Прохождение курсов повышения квалификации без заключения договора об оплате - возможные последствия и советы.

При начислении расчета после увольнения по собственному желанию по уходу за ребенком, имеет ли право работодатель удержать с расчетной суммы, стоимость затрат понесенных им при оплате курсов повышения квалификации, (инициатива работодотеля) приказа по предприятию и согласие работника не было.

Был направлен организацией на семинар (повышение квалификации) в декабре 2009 года. В настоящее время, в связи с переходом на другую работу, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возмещение затрат на обучение ссылаясь на пункт трудового договора. Дословно: п.8.3.2. Работник обязуется возместить Работодателю стоимость расходов на оплату обучения Работника (повышение квалификации, семинары, дополнительное образование, профессиональная переподготовка и т.п.), в случае прекращения Трудового договора по следующим основаниям: п.3 ст.77, п.3 б, 5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Возмещение расходов производиться работником в день увольнения путем удержания из причитающихся Работнику выплат при увольнении либо путем внесения наличных денежных средств в кассу общества. ВОПРОС: Правомерны ли действия Работодателя в данном случае? Договор на обучение между мной и Работодателем не заключался. Мое участие в семинаре с целью повышения квалификации - инициатива работодателя, на основании общих обязательств по периодическому повышению квалификации персонала отраженных в Коллективном договоре. И если Работодатель все же действительно прав, то что под собой подразумевают расходы на оплату обучения? Только "чистая" стоимость обучения или в том числе и командировочные расходы? Заранее СПАСИБО...

Я прошел курсы повышения квалификации, которые мой работодатель оплатил. Я, проработав месяц после прохождения курсов, пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Вправе работодатель требовать с меня возвратить стоимость курсов?

Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия (а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения). Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор (и, соответственно, я не была осведомлена об отработке)?

Как составить Договор директору школы с педагогом по повышению квалификации, чтобы педагог после курсов повышения квалификации за счет школы, не уволился по собственному желанию.

Я вынуждена была заплатить за курсы повышения квалификации по занимаемой должности, самостоятельно. Договор оплаты курсов составлен на меня. К договору прилагается квитанция об оплате. В бюджет организации сумма на прхождение курсов заложена. Должна ли организация вернуть мне деньги? И как правильно это оформить. Организация платить отказывается.

Скажите пожалуйста имеет ли право ген директор обязать прохождение курсов повышения квалификации за свой счет без возмещения затрат?

Как быть в данной ситуации: Супруг увольняется с работы через пять месяцев после устройства и прохождения повышения квалификации. За время работы работодатель с ним не подписывал ученический договор и какие-либо соглашения, даже трудовой договор, но хочет вычесть из заработной платы оплату за повышение квалификации. Как быть?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Дата увольнения 15 мая. В июне работодателем было запланировано мое обучение (повышение квалификации), обучение оплачено. Работодатель требует возместить свои затраты. Правомерно ли это?

Работаю завхозом. Вменили обязанности контрактного управляющего без дополнительной оплаты. Прошла курсы повышения квалификации за счёт работодателя. Работодатель представил договор о возмещении затрат по квалификации. Правомерно ли это? Договор представили через неделю, до этого разговор по оплате не заводил. Должностные инструкции завхоза не меняли. Надо ли подписывать такой договор. Спасибо.