Права работников при переводе с дневных на ночные смены без соглашения и оформления изменений в трудовом договоре

А каким образом вас заставили написать заявление? Пытки применяли? Взрослые де люди... Вы уже письменно согласились с изменениями условий труда. Вывод очевиден. Работодатель вправе посчитать ваш невыход на рабоиу прогулом.

Может, если соблюдены правила ст. 103 ТК. Приказ об изменении графика работы должен быть обязательно. Вас обязаны ознакомить с ним. Уточните, у вас есть маленькие дети?

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.