Окончание отпуска по уходу за ребёнком - возможность принудительного увольнения и выплаты работникам

16.03.2016, 09:16

• г. Тольятти

25 марта 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, т.к. штат сотрудников полностью укомплектован и свободных мест якобы нет. Найти работу с ребёнком проблемно. Могут ли уволить насильно или сократить? И что обязаны выплатить? Спасибо.

Читать ответы (5)

Предлагают уволиться по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

16.03.2016, 09:17,

г. Белово

Здравствуйте, уволить насильно не могут. для сокращение должны быть проведены определенные процедуры. При сокращении штата положены выплаты в размере двухмесячного заработка.

Работодатель в соответствии с нормами ТК РФ обязан обеспечить вас работой или перевести на другую должность. Если напишите заявление по собственному желанию - не докажете что на вас давили.

Спросить

Юрист

Егоров А.А. 4.5

16.03.2016, 09:19,

г. Волгоград

Уволить насильно не могут. Сократить могут. Но нужно будет смотреть документы. Если наделают ошибок при сокращении, можно будет восстановиться и получить деньги за вынужденный прогул. (а кадры почти всегда ошибаются, потому что процесс сокращения трудный). так что если решат сокращать, пишите, посудимся, поможем

Спросить

Автор вопроса

Светлана Анатольевна

16.03.2016, 09:38,

г. Тольятти

А если они откажутся выплачивать и буду стаять на своем ,или запугивать начнут или давить??

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

16.03.2016, 09:41,

г. Белорецк

Требуйте сове рабочее место--ст.256ткрф.В крайнем случае скажите, что согласно на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации--ст.178 и 180ткрф--изучите и требуйте--не хотят не пишите никакого заявления, а обращайтесь в прокуратуру.

Спросить