Был прогул сказали чтобы я написал обяснительную и получу выговор, в ответ я написал уволнительную но так или иначе они требуют чтобы я написал и обяснительную.

Здравствуйте, Танатар. Если Вы хотите просто уволиться - пишите заявление " "Прошу уволить по собственному желанию". Не имеют права не уволить. А писать объяснительную или нет - Ваше право. Заставить Вас не могут.

Несмотря на написание увольнительной, мне потребовалось также написать объяснительную после прогула

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08., теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному

Для увольнения необходимо три выговора? Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году? Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен? Как оспариваются выговоры?

Читать ответы (2)

И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?

Скажите пожалуйста, если было два выговора по работе, официальных, но уже прошло три года с момента их вынесения, эти выговоры имеют юридическую силу или они уже аннулировались? И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?

Читать ответы (1)

Назначение выговора за прогул на основании давнего нарушения и отсутствия документов вопросительно

Проблема следующая, начальник хочет объявить выговор за прогул, который был совершен более месяца назад, прогул 4 часа 5 минут был зафиксирован системой контроля доступа в здание, вопрос подняли только через месяц, актов в день прогула не составлялось. Правомерно ли объявление выговора? Куда можно обратиться, чтобы опротестовать и более оперативно и качественно решить данный вопрос? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о применении дисциплинарных взысканий на работе - могут ли уволить за не написанную обьяснительную?

Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..

Читать ответы (1)

Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?

10 февраля написала обьяснительную директору по поводу сделанного мне замечания о моем нарушении. 18 февраля директор дала мне для ознакомления приказ о выговоре применяемого ко мне на основании моей обьяснительной. Я спросила директора с чем связан выговор она ответила нарушение должностных инструкций. А так же сказала чтоб я подписала. Вопрос несет ли Выговор мне какое либо материальное наказание?

Читать ответы (1)

Как защитить друга от незаконного увольнения и отсутствия приказа?

Моего друга хотят уволить, требуют его подписать документы, написать объяснительную (насчет прогула), но прогула не было, есть справки подтверждающие это. хотят уволить за прогул. Что делать? Ему сказали, что есть приказ об его увольнении, но копии не дали, если он уйдет на больничный, могут ли его уволить.

Читать ответы (1)

Оперативные действия полиции - что является доказательством при написании заявления?

На меня написали заявление в полицию, теперь опер требует, чтобы я пришла и написала объяснительную, иначе объявит в розыск. Вопрос-что является доказательной базой для написания заявления.

Читать ответы (2)

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Читать ответы (1)

Несмотря на написание увольнительной, мне потребовалось также написать объяснительную после прогула - что делать?

Караганда - онлайн услуги юристов

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному

И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?

Назначение выговора за прогул на основании давнего нарушения и отсутствия документов вопросительно

Вопросы о применении дисциплинарных взысканий на работе - могут ли уволить за не написанную обьяснительную?

Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?

Как защитить друга от незаконного увольнения и отсутствия приказа?

Оперативные действия полиции - что является доказательством при написании заявления?

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59