Есть ли какие-то нормативные акты, комментарии, разъяснения Минтруда или еще что-то по поводу того

10.07.2003, 10:39

• г. Москва

Вот такой необычный к вам вопрос: сотрудник идет в отпуск на 2 недели с 21.07.2003 г. по 01.08.2003 г., т.е. 12 календарных дней и в целях экономии дней не хочет включать в отпуск субботу и воскресенье (2,3 августа). Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативные акты, комментарии, разъяснения Минтруда или еще что-то по поводу того, что включение субботы и воскресенья в общее количество дней отпуска обязательно и как в таком случае исчисляется продолжительность очередного отпуска. Огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Фурутина Е.В.

10.07.2003, 11:43,

г. Орск

Уважаемая Галина! В отличие от КЗоТ 1971 г. (ст. 67- продолжительность отпуска была 24 рабочих дня), продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 115 Трудового кодекса, действующего на сегодняшний день, определена в календарных днях (28 календарных дней). Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому работнику.

Статья 115. ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

С уважением, Фурутина Елена Вячеславовна

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли какие-то нормативные акты, комментарии, разъяснения Минтруда или еще что-то по поводу того

Москва - онлайн услуги юристов