Многодетная мама работает на 1/2 ставки - возможное увольнение из-за объема работы и ограничений во времени
Я работаю на 1/2 ставки. Многодетная мама. Работодатель грозиться уволить за то что я не справляюсь с обязанностями. Объем работы-огромный! В рамки времени я не укладываюсь, но т.к. мне необходимо встречать детей из школы, я ухожу, как положено-моих сослуживцев это оч.не устраивает-все задерживаются а я нет! Иногда я выхожу самостоят в свое личн. Время (вечером или в вых. приезжаю) чтобы доделать свою работу... Ноо...Мне недавно намекнула нач. по кадрам, что если я не справляюсь-желающих много... Я хотела бы узнать-как я могу противостоять увольнению. Ведь при желании меня могут уволить...
Здравствуйте. Чтобы уволить работника, нужны основания, судя по Вашему вопросу у работодателя их нет. Ни в коим случае не пишите заявление по собственному желанию.
Спросить
Пока никаких оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Все они указаны в ст. 81 ТК РФ . Работа в режиме неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени не является основанием для увольнения. Оплата у вас не сдельная, а повременная, стало быть ее размер зависит от фактически выполненного объема работы, соответствующего установленной продолжительности отведенного для нее времени. Хотят от вас больший объем работы, пусть поручают, с вашего согласия разумеется , дополнительную работу по той же должности с доплатой в порядке увеличения объема работы в пределах установленной нормы рабочего времени (20 часов в неделю). Регулируется ст. 60.2 ТК РФ .
СпроситьС меня требуют выполнять работу которая не входит в мои должностные обязанности есть люди которые обязаны её выполнять но и они через начальника отдела свесили все на меня я работаю специалистом по учету а выполняю работу сборщиков разгрузочно погрузочные работы и многое другое на связаное с моей основной работой ко всему этому не успеваю выполнять свою работу по договору у меня прописано работа на пк с 2 перерывами по 5 минут с промежутком в 3-4 часа для выполнения своей работы задерживаюсь до поздна иногда выхожу в выходные устроился недавно толком умею не все поэтому немного работаю медленней грозятся уволить за то что не справляюсь со своими обязанностями что делать
как бороться с неспроведливостью.
Бороться очень просто. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
Спросить
Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?
Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?
Обратиетсь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав, если не хотят должностную инструкцию выдать вам на руки Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом, однако врач ратотает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на пооставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет
Т.е.по факту налицо это уже есть нарушение?
Спросить
Наталья, здравствуйте!
Конечно нарушение. Надеюсь копии заявлений у Вас на руках с отметкой ОК есть. Поэтому с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекции о нарушении Ваши трудовых прав.
Спросить
Добрый день!
Нарушение в части отказа в выдаче документов разумеется есть (в течение трех дней должны все выдать). Прокуратура и Госинспекция труда будут разбираться как минимум месяц. Указанные органы эффективнее использовать в превентивных целях (.т.е. припугнуть работодателя, мол в если в течении дня не выдадите документы обращусь туда).
Что же касается норм труда, нужно смотреть как Вас табелируют (сколько часов ставят), это можно и в расчетке посмотреть. Если фактическое количество часов превышает формально протабелированное, то это основания для иска, проблема только в доказательной базе, т.е. пойдут ли свидетелями медперсонал против своего же руководства.
Спросить
Доброго вам времени суток. Подавайте жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьДиректор школы приняла на работу на должность рабочего своего мужа. Он стал отказываться выполнять свою работу например очистка снега, сварка, вынос мусора и т.п. мотивируя это тем что на полставки этой работы много. Мне директор предложила отдать мои полставки завхоза ему, и он будет выполнять всю свою работу в положенном объеме. Я со своими обязанностями справляюсь и не хочу терять свою зарплату, у меня тогда останется полставки библиотекаря. Имеют ли право они так поступать? Куда я могу обратится с жалобой?
Вы должны выполнять только свои обязанности, которые закреплены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Все остальное - уже не ваше дело. Естественно, вы не обязаны никому отдавать вашу ставку.
СпроситьНам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.
Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет.
- Если это не ваше желание, то как вы ТАКОЕ писать то будете? - естественно не пишите.
Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет,
- Обязаны.
Подскажите как быть в данной ситуации.
- Ежедневно ходить на работу, более ничего.
СпроситьЯ работаю кладовщиком, за 3 месяца работы показал себя с хорошей стороны. Но в последнее время появилась проблема. На складе у нас 3 кладовщика, 1 кладовщик ушел в отпуск, а 2 частично выполняет свою работу. Всю работу валять на меня. Огромный обЪем работы с которым я 1 не справляюсь. Я сказал, что хочу уволиться из-за плохих условий работы (мало место на складе не развернуться с товаром и огромный объем работы, где не предусмотрено работы для 1 человека) я проблему объяснял начальству, их это не волнует, они угрожают что просто так неуволять и при увольнении спишут всю недостачу товара на меня.
Что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа) . И я хотел бы узнать имеет ли этот работодатель право считать меня работающим по совместительству и срезать мне зарплату за это? Или уволить меня?
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте, нет законных оснований нет, если вы должным образом работаете на условиях полного рабочегол дня
Спросить
Считать просто так работающим по совместительству не могут. А вот уволить могут на основании ст. 77 п. 11 ТК РФ, если Вы откажетесь переоформить документы для совместительства
СпроситьРаботаю на основной работе на полной ставке, могу ли я устроиться на другую организацию по совместительству на полную ставку? Работа одна и та же знаю что буду свой объём работы выполнять в срок. И если нет то как можно проследить чтоб были дополнительные доплаты?
Уважаемая Ильмира г. Уфа!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.03.2020 г.
Спросить
Здравствуйте. НЕ можете работать по совместительству на полную ставку.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Ст. 284, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Однако, ТК РФ позволяет установить оплату не пропорционально времени (при этом если подобную работу делают другие работники за ту же плату, но на условиях полного времени, то может быть усмотрены признаки дискриминации).
СпроситьЗдравствуйте! Работаю в школе на ставку психолога + веду 18 часов (1 ставка) уроков. Со своими обязанностями справляюсь в полном объеме. Меня хотят еще нагрузить 0,5 ставки программиста и дополнительно еще дать 10 часов домашнего обучения. Я с этим согласен, т.к. справлюсь. Но комитет по образованию не разрешает так работать, т.к. будет превышать 2 ставки. Кто прав? Можно ли меня еще нагрузить или нельзя? Спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации они абсолютно правы
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго вам времени суток. В данной ситуации они совершенно правы, к сожалению. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. С согласия работника работодатель может возвложить на первого дополнительные обязанности (хоть 10 ставок), только оформляется это не трудовым договором по совместительству, а соглашением по внутреннему совмещению, оплата предусматривается именно соглашением, но не как заработная плата, а как ДОплата
СпроситьМогу ли я по закону иметь 2 трудовых книжки? И что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа) . И я хотел бы узнать имеет ли этот работодатель право считать меня работающим по совместительству и срезать мне зарплату за это? Или уволить меня?
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
