Работодатель не может отправить работника в простой перед объявлением о сокращении, согласно решению Московского городского суда

13.03.2016, 18:41

• г. Ульяновск

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

А если, сначала отправили в простой, а потом объявили о сокращении? Зарплата будет 2/3?

Читать ответы (2)

Президиум московского городского суда
Увольнение в связи с сокращением
Предупреждение об увольнении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

13.03.2016, 18:42,

г. Ижевск

Здравствуйте! Да,зарплата будет 2/3.Ст.157 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

13.03.2016, 18:50,

г. Серпухов

Нет тут никакого нарушения. В указанном Вами извлечении рассмотрен конкретный случай, когда работодатель не предложил работникам свободные должности. Никакого запрета отправлять работников в простой как до объявления предполагаемого сокращения, так и после этого объявления закон не содержит главное для работодателя - провести правильно процедуры и прежде всего указанные в ст. 178-180 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не может отправить работника в простой перед объявлением о сокращении, согласно решению Московского городского суда

Ульяновск - онлайн услуги юристов