Может ли работодатель наложить пятидневный график работы, если сотрудник передумал об увольнении?

₽ VIP

Ксения, если Ваше заявление уже подписано, то имеет право и уволить, при окончании отработки, т.к. на Ваше место переведён другой сотрудник. На данный момент, Вы не можете претендовать как на своё предыдущее место работы, так и на удобный для Вас график работы.

Здравствуйте Ксения.

По закону забрать заявление и остаться на прежнем месте работы можно лишь до того времени пока работодатель не нашел замену, если нашел то заявление забрать нельзя.

В вашем случае у Вас получилась договоренность с Вышим работодателем что работать Вы остаетесь.

Не соглашусь с колегами и вот почему. если работник до истечения срока предупреждения передумает увольняться, то он имеет право в любое время отозвать своё заявление. Исключение составляет ситуация, когда на его место в письменном форме уже приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.( перевод ранее работавшего работника на "график" в данном случае не основание) Таким образом, работодатель не прав,т.к. изменение графика работы ( если он прописан в трудовом договре) является существенным условием трудового договора и изменить его можно только по соглашению сторон