Нужно подавать какую либо информацию по Цивільно-правовому договору с сотрудником, в Налоговую или это нужно делать только по трудовому договору, если да то какую, в какие сроки? И как правильно платить ЕСВ, что указывать в назначении платежа?
``````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````
Добрый день, ВЛАДИМИР.
Вы по отношению к работнику по "цивільно-правовому договору" являетесь полноценным "налоговым агентом" и обязаны не только подавать информацию в "налоговую", но и начислять и платить все налоги так же, как и на штатного работника в таком же порядке и в такие же сроки. Единственные отличия от штатного работника то, что он не может "болеть на больничном" и "ходить в оплачиваемый отпуск". Ну и он по статусу не "сотрудник", а "нанятый по договору подряда". Кстати, налоговая придирается к такому хотя и законному способу правоотношений и побуждает к оформлению "трудового договора"
Считаю, что смогу Вам полностью помочь даже в рамках этого сайта с оформлением необходимой позиции, документов даже в отдалённом режиме по Интернету, с разъяснением всех деталей, с формированием Вашей стратегии и с сопровождением этого всего до логического окончания. Имею опыт в подобных делах.
Вопрос нужно дополнить недостающими деталями, а если имеются документы – необходимо передать их содержание (или предоставить их «сканы» или фотокопии).
Строго соблюдая правила сайта, Вы имеете право обратиться на этом самом профессиональном сайте в более продвинутом режиме "личной консультации» («соответствующая кнопка») для развернутой консультации с возможностью обмена файлами, а в данном режиме обычного обращения юрист может ответить только один раз.
С уважением, А.
Полезна ли была для Вас эта консультация?
``````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````
Спросить
