Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня это совершенно не устраивает (есть ребенок, которого надо забирать из детского сада в 17ч., поэтому я и график до 16ч.

16.03.2016, 07:19
• г. Москва

Добрый день! У меня рабочий день с 8.30 до 16.00. Вчера задержалась на работе и в 16.50 мне сообщили, что с сегодняшнего дня на несколько дней устанавливают мне график с 11.00 до 20.00 (в связи с проходящими в городе мероприятиями). Меня это совершенно не устраивает (есть ребенок, которого надо забирать из детского сада в 17ч., поэтому я и график до 16ч. себе подписывала!). По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день (учреждение культуры). Могу ли я отказаться подписывать приказ и на основании чего? Спасибо.

Читать ответы (0)
Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий Трудовой договор
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
20.12.2016, 20:11

Правомерно ли продление рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

У меня в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, график работы ежедневный с 8 до 17. По устному приказу начальника остаюсь до 18 и позже на работе каждый день. Правомерно ли это? Я читал что ненормированный рабочий день носит эпизодический характер, а у меня систематический.
Читать ответы (1)
Евгения
13.04.2021, 12:50

Заведующая домом культуры с ребенком - работодатель заставляет работать ночью - что делать?

Работаю заведующей дома культуры, в трудовому договоре прописан ненормированный рабочий день. Работаю по графику каждый день 6 часов, 6 дней в неделю. Работодатель заставляет выходить на работу с 22.00 до 01.00. Имеет ли он на это право, говоря что это моя работа. У меня ребёнок 2,5 года.
Читать ответы (3)
Петрович
14.11.2020, 00:54

Где в законодательстве прописано о ненормированном рабочем дне и как он влияет на отпуск - советы юристов.

Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день? У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску. Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?
Читать ответы (10)
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Гайсарова Наталья Александровна
13.03.2012, 07:50

В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем

Объясните пожалуйста, в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем, каким категориям можно устанавливать ненормированный день, кто и в каком порядке его устанавливает, как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?
Читать ответы (1)
Короткова Оксана
15.01.2009, 01:48

Изменили график работы без предупреждения - как защитить свои права как работника?

В моём трудовом договоре прописан мой рабочий график "3 выходных дня после 3 рабочих".меня поставили в известность по телефону, что у меня теперь другой график работы-пятидневка. Мня этот гафик не устраивает. Что я могу сделать?
Читать ответы (2)
Янина
24.09.2021, 07:09

Составление графика работ для совместителя на 0,25 ставки с ненормированным рабочим днем в районе Крайнего Севера.

Как составить график работ у совместителю на 0,25 ставки, если у него установлен ненормированный рабочий день, так как его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре учреждения. Режим работы в учреждении: понедельник с 8.30 до 18.00; вторник-пятница с 8.30 до 17.00. Район Крайнего Севера. Совместитель - женщина. Применяется ли понятие неполное рабочее время к режиму работы совместителя? Или неполное рабочее время устанавливается под "конкретное" обстоятельство? Спасибо.
Читать ответы (2)
Эльмаз Энверовна
24.06.2016, 00:18

Руководителю муниципального образовательного учреждения не предоставляется дополнительный отпуск - юридическая сторона вопроса

Я-заведующий муниципальным бюджетным образовательным учреждением. Согласно моему трудовому договору и должностной инструкции - у меня ненормированный рабочий день в рамках 40-часовой рабочей недели. Согласно коллективному договору нашего учреждения - мне как заведующему положен дополнительный отпуск за ненормированный день. Мой работодатель - начальник управления образования-не дает мне возможности уйти в данный отпуск, ссылаясь на то, что не принят соответствующий локальный акт на муниципальном уровне для руководителей муниципальных образовательных учреждений. Правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Наталия
07.04.2020, 21:31

Руководство обязывает приходить на работу на час раньше, но без оплаты, из-за ненормированного рабочего дня.

Руководство обязывает приходить на работу за час до начала рабочего времени, мотивируя тем, что у меня ненормированный рабочий день. По трудовому договору рабочий день с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30, нужно приходить к 7.30. В связи с производственной необходимостью. Дополнительный час работы не оплачивается в связи с тем, что по трудовому договору ненормированный рабочий день - добавляют пять дней к отпуску.
Читать ответы (1)