Проконсультируйте, пожалуйста, является ли переименование управления существенным изменением трудового контракта. Спасибо,

Существенные условия договора управления многоквартирным домом - что необходимо знать собственникам и УО

Что является существенным и условиями договора управления многоквартирных домом, заключённым между УО и собственниками? В ГК написано "условия, названные в законе и иных нормативных актах как существенные", но нигде не нашла именно про договор управления МКД. Так какие условия для данного договора являются существенными? Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Изменение рабочего места в контракте - существенное условие труда или нет?

Если в договоре контракта рабочим местом указан конкретный магазин (один из сети магазинов) ,является ли изменение рабочего места изменением существенных условий труда?

Читать ответы (1)

Относится ли к существенным изменениям трудового договора: повышение оклада, изменение должностных инструкций.

Относится ли к существенным изменениям трудового договора: повышение оклада, изменение должностных инструкций.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров?

Как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Что является существенными условиями трудового договора? Срок договора (был бессрочный) можно ли таким образом изменить? Может ли являться решение администрации о переводе всех сотрудников на срочные договора причиной изменения существенных условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении госслужащего из-за несогласия на изменение условий контракта

Какие выплаты положены госслужащему при увольнении в связи с несогласием на изменение существенных условий служебного контракта в связи с изменением структуры государственного органа. Спасибо.

Читать ответы (1)

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Читать ответы (1)

Влияет ли изменение месторасположения окна комнаты на фасад жилого многоквартирного дома и как это регламентируется?

Является ли изменение месторасположения окна комнаты существенным изменением фасада жилого многоквартирного дома? Если да, чем регламентируется?

Читать ответы (1)

Вопрос о понижении должности главного бухгалтера на главного специалиста-эксперта и его связь с изменением существенных

Заместитель главного бухгалтера нашего Управления находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В Управление планируется изменение штатного расписания. Должность главного бухгалтера планируют понизить до должности главного специалиста-эксперта. Можно ли такое изменение должности считать как изменение существенных условий служебного контракта, чтобы избежать сокращение данной должности, что повлечет за собой затраты Управления? Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Это относится к существенным изменниям условий труда?

Скажите пожалуйста, был отдел, который являлся самостоятельным структурным подразделением предприятия, теперь создано управление и отдел становится структурным подразделением управления в предприятии. Это относится к существенным изменниям условий труда?

Читать ответы (1)

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проконсультируйте, пожалуйста, является ли переименование управления существенным изменением трудового контракта. Спасибо,

Москва - онлайн услуги юристов