Я взяла 10 дней за свой счёт по семейным обстоятельствам. На работе мне сказали что теперь, кто берёт отпуск за свой счёт больше 5 дней, остальные дни вычитаются из основного оплачиваемого отпуска. Законно ли это?

Нет. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается.

Какие ограничения по отпускам за счет работника допускаются по закону?

Взаимозависимость оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам

Вычитается ли из оплачиваемого отпуска отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам если я брал отпуск за свой счет по таким обстаятельствам.

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска на 7 дней - законное ли решение руководства и что с этим делать?

Ежегодно на работе у нас отпуск основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. В декабре 2021 г пришлось взять 7 дней отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. На днях стало известно, что в этом году мой основной отпуск оказывался 21 день (а не 28 дней как положено). Вопрос-на каком основании уменьшили основной положенный отпуск на 7 дней? Законно ли это из 7 дней основного оплачиваемого отпуска забирать у работника в счёт неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию по этому поводу? Законно ли руководство так поступает?

Читать ответы (1)

Вопросы оплачиваемого отпуска - сколько дней можно взять и могу ли я использовать его частично?

Я иду в ежегодный отпуск в июне, сейчас по семейным обстоятельствам могу ли я взять дни в счёт оплачиваемого отпуска и сколько дней по закону можно брать.

Читать ответы (2)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске) по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?

Читать ответы (1)

Положен ли мне отпуск по семейным обстоятельствам при наличии основного отпуска или его предоставят за счёт основного.

Положен ли мне отпуск по семейным обстоятельствам при наличии основного отпуска или его предоставят за счёт основного.

Читать ответы (3)

Какое право на отпуск имеют сотрудники, работающие на постоянной основе 2 месяца?

Скажите, пожалуйста, могу ли я брать отпуск за свой счет, если я работаю на постоянной основе 2 месяца? Если да, то на какой срок (и вычитаются ли эти дни из ежегодного оплачиваемого отпуска)? За сколько дней нужно подавать заявление на такой отпуск? И обязательно ли указывать причину, по которой тебе нужен этот отпуск, или можно просто в заявлении написать "по семейным обстоятельствам"? Заранее спасибо за ответ! Буду благодарна, если подскажете соответствующие статьи ТК (на случай аргумента работодателю:) ).

Читать ответы (1)

Права работника и работодателя при отпуске по семейным обстоятельствам

ЕЕсли работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.

Читать ответы (1)

Как и когда можно взять оплачиваемый отпуск и по уходу за ребенком до 3 лет

Вышла на работу как ребенку исполнилось 1,6 года, теперь по семейным обстоятельствам нужен отпуск, накоплен ежегодный отпуск 47 дней, могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск и следом по уходу до 3 лет ребенку? И за сколько дней до даты оплачиваемого отпуска мне нужно написать заявление? Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплачиваемый отпуск в условиях карантина - как это работает и не повлияет ли на основное количество дней?

Карантин - это как дополнительный оплачиваемый отпуск или за счет основного оплачиваемого отпуска, перенесенного на время карантина? Количество дней основного отпуска не уменьшится?

Читать ответы (1)

Отпуск по семейным обстоятельствам в середине апреля - нарушение правил или законная практика?

Хочу взять отпуск без содержания на 14 календарных дней в середине апреля 2016 года по семейным обстоятельствам, но мне говорят, что не положено, пока не отгуляю основной отпуск, запланированный на середину июля этого года. Предлагают взять 14 дней основного отпуска, а в июле оставшиеся от основного отпуска дни плюс ещё 14 дней без содержания. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59