Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кадровица-любимчик ставит под угрозу стажиста с 20-летним стажем - что делать в такой ситуации?

13.03.2016, 13:56
• г. Москва

Кадровица-любимчик биг босса не выполняет свою основную работу, лезет не в свои вопросы и угрожает сотруднику, проработавшему в компании больше 20 лет с благодарностями от руководства компании, уволить его одним днем. Она действительно вправе так поступить? Что делать сотруднику, которому угрожает кадровица-любимчик?

Читать ответы (2)
Угрожает сотрудник Основная работа
Ответы на вопрос (2):

Ничего. У нее нет такого права. Нужно не писать добровольно никаких заявлений, соблюдать трудовую дисциплину.

Спросить

Напишите служебную записку руководству о ненадлежащем поведении сотрудницы ОК.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий
28.02.2010, 16:58

Подговорила одного вахтера, несколько студентов подписаться под тем

Что делать если в государственном учреждении начальница (комендант) пытается уволить с работы по своей прихоти: хочет посадить на место моей тети свою подругу, работает она в общежитии вахтёром, получает хоть и скромную зарплату (работать больше негде), но за место своё держится хорошо выполняя свои обязанности. Подговорила одного вахтера, несколько студентов подписаться под тем, что она не выполняет свои обязанности (остальные не согласились, так она подписалась за них, подделала подпись). Что делать? Как поступить в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.07.2011, 16:50

Если человек не выполняет свои рабочии обязаности

Если человек не выполняет свои рабочии обязаности, как его можно уволить если он не пьет не опаздывает и не прогуливает а просто не выполняет свою работу.
Читать ответы (1)
Мария
02.10.2015, 15:22

Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам

Сотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
Читать ответы (2)
Людмила Николаевна
14.02.2017, 17:06

Субъективная оценка и возможность подгонки нарушений - как защитить себя от ошибочных обвинений со стороны работодателя?

Есть перечень нарушений, за которых работодатель вправе уволить сотрудника. Но даже если сотрудник добросовестно выполняет свою работу, а у начальника есть субъективная оценка этого сотрудника, то может ли он подогнать какие-то ситуации под нарушения со стороны сотрудника? Я имею в виду, что, например, сотрудник уезжает из офиса на встречи с клиентами на несколько часов, а руководитель засчитывает это как отсутствие на рабочем месте и так далее. Или он дает задание, а потом говорит, что сотрудник выполнил его некачественно. Как в таких случаях доказывать свою правоту?
Читать ответы (1)
Клименко Инна
19.11.2008, 13:15

Есть сотрудник, который приходит на работу и не выполняет свои трудовые обязанности, просто присутствует на рабочем месте.

Ситауция такова. Есть сотрудник, который приходит на работу и не выполняет свои трудовые обязанности, просто присутствует на рабочем месте. Другие работники возмущены и просят отстранить его от работы (бригада). Рукововдство планирует его позднее уволить. На каких основаниях мы можем не допустить его до работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
31.10.2016, 20:16

Методы безопасного увольнения сотрудника, проявившего конфликтность и нелояльность к руководству в конце испытательного срока

У сотрудника подходит к концу испытательный срок. За время работы сотрудник проявил свою конфликтность и не лояльность к руководству. Как уволить такого сотрудника без последсвий для компании и с какой формулировкой?
Читать ответы (2)
Елена Ивановна
31.05.2016, 14:17

Как решить конфликт между сотрудниками в вахтовом режиме и преодолеть проблему неравноправного распределения обязанностей

В компании работают два сотрудника (вахтовым методом) исполняя одну работу. Одни должностные обязанности. Но первый сотрудник был принят на месяц раньше, и считает себя "главнее" , чем второй. Возникают конфликтные ситуации в плане того, что "первый "сотрудник основную часть работы перелаживает на "второго" и требует отчетности и подчинения. При том, не особо исполняя свою часть работы. Изменения в ДИ игнорирует. КАК поступить ПРАВИЛЬНО юридически в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Лариса Александровна
12.05.2016, 23:13

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Читать ответы (4)