Может ли работодатель уволить работника на временной должности, который беременен с периодом отпуска за ребенком?
Устроилась на работу на временную долженность (на период отпуска за ребёнком).
Сама сейчас беременна, основной сотрудник выходит на работу, имеет ли право меня работодатель уволить?
Добрый день. Да, по ст. 261 ТК РФ Вас уволят сразу как выйдет основной работник, но до увольнения обязаны предложить иные должности, подходящие Вам и имеющиеся в наличии.
Спросить
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на следующем. Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация