформулировать данное заявление.
Такой ли должен быть текст заявления: Прошу уволить меня по собственному желанию, последний день отпуска 28 августа 2015 г. считать последним рабочим днем.
С уважением, Кристина.
Заявление о предстоящем увольнении пишите и отдавайте руководителю 13 августа 2015 г.
В заявлении указывайте, что просите уволить Вас по собственному желанию (собственной инициативе) 28 августа 2015 г. Тогда 28 августа будет последним Вашим рабочим днем (а ВЫ как раз будут еще в отпуске)
СпроситьМогу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели? Сотрудник работала временно, нашла другую работу, желает уйти. Бухгалтерия настаивает на отработке сотрудником двух недель, т.к. им нужно время для заказа денег и перечисления расчета работнику до его увольнения.
Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели?
Да, по соглашению сторон, такое увольнение предусмотрено трудовым кодексом РФ.
Спросить
Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели?
Можете - это Ваше право.
Что касается расчета, можно составить соглашение с указанием счета для перечисления. А приказ, трудовую книжку оформляйте должным образом.
Спросить
