Пенсионер и работодатель в споре о продлении срочного трудового договора - возможность победы в суде?
Пенсионер подписал срочный трудовой договор. Но основание его срочности срок действия государственного контракта. И пенсионер по факту подписал договор в целях проведения определённой работы по этому контракту. В итоге пенсионера уволили в связи с истечением срока действия трудового договора а сам контракт был продлён ещё на два месяца. Пенсионер обратился к работодателю с просьбой с ним продлить трудовой договор. Работодатель отказал сказав что вы пенсионер и мы имеем право заключить с вами срочный трудовой договор.
Пенсионер не согласен с работодателем и заявляет что если бы изначально в основание срочности договора был положен его пенсионный возраст он бы его не подписал.
ЧТО делать? Есть ли шансы в суде?
Вячеслав, на мой взгляд перспективы выиграть дело нет. На то он и срочный трудовой договор, что по его истечению трудовые правоотношения прекращаются.
СпроситьИстец в суде первой инстанции растерялся и не смог изменить уточнить исковые требования, а те которые первоначально в иске написаны юрист сказал невыигрышные и апелляция не поможет.
Что делать как добиться пересмотра, или отмены этих решений и начать заново ????
Спросить