Если гражданин выполняющий работу по договору подряда подписывает договор о материальной ответственности с ссылками на Трудовой Кодекс, ему проведен инструктаж по технике безопасности, расписывается в журнале по технике безопасности. На него издается приказ по предприятию, как ответственного за выполнение работы. Вопрос: можно ли договор подряда квалифицировать, как трудовой по данным показателям?

Да, можно, это и есть по факту трудовой договор, совсем не договор подрда.

Квалификация договора подряда как трудового

Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора. В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности-не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.

Читать ответы (4)

2)Будем ли мы (организация) отвечать например, если человек-Подрядчик, при выполнении работы получит какую-либо травму.

Ответьте пожалуйста на вопрос: мы-организация по договору подряда берём человека для выполнения определённой работы. Заключая договор с ним (договор подряда) мы включили в него такой пункт "Подрядчик выполняет работу за свой страх и риск в свободное от основной работы время". 1) Правильна ли эта фраза? 2)Будем ли мы (организация) отвечать например, если человек-Подрядчик, при выполнении работы получит какую-либо травму. 3)Должны ли мы с ним проводить инструктаж по технике безопасности, как проводим с человеком, которого принимаем по трудовому договору?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности выполнения дополнительных обязанностей водителя электропогрузчика при отсутствии инструктажа

Работаю бригадиром на линии автозавода, работадатель предложил пройти обучения на водителя электропогрузчика для выполнения дополнительных обязанностей оператора логистики, в трудовом договоре это не прописано, законно ли выполнение этих обязаностей, если я не прохожу инструктаж по технике безопасности привыполнении погрузучно-разгрузочных работ?

Читать ответы (1)

Кто несет ответственность за технику безопасности и процедуры в контракте подряда на сварочные работы?

Между ООО и физ. лицом заключен договор подряда на выполнение сварочных работ. Вопрос: кто несет ответственность за технику безопасности? Нужно ли проводить инструктаж по ТБ и вписывать данных физ. лиц в журнал по ТБ? Можно ли заключать договор только с бригадиром, если остальные работники подписывают соглашение об избрании данного физ. лица бригадиром и разрешают вести все взаиморасчеты и прочие договорные отношения от их имени с ООО? Нужно ли проводить аттестацию этих работников и мед. осмотр? Они приравниваются к принятым в организацию или несут всю ответственность самостоятельно?

Читать ответы (1)

Требование оплаты за выполненные работы в договоре подряда - возможно ли для субподрядчика?

Договор подряда Добрый день! Был заключен договор подряда на выполнение работ по внутренней отделке помещений, между генподрядчиком и субподрядчиком. В настоящем договоре не было пункта о авансировании субподрядчика. В ходе выполнения работ возникли разногласия. Работы произведены на 50% и приняты заказчиком. Может ли субподрядчик требовать оплаты за выполненные работы, от генподрядчика если дальнейшая работа по договору невозможна или расторгнута-одной из сторон.

Читать ответы (1)

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Читать ответы (2)

Возможные варианты расторжения договора при невыполнении работ и не подписании соглашения подрядчиком

Подрядчик не выполняет работы по договору подряда, соглашение о выполнении работ не подписывает. Какие возможные варианты расторжения договора?901

Читать ответы (3)

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Читать ответы (2)

Ответственность за охрану труда при работе с гос.заказчиками - обязанности подрядчика.\n2)

Я ИП, работаю с гос. заказчиками. Привлекаю физ. лиц (субподрядчиков) для выполнения работ по гражданско-правовому договору. 1) Достаточно ли прописать в договоре подряда что вся ответственность по охране труда (технике безопасности) ложится на подрядчика, чтобы обезопасить себя от ответственности за несчастный случай? 2) Нужно ли проводить инструктаж с подрядчиком по охране труда? Составлять акты по передаче объекта субподрядчику?

Читать ответы (2)

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался). Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Читать ответы (1)

Квалификация договора подряда как трудового - анализ данных показателей

Кыштым - онлайн услуги юристов

Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне

2)Будем ли мы (организация) отвечать например, если человек-Подрядчик, при выполнении работы получит какую-либо травму.

Вопрос о законности выполнения дополнительных обязанностей водителя электропогрузчика при отсутствии инструктажа

Кто несет ответственность за технику безопасности и процедуры в контракте подряда на сварочные работы?

Требование оплаты за выполненные работы в договоре подряда - возможно ли для субподрядчика?

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Возможные варианты расторжения договора при невыполнении работ и не подписании соглашения подрядчиком

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Ответственность за охрану труда при работе с гос.заказчиками - обязанности подрядчика.\n2)

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59