Уведомление о сокращении должности получено - возможность переноса отпуска обсуждается
У меня на руках уведомление на сокращение мой должности 3.07.2018 г я буду сокращена а у меня отпуск по графику с 15.07.2018 г могу ли я написать заявление на перенос отпуска на 10.06.2018 г и работодатель имеет право мне отказать.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков с соблюдением очередности. График является обязательным для работодателя и работника.
Перенос отпуска регулируется ст. 124 ТК РФ:
[quote
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
][/quote]
Если работодатель не усмотрит оснований для переноса отпуска он может отказать в переносе. Однако, Вы можете попробовать написать заявление о переносе.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Уважаемый Сергей !
В данном случае Вам следует самому внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части 2 статьи 81 ТК.
Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей подробной юридической консультацией по сокращению железнодорожников, где Вы возможно для себя найдете полезные советы.
В данном случае Вам самому не выгодно с финансовой стороны брать оплачиваемый отпуск в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
Вам наоборот ВЫГОДНО всеми законными способами оттягивать дату сокращения.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить18.05.09 я получил уведомление от своего работодателя, о том что, моя должность подлежит сокращению и я буду уволен 18.07.09, в связи с сокращением штата работников. На вопрос о предоставлении мне оплачиваемого отпуска в период до 18.07.09, работодатель ответил отказом, сославшись на график отпусков (по графику мой отпуск в октябре). Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09?
Заранее спасибо!
Увы. правомерны. Законодательство не устанавливает обязанность работодателя предоставлять отпуск в иной срок, кроме как в установленный графиком, даже при наличии каких-либо дополнительных обстоятельств, кроме напрямую указанных в законе. Законом такое обстоятельство, как предупреждение об увольнении по сокращению, в качестве основания для обязательного предоставления отпуска увольняемому работнику, не установлено.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".
СпроситьУведомление о сокращении государственного служащего подписано 30 июля 2014 г. Очередной отпуск по графику 6 октября. Работник написал заявление на отпуск с 22 сентября 2014 г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска во время предупреждения? В случае отказа в отпуске, Так же работник теряет льготный проезд. Спасибо. Людмила Н.
Нет, отпуск предоставляется по графику (ст. 123 тк рф)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Людмила Алексеевна!
Уведомление о сокращении не ограничивает работника в праве на отпуск. Если исходя из очередности Вы имеете право на отпуск работодатель обязан его предоставить. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)
Спросить
отказать не имеет право, т.к. отпуск будет либо по графику отпусков, либо вам будет положена выплата денежных средств при увольнении за неиспользованный отпуск Послдним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, если уже пройдет срок уведомления
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Согласно ФЗ О гос гражд службе:
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
ГАРАНТ:
О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, см. справку
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
Очередной отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков , в соответствии с ст. 124 ТК РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска, если он вам откажет-думаю законных оснований заставить его это сделать нет. Вы получите при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, а льготный проезд действительно потеряете
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
нет не имеет такого права
Спросить
Да имеет право отказать в отпуске по заявлению . Обязательным для исполнения как работником , так и работодатель является только график отпусков. А по графику отпуск с 6 октября. п.9 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 123 ТК РФ.
Спросить
В соответствии с требованиями ТК РФ уведомление о сокращении выдается не менее чем за 2 месяца, то есть если работник будет уволен несколько позже - нарушением это не будет.
Отказать в предоставлении отпуска работнику не имеют права. Отпуск оформляется приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением, при этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска .
Спросить
Последний день работы государственного служащего перед увольнением по сокращению -30 сентября. Отпуск по графику 6 октября. Работник написал на очередной отпуск с льготным проездом (район Крайнего Севера) заявление с 22 сентября. Работодатель отказал ссылаясь на статью 127 ТК РФ. виновных действий работник не совершал. Как обязать работодателя предоставить отпуск во время предупреждения о сокращении? Спасибо.
СпроситьПосле того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.
пииште жалобу в трудовую иснпекцию, т.к. ваши права нарушают
Спросить
В суде только обяжете своего работодателя предоставить Вам отпуск согласно ТК РФ.
Куда и обращайтесь.
Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРаботодатель не вправе отказать только в отпуске по графику, даже если срок его окончания выходит за рамки даты увольнения по сокращению. ст. 123 ТК РФ. п.9 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Перенос отпуска на другой срок возможен только по соглашению сторон или в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ (если данный случай непосредственно предусмотрен локальным нормативным актом организации или коллективным договором).
.
СпроситьВы пишете, что согласно графику в отпуск вы должны пойти с 6 октября 2014. Работодатель не может отправить вас в него, так как срок вашего увольнения - 30 сентября 2014.
Вы желаете пойти в отпуск с последующим увольнением.
Вместе с тем, согласно ст. 127 ТК РФ для получения указанного отпуска НЕДОСТАТОЧНО ОДНОСТОРОННЕГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА, то есть вашего письменного заявления, требуется также СОГЛАСИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Такой же позиции в своем письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 придерживается Федеральная служба по труду и занятости. В частности, в данном письме указано, что "предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью".
Имеется и судебная практика по этому вопросу, например посмотрите здесь определение Ульяновского областного суда:
Таким образом, к сожалению, работодатель может уволить вас без реального предоставления отпуска.
Вы, правда можете попробовать обжаловать решение руководителя в Государственную инспекцию по труду или обратиться с иском в суд о понуждении к предоставлению отпуска, но шансов у вас немного.
В прокуратуру обращаться не советую, так как вашу жалобу они все равно перешлют в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьБыло дано уведомление о сокращении за 2 месяца. По графику отпусков очередной отпуск приходится на часть этого периода. В связи с сокращением мне этот отпуск в данный период не нужен, но работадатель заставляет отгулять его соответственно графику. Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и доработать эти 2 месяца до сокращения?
Не пишите никаких заявлений, а при увольнении получите компенсацию за отпуск, обязать идти в отпуск не имеет права, пригрозите прокуратурой
Спросить
Если Вам работодатель отказывает в этом, то обязать его Вы не можете, в целом он действует по букве закона
Спросить
Здравствуйте!Заявление написать можете,но вряд ли его подпишет работодатель.
График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника ст.123 ТК РФ,
СпроситьУ меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.
Добрый день.
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Законодательно обязанность работника писать заявление на отпуск при его предоставлении по графику не установлена. То есть, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.
поэтому лучше не портить взаимоотношения с работодателем. Если откажитесь подписать приказ о предоставлении отпуска, работодатель может составить акт об отказе в подписи приказа.
Попробуйте написать заявление о переносе отпуска, может быть работодатель его удовлетворит.
СпроситьЧто мне делать в моей ситуации:
Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?
Уважаемая Евгения !
У Вас серъезная ситуация, с которой возможно разобраться юристу только при наличии более полной информации от Вас.
1. Каким образом Вас увольняет работодатель и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК) ?
2. Вас знакомил работодатель с приказом об увольнении ?
3. Вас знакомил работодатель в соответствии со статьей 123 ТК с приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись не менее, чем за ДВЕ недели до начала отпуска ?
4. Были ли у Вас в недавнем времени какие-то нарушения на работе и писали ли Вы письменные объяснения на имя руквоводителя в связи с этим ?
5. Имеются ли у Вас привлечения не погашенные к дисциплинарной ответственности ?
Только при наличии ответов на вышеуказанные вопросы возможно Вам подробно и объективно ответить на ваш юридический запрос.
Удачи Вам.
Спросить
Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Переносимая часть отпуска по желанию работника должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно. Такие требования изложены в части третьей статьи 170 ТК.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не пишите перенос отпуска.
Спросить
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности 30.07.2015 г. Два месяца работаю, с 1 октября я буду сокращена. Но у меня есть право проезда в отпуск за работу в районах Крайнего Севера и дни отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск в сентябре с оплатой проезда в отпуск? И когда мне должны будут выплатить выходное пособие?
Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.
По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
СпроситьВыдано уведомление о сокращении 2 апреля. У меня отпуск по графику с 14 мая по 18 июня, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, на период отпуска еду по путевке, имею ли я право на оплату проезда? И какая будет дата моего увольнения? Если я возьму больничный во время отпуска, то мне продлят его? Заранее спасибо!
Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск согласно графика.
Днем увольнения будет первый рабочий день после отпуска.
В этом случае для работодателя нет обязанности продлевать ваш отпуск.
Вам просто оплатят дни нетрудоспособности и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
