Как расторгнуть трудовой срочный договор с забеременевшим сотрудником?
Работаю по срочному договору на месте сотрудника который в декрете, имеют ли право меня уволить если я забеременею?
Согласно ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Но если, сотрудник выйдет из декретного отпуска Вас могут уволить после отпуска по беременности и родам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация