Проблемы с расчетом зарплаты за январь - как корректно рассчитать оплату при нестандартном календаре

199₽ VIP

Согласно производственному календарю в январе 2016 года 15 рабочих дней. У вас получается работа по графику по праздничным дням.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Напишите служебную записку о проверке правильности расчета.

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчётчик прав.

И неважно, что выходной не сб, вс, а пн.

При пятидневке рабочих дней 15.

У Вас шестидневка.

Рабочих дней 19.

См. www.garant.ru

А ст. 153 ТК РФ гласит:

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Вы взяли два отгула.

А один день оплачен в двойном размере.

Нет никаких нарушений.

Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается компенсация. В частности, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В вашем случае месячная зарплата за январь определяется исходя из отработанного Вами в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера (ст. 129 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 27.04.2011 N 1111-6-1):.

Поэтому зарплату нужно делить на 18 дней фактически отработаное время а не на 19 дней. Считаю что расчетчик неправ

Подходит ли обычный производственный календарь для шестидневке для вашего графика или нет, значения даже не имеет. Вам нужно рассчитать дневную ставку. Она рассчитывается по данным производственного календаря составленного по общепринятым нормам (при пятидневке - сб и вс., а при шестидневке - вс). . Норма часов в месяц рассчитывается в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели из расчета пятидневной рабочей недели и для всех графиков одинакова. Норма дней - по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

По производственному календарю для пятидневки с установленными выходными суббота и воскресенье рабочих дней в январе 15 . Для работников , у которых выходными днями являются например , воскресенье и понедельник норма дней для расчета дневной ставки также будет 15.

По календарю для шестидневной рабочей неделе с установленным выходным днем воскресенье в январе 19 рабочих дней. Для графика шестидневки при выходном дне в понедельник норма именно для расчета дневной ставки также будет 19, несмотря на то , что фактически рабочих дней при таком графике при полной отработке 20, а например, при выходном в субботу 19, а при выходном по вторникам - 20.

За работу в выходные и праздничные дни оплата труда производится как по дневной, так и по часовой ставке. . См. Статью 153 ТК РФ . Двойная оплата производится по дневной ставке производится только в том случае если ее можно определить (т.е. Продолжительность рабочего дня все шесть дней одинаковая ) и в выходной или праздничный день вы отработали именно столько часов, сколько работаете обычно каждый день ). Если вам посчитали по дневной ставке , значит у вас неполная (сокращенная ) рабочая неделя и составляет 30 часов, потому что продолжительность рабочего дня в последний день недели не должен превышать 5-ти часов согласно ч.3 ст. 95 ТК РФ .

Часовая ставка для оплаты такой работы рассчитывается также по разному, в зависимости от принятого у вас вида расчета и вашего графика. Либо из расчета месячной нормы часов в текущем месяце или из расчета среднемесячного количества часов за год (1975/12).

Допустим , вам установлена 40-часовая рабочая неделя и ваш оклад 10 тыс рублей, при этом 8 января вы отработали 5 часов Если по первому варианту , то расчет за работу в один такой праздничный день будет таким : 10000/120*5*2=833,33 рубля. Если по второму - то таким: 10000/164,58*5*2=607,61 рубля.

Дневная ставка рассчитывается так же двумя способами для вашего случая (либо из расчета дней количества рабочих по производственному календарю, либо по среднедневного количества за год (300/12=25 дней).

По первому варианту при равных условиях 10000/19*1*2=1052,63 рубля. Во второму варианту - 10000/25*1*2= 800 рублей.

Может рассчитываться также по количеству часов или дней за учетный период при суммированном учете, но это не для вашего случая.

Возможен и вид расчета по количеству дней или часов по графику в месяце, но такой вариант применяется редко. Если бы применялся, то 10000/20*1*2= 1000 рублей. Так что ваш вариант , если расчет произведен по дневным ставкам, рассчитанным по количеству дней в январе по норме (19) самый выгодный для работника