Конкуренция на работе - останусь ли я на месте, или уступлю место мамочке?

199₽ VIP

Почему вас должны оставить если с вами был заключен срочный договор?Вас уволят когда закончится срок договора.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Странный у Вас договор.

Ст. 79 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

А у Вас указана дата.

Т. е. Вас должны оставить до окончания Вашего трудового договора.

Мамочка не имеет отношения к Вам, поскольку Вы её не меняли на её рабочем месте.

Здравствуйте, Татьяна!

Как указано в статье 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому если женщина, за которую Вы работали, выходит из отпуска по уходу за ребенком, то Вас должны уволить на основании прекращения срочного трудового договора за день до её выхода на работу.

Но Вы указываете, что с ней трудовой договор закончился в декабре прошлого года.

Если это действительно так, и трудовой договор с работником, на время отсутствия которого Вас приняли на работу, закончился, а Вы продолжаете работать, то Вас уволить уже не могут, поскольку, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Но вообще в Вашем вопросе действительно есть противоречия.

Нужно выяснить, на какой именно срок Вы приняты на работу - на время отпуска по уходу указанного Вами работника, либо именно до июня 2016 года.

И также нужно всё-таки разобраться, прекращен ли трудовой договор с работником, на время отсутствия которого Вас приняли на работу.

Здравствуйте. Вы останетесь на работе до июня. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч. 1 ст. 79 ТК РФ. В данном случае, работодатель имеет право уволить вас только по основанию сокращения численности или штата сотрудников.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой ст. 59 ТК РФ ,

расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . В день выхода ее на работу договор с вами должен быть расторгнут. Остаться у этого работодателя есть шанс, если вам его предоставит работодатель , заключив новый трудовой договор. Предлагать вакансии при расторжении договора в связи с окончанием его срока работодатель не обязан. Отказать основному работнику в выходе на работу работодатель не вправе, поскольку на период отпуска по уходу за ним сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ.

Ваш Договор может стать бессрочным если основной работник ,не выходя на работу из отпуска , уволится . Ст. 58 ТК РФ .

Есть шанс,т.к. получается с матерью был срочный договор, раз он закончился с декабре, т.е. она может быть уволена.

.

А с Вами договор был срочный, а не на время декрета, т.к. указан срок договора. Поэтому договор может быть продлен по соглашению сторон. ст. 59 тк рф.

В вашем случае РД грубо нарушил ТКРФ. Поэтому в вашем случае,

Вы не должны уступить место мамочке,если у нее договор был до 31 декабря и ее должны были уволить в связи с истечением срочного ТД--ст.79ткрф.

Раз не уволили , ее договор стал бессрочным,поэтому и ее РД обязан обеспечить работой.

А Вас, сейчас на усмотрении РД, имеет право уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.

Если не хочет, тогда имеет право продлить ТД, но в то же время и должен обеспечить работой и "мамочку".

И изучите ст.59ткрф в каких случаях РД имеет право заключить срочные ТД с работниками.

Договор на нашем предприятии заключается на 1 год. У женщины, которая сейчас в декрете он закончился 31.12.2015. И не продлён. Со мной заключили договор до 30.06.2016. Мамочка хочет выйти в мае 2016. Директор согласен оставить меня вместо неё., но сможет ли он это сделать, не нарушая закона?

Директор готов продлить со мной трудовой договор, но возвращение сотрудницы с декрета ставит меня в тупик. Т.к женщина намерена вернуться на работу. Может ей директор отказать, либо нет?