Работодатель снижает зарплату на 100%, вынуждая меня к увольнению из-за принятия нового сотрудника без опыта

Мы получаем на работе белую и черную зарплату, при увольнении с работы рссчитывают только по белой зарплате, правильно ли это?

У меня есть долги по кредитам. Пристав прислала письмо на работу чтобы с меня удерживали часть зарплаты. Моя зарплата 11 006 рублей (работаю 3 дня в неделю). Бухгалтер с моей работы написала приставу письмо, что не могут удерживать % с зарплаты, так как у сотрудника зарплата меньше прожиточного минимума и на иждивении есть ребенок, приложив справку о зарплате. Прав ли бухгалтер?

Устроился на работу но работодатель не оформил меня и задерживает зарплату уже 3 месяца ссылаясь на то что нет денег хотя работа была постоянно и она выполнялась, зарплата выплачивается черным налом. Есть ли возможность стребовать с работадателя задолжность? Увольнение с работы ничего не даст так как предидушие работники не могут получить зарплату уже более полугода хотя и уволились. Заранее благодарен за ответ.

У меня задолжность в банке. И зарплату с работы перечисляют на карту в этот банк. Банк снимает с моей карты 100% зарплаты в счет долга. Имеет ли право банк снимать полностью всю зарплату. Если да,то как это можно опротистовать?

У Иванова И.И зарплата не выше прожиточного минимума. Судебные приставы на работу отправили решение взыскать 50% зарплаты за счет долга в банке. Скажите, пожалуйста, при такой зарплате имеют ли право взыскать у Иванова И.И. зарплату. Спасибо.

Каким образом взыскать заработную плату с работодателя за последний месяц работы при увольнении. Если в справках о доходах эти выплаты указаны, но фактически это была зарплата прошлого месяца. Т.е. работодатель с самого моего устройства на работу отражал зарплату не соответствующую действительности.

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Мне сокращают зарплату, взяв еще одного сотрудника, причем плановое задание остается прежним, у нового сотрудника еще нет опыта и естественно он не справляется с планом.. даже наполовинуявляется ли этот факт принуждением к увольнению?. У нас одинаковая зарплата за разный обьем работы-

Ситуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?

В фирме, в которой я работаю часть зарплаты выплачивается неофициально (серая зарплата). Работодатель, не уведомив меня лично, перестал выплачивать эту часть зарплаты. Т.о. мой доход сократился в 2 раза. Могу ли я, подавая иск в суд, претендовать на возмещение мне этой части невыплаченной зарплаты?

Доказательством того, что данная зарплата ранее мне выплачивалась, являются свидетели и оговоренные в устном порядке условия оплаты моей работы.