Вычла в статье что что можно уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет. каким образом,? имею ребенка 3.8 лет.

Добрый день, Зинаида!

Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.

Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.

Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор.

Здравствуйте, Светлана! Само по себе это не основание. Уволиться без "отработки" (а если по закону, то без предупреждения об увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии на то оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако из вопроса подобных оснований не усматривается. В общем же случае нужно предупреждение об увольнении за 2 недели согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день. Законных оснований, предусмотренных ст. 78 и 80 ТК РФ в вашем случае не усматривается. Поэтому, если не договоиитесь с работодателем, придется отрабатывать положенный срок.

Нет у Вас такого права - за 14 дней надо уведомить работодателя-

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По ссылке - позиция Роструда -

Подробнее ➤

Можно уволиться по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ, можно договориться с работодателем - иначе долго разбираться...

Нет.

Уважительные и исчерпывающие причины (основания) для увольнения по собственному желанию без предупреждения работодателя за 2 недели (отработки) перечислены в части 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи.

Здравствуйте Светлана!

К сожалению наличие ребенка 8 лет, это не основания для увольнения без "отработки" в силу ст. 78 и 80 ТК РФ.

Вам следует уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.

Всего Вам наилучшего!

Нет понятия отработок.

Наличие детей здесь также ни о чем.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, но с согласия работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Светлана, добрый день.

Ваш вопрос увольнения без срока предупреждения в данной ситуации разрешается по согласования с руководством образовательной организации.

_______

Увы, наличие одного ребёнка 8 лет не даёт правовых оснований для увольнения без срока предупреждения.

_______

Согласно статьи 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

_______

Если начальство Вам с отпустит, по Вашему заявлению, "визу" свою поставит на заявлении, то сможете уволиться без "отработки"

_______

Желаю вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна

Можно только по согласованию с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Понятия отработки в законе нет. Вы просто должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если хотите уволиться завтра, а заявление подать сегодня, то в вашем случае это сделать нельзя.

Понятие "отработка" нет

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! Нет такого понятия - отработка. Есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Напишите заявление об увольнении, а на период этих двух недель напишите заявление о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам.Лучше конкретезировать причину. Конечно, работодатель может не дать согласие отпуска на такой срок.

Здравствуйте!

Наличие малолетнего ребенка не дает права на увольнение без предупреждения работодателя за две недели до увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ)

Зачем, Вам конфликтовать? Уйдите в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, затем спокойно находясь в отпуске напишите заявление на увольнение по собственному желанию с той даты с которой Вам будет удобно.

в заявлении об увольнении напишите, что в соответствии со ст.80 ТК РФ просите уволить Вас по собственному желанию, укажите дату , при чем дату указать нужно без предлога "С", дальше пишите прошу расторгнуть со мной трудовой договор в указанную дату в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Возможно по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.