Правильная выплата зарплаты при увольнении - как узнать и какие ошибки допускают работодатели?
₽ VIP
Меня сократили. Как и положено за 2 месяца меня уведомили о грядущем. При расставании мне выплатили зарплату, отпускные и выходное пособие в размере 1 месячной заработной платы. После этого я, как и положено, встал на учет в Центр занятости населения (биржа труда). После этого я 2 месяца приезжал за зарплатой к своему бывшему работодателю. Они мне исправно выплачивали. Но! когда я приехал во второй раз с меня потребовали справку из Центра занятости. В центре удивились, но выдали, хотя сказали, что справка выдается лишь на 3 месяц, если я не трудоустроюсь, и тогда бывший работодатель выплатит мне ЗП за 3 месяц. На что мне ответили в бухгалтерии, что за 3 месяц ЗП я не получу, т.к. 3-ю ЗП мне уже выплатили, когда со мной расставались, т.е. первое выходное пособие, когда я получал ЗП и отпускные. В Центре занятости мне говорят: "Ничего подобного! Не волнуйся! Выдадим справку, получишь свою 3-ю зарплату!" Кто прав? Как быть? И что мне делать?
выходное пособие (ст. 178 ТК) выплачивается так:
- за 1-й месяц - при увольнении (авансом)
- за 2-й - через 2 месяца с момента увольнения
- за 3-й - через 3 месяца с момента увольнения при предъявлении справки из ЦЗН
судя по Вашему описанию Вам уже все выплатили
Если это не так - пишите жалобу в районную прокуратуру или ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Выбыл работник, сколько нужно выплатить заработную плату за 3 месяца?
Нужна ли справка из центра занятости для получения пособия за второй месяц после увольнения в районах Крайнего Севера?
Возможность встать на учёт и размер пособия в случае недовольства текущей работой
Не учитывается ли компенсация от прошлого работодателя в справке о доходах от центра занятости?
Как правильно оформляется выплата пособия при увольнении по сокращению штата
Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска
