Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
Между работником и работодателем заключено доп. соглашение на повышение должностного оклада, где конкретно оговаривался премиальный процент от должностного оклада. Работнику однако начислялась премия согласно положению о премировании, а именно: порпорционально фактически отработанному времени. Хотя в положении отмечено, что оно не распространяется на данную категорию работников. Позже принято было другое положение о премировании, с которым вообще не знакомили. Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
Можно, исходя из тех условий выплаты премии, которые прописаны в доп.соглашении к труд.договору. Если работодатель установил доп.соглашением к труд.договору конкретному работнику особые условия начисления и выплаты премий помимо действующего Положения о премировании, то именно доп.соглашение и будет основанием для премирования данного работника.
СпроситьЧебоксары - онлайн услуги юристов
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.
Изменение в положении по премированию - мне выплатят годовую премию или нет?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?