Как оплачивается работа при суммированном учете рабочего времени на строительстве моста?
₽ VIP

07.04.2010, 23:53

• г. Санкт-Петербург

При строителств моста у нас на прозводстве установлен режим суммированного учета рабочего времени. Вопрос:-как должна оплачиваться работа в

а) выходные дни

б) сверхурочные часы при таком учете рабочего времени. И вообще должны ли быть выходные при таком учете.

Как я понимаю,-при суммированном учете рабочего времени переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Но у нас об этом вообщеразговора нет. Начали работу 01.11.2009 и закончали 05.04.2010 г. Если в месяц было 2-3 выходных, то это за счастье. К примеру за март 2010 г. у меня отработанно около 300 часов. А как же насчет 40 часов в неделю, или 120 часах переработки в год? - помогите разобраться. Или я что-нибудь недопонимаю?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

08.04.2010, 12:29,

г. Ставрополь

Александр, в отчетном году, согласно ст.122 ТК, предельное количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов. Не зависимо от того, установлен работнику суммированный учет рабочего времени или нет, эта норма должна соблюдаться. Таким образом, принимая во внимание условия Вашего вопроса, получается, работники переработали максимально допустимую норму на 36 часов (12*13-120 = 36). Как минимум на это количество часов им должны предоставить отгулы еще в том периоде (году), в котором произошло это превышение нормы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплачивается работа при суммированном учете рабочего времени на строительстве моста? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как оплачивается работа при суммированном учете рабочего времени на строительстве моста?
₽ VIP