Алла
30.03.2022, 13:02
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Читать ответы (2)
Я работаю через аутсорсинг до 31 марта (в договоре дата не указана, но устно непосредственный рук-ль предупредил). Я узнала, что беременна. Как я могу добиться от руководства либо от кадрового агенства, с которым у меня договор, продления сроков до окончания отпуска по уходу за ребенков до 1,5 лет? В компании работаю почти 5 лет, и вот забеременела только тогда, когда перевелась на аутсорсинг (вынужденная мера). Как быть? Очень нужны декретные выплаты.
Принесите работодателю справку о беременности и требуйте продления договора до окончания беременности в соответствии со статьей 261 ТК РФ.
Спросить