Я ушла в отпуск с последующим увольнением с 1 марта по 8 сентября 2002 г. С 28 мая 2002 г. было объявлено о ликвидации моего предприятия, о чем меня не уведомили, так как воспользовавшись правом оплаты проезда к месту проведения отпуска и провоза контейнера, я находилась по новому месту проживания. Могу ли я требовать изменения записи об увольнении в трудовой книжке на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
Увы. исходя из текста закона, нет. Увольнение уже фактически произошло по вашему волеизъявлению. Самостоятельно, без волеизъявления работодателя, Вы могли отозвать свое заявление только до 1 марта.
Это подтверждается нормой ст. 127 ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Спросить
