Как действовать, если работодатель предлагает меньшую сумму выплаты, чем полагается?

Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.

В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.

В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.

По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.

Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.

Дальше решение по вашему делу примет суд.

Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

А ждать не надо!!

Обратитесь с письменным заявлением в Прокуратуру, а второе заявление - бегом в Инспекцию по труду. Все печати Вам поставят.

Здравствуйте! Вы не являетесь стороной по делу и подавать кассацию вы не можете. Может только трудовая инспекция.

тогда как мне быть, если меня не устраивает, то что в перерасчёте заработной платы суд предписание трудовой инспекции отменил. И как я не являюсь стороной по делу, если речь там шла о моей заработной плате. Тем более, что после первой моей жалобы именно по вине трудовой инспекции было упущено два года работы. А суд опирался именно на истечение сроков.

иск который подавал бывший работодатель на трудовую инспекцию рассматривал городской суд. А я и бывший работодатель живём в районном селе. Подавать самостоятельный иск о нарушении моих прав я должна подать в наш районный суд ? И ещё подскажите - с момента моего увольнения прошло 5 месяцев а с момента моего обращения в трудовую инспекцию 1,5 месяца. С момента рассмотрения иска работодателя в отношении к трудовой инспекции ещё не прошло месяца. Нужно ли мне подавать в суд иск о восстановлении сроков совместно с иском о нарушении моих прав ?

Добрый день. Юридическое лицо несет риск последствий не получения заказной почты по адресу своего места нахождения. Если Вам выдали на руки отказ в удовлетворении жалобы на работодателя, Вы вправе обжаловать его в вышестоящий орган либо в суд. Кроме этого, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, Максим!

В данном случае Вам лучше обратиться сразу с иском в суд. Трудовые споры пошлиной не облагаются.

А вот решение трудовой инспекции параллельно Вы можете обжаловать в прокуратуру.

Успехов!

ЗДравствуйте. Обращение в тнспекцию труда - напрасная трата времени. Работать не хотят.

Необходимо подать иск в суд, в котором ввзыскать задолженность, пени за задержку, расходыы за работу представителя, если будете его привлекать.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

Можете такое решение трудовой инспекции обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте, Раис.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).

В зависимости от сущности проблемы.

Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.

Добрый день! Обратитесь в прокуратуру

Это ответ на вопрос законно ли трудовая инспекция отказала в проведении проверки? ?

Добрый день. В суд надо обращаться. Тогда есть шанс взыскать с работодателя оплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула

все зависит от его действий при обращении к нему трудовой инспекции