Откуда автор статьи взял этот комплект документов?

Уважаемый Андрей.

Нет, не обязателен.

Откуда взял. Полагаю по методу "Ля Стеля". "Стеля" в переводе с украинского - потолок.

Сам автор пишет: ".....ТК РФ не установлена процедура "такого" увольнения...."

БОЛЕЕ ТОГО, вам достаточно ОДНОГО ДОКУМЕНТА о согласии нового работодателя принять вас на работу. И ВСЁ!!!! Этот документ нужен именно вам, чтобы в случае увольнения по старому месту работы вам не смогли отказать в трудоустройстве по новому.

Это может быть что угодно:

- отношение;

- ходатайство на имя старого работодателя о вашем переводе,;

- согласие принять на работу и т.д.

Значения не имеет.

Зачем вам такой документ? Чтобы иметь ГАРАНТИИ по ст. 64 ТК РФ. Согласно которых "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".

Всё остальное вам не нужно.

Есть такой документ, пишите заявление с просьбой уволить в порядке перевода (нет, пишите по собственному желанию)......

ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИ - И ЕСТЬ письменная просьба работника или его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).

И ни кому не надо доказывать про "условия работы" и т.д. Можете вообще даже и не показывать этот документ старому работодателю.

ОНО ему нужно?

Если решгил автор статьи , что-то изобрести от себя "личное" и не предусмотренное ТК РФ, так это его право. На то он и автор.

Автор пишет: "Вместе с тем СЧИТАЕМ, что к данной ситуации МОНО применить положения....."

Если считает что можно, то пусть ОН это и пременяет, ему то, кто это запрещает? А вам это зачем?

Можно от чрезмерного усердия "наплодить" и ещё кучу абсолютно ни кому не нужных документов!!!!

Удачи вам, Андрей.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.