Отсутствие подписанного трудового договора - влияние на материальную ответственность иск по суду от работодателя в размере 600 тыс. руб.
По трудовой книжке я работаю (запись есть), а вот трудовой договор до сих пор не подписан. Несу ли я материальную ответственность за разбитую машину (все случилось в рабочее время). Работодателю выставили иск по суду 600 тыс. руб.
если нет договора о материальной ответственности - можете оспаривать претензии работодателя
Спросить
должны доказать что вы несете ответственность, в том числе и договор предоставить
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьРазбил рабочую машину в рабочее время работодатель требует полного возмещения ущерба за разбитую машину так как я подписал договор о полной материальной ответственности в гаи дали определение в действиях водителя нет административного правонарушения.
нужно изучить обстоятельства произошедшего, выяснить степень вины и тогда принимать решение.
Спросить1.я работаю в ночном клубе по часовой оплате труда (28 руб час) полагается ли мне доплата за работу в ночное время в размере 20%?
2. В гардеробе пропала куртка, договор о полной материальной ответственности с работником не подписван, но в трудовом договоре указано, что работник несет полную материальную ответственностьи данный трудовой договор работником подписан. Должной инструкции с укзанием функциональных обязанностей, прав и товетственности нет?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьТакая ситуация: подписан трудовой договор, но мной не подписан приказ. Трудовая книжка у работодателя. Могу я забрать книжку и уйти без отработки? И имеет ли право работодатель ставить сейчас запись в трудовой?
Олег, наличие трудовых отношений обязательно оформляется трудовым договором, изданием приказа о приеме на работу и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Без обязательных документов формально трудовые отношения с работодателем у Вас отсутствуют, соответственно и официальной материальной ответственности Вы нести не должны.
СпроситьЧто грозит работодателю если при принятии на работу он не сделал запись в трудовой книжке, не подписал трудовой договор с работником и договор о материяльной ответственности, и пытается повешать недостачу еще, а работник хочет подать на работодателя в суд?
Доброго времени суток, Анна.
Ничего не грозит работодателю, если работник не докажет факт исполнения им трудовых обязанностей.
Спросить
Нарушением трудового законодательства работодателем в данном случае является отсутствие у работника трудового договора. Отсутствие же договора о полной материальной ответственности лишает возможности взыскать с работника недосдачу в полном размере.
СпроситьЯ студент. Летом работал в стройотряде. Фирма при принятии на работу заключила со мной трудовой договор. Работал на строительной площадке. Переодевались все в вагоне-бытовке который не запирался на ключ. В рабочее время у меня украли сотовый телефон. В трудовом договоре прописано, что работодатель несет перед работником материальную ответственность. Обязан ли работодатель выплатить мне стоимость сотового телефона?
Вряд ли, Илья, работодатель же его у Вас не крал. Что Вам мешало положить этот телефон в свою рабочую одежду?
Спросить
Если трудовой договор и договор материальной ответственности составлен на торгового представителя, а по приказу он работает водителем и в трудовой книжке внесена запись, что он водитель. Будет ли он нести материальную ответственность?
Смотря за что. если за порчу автомобиля или товара, котрый находился в автомобиле, то да.
Спросить
Необходимость печати в трудовой книжке при оформлении кредита - обязан ли работодатель ее поставить?
Я работаю по договору о найме. В трудовой книжке нет записи, а для банка чтоб оформить кредит требуют трудовую книжку с записью о договоре найма. Должен ли работодатель поставит печать.
Договор найма заключается в отношении жилого помещения. Работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в двух экземплярах (один Ваш) в трехдневный срок и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Также по Вашему заявлению работодатель обязан выдать копию приказа о приеме на работу. Ст.62, 67 ТК РФ
Спросить
Я работаю по договору о найме уже года 2.5. В трудовой книжке нет записи, а для банка чтоб оформить кредит требуют трудовую книжку с записью о договоре найма.Должен ли работодатель поставит печать
Спросить
Нет,не должен,если Вы работаете по договору ГПХ,эти отношения не регулируются Трудовым Кодексом,сведения о них не отражаются в трудовой книжке.
СпроситьСправка есть и договор на аказания услуг есть но в банке сказали пусть работодатель поставит на последней страницытрудовой книжки поставит печать
СпроситьУ Вас с "работодателем" нет трудовых отношений, поэтому в трудовую книжку вносить записи о приеме на работу нет оснований.
Спросить
Оформите кредит в банке,который предоставляет его на основании иных документов,например справки по форме банка.
СпроситьПервый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Здравствуйте
Нужно полностью Ваш трудовой договор смотреть и запросить остальные документ по ст.62 ТК РФ
Спросить
