Возможности и риски продления срочного договора при беременности - что ждет работника?

Здравствуйте! Сказать о беременности надо сразу.Вам обязаны отменить испытательный срок.Уволить могут после окончания срока договора,но не ранее рождения ребенка.

Вас могут уволить только в связи с истечением срока трудового договора после окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если в период испытательного срока заключили срочный ТД--тогда --незаконно--изучите ст.59ткрф--вас не имеют право в этом случае уволить.