Вопрос о переносе отпуска супруга в связи с декретным отпуском - какие статьи права подтверждают возможность его изменения?
Может ли супруг перенести отпуск в связи с тем что я буду находиться в декретном отпуске? Пока я работаю и отпуск ему поставили на тот момент когда я ещё не рожу. Тоесть когда буду сидеть с детьми отпуск не дали. Какой статьей можно подкрепить заявление о переносе?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать в какой структуре работает Ваш супруг, но если опираться только на нормы Трудового кодекса Российской Федерации то Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению. Все письменные отказы работодателя Вы можете оспорить в претензионном и в судебном порядке.
Также на основании ТК РФ Статья 128 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, работникам в случаях рождения ребенка предоставляется отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней;
Спросить
Супруги оба военнослужащие. Основные отпуска по графику поставили в разное время, может ли супруга перенести свой основной отпуск на то время когда идёт супруг?
Вы можете подать рапорт о переносе отпуска, однако, возможно ли Вас с мужем отправить в отпуск одновременно, будет решать начальник.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
Таким образом, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с отпуском супруга, в связи с чем, Вам необходимо подать по команде рапорта о внесении изменений в график отпусков.
СпроситьРаботник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
Законодательством это не регламентируется, зависит от правил документооборота организации.
СпроситьЯ не отгуляла отпуск в мае, болела, и написала заявление о переносе на другой срок по согласованию срока с работодателем, но не написала конкретную дату переноса данного отпуска. Я тогда не знала, что дату перенесенного отпуска я сообщаю работодателю сама. Сейчас есть необходимость в отпуске, Я написала работодателю новое заявление с просьбой перенести майский отпуск на декабрь, сославшись на то мое заявление о переносе. Может ли работодатель мне отказать? Особенность состоит в том, что майский отпуск относится к периоду работы с 6.11.2015. по 7.11.2016. Буду признательна за обоснованный ответ. Спасибо.
Здравствуйте,
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вне утвержденного графика сотрудник и работодатель договариваются о времени отпуска. Никто не имеет приоритетного права решать.
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в данном случае не вправе отказать если в мае вы должны были идти по графику.
СпроситьМой муж по графику отпуска в основной идет в июле, а дополнительный в октябре. Он хочет перенести дополнительный отпуск на другое время. Написал заявление о переносе, но ему отказали.
И может ли он брать отпуск в любое время имея близнецов 1,5 летнего возраста? (жена сейчас находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). Спасибо.
ст. 123 ТК
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Спросить
Вы закон внимательней читайте.
Отпуск льготный мужу не предоставляется во время отпуска жены по уходу за ребенком.
Спросить
Согласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Вашему мужу внеочередной ежегодный отпуск мог бы быть предоставлен по его желанию только в период вашего отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 123 ТК РФ
СпроситьРаботник должен пойти в отпуск 15.10.2014 г. Отпускные перечислены. Работник просит 13.10.2014 г. перенести отпуск. Как быть с отпускными? Бухгалтерия настаивает на оформлении отзыва из отпуска, но какой может быть отзыв, если работник ещё не в отпуске и желание о переносе изъявил сам работник, а не работодатель.? Возможен ли перенос отпуска по соглашению сторон?
Благодарю за ответ!
Заявление и другие документы, без которых не обойтись, если нужно перенести сотруднику отпуск
3 апреля 2012 16244 просмотра
— Темы:
— График отпусков
— Отпускные
Людмила Зеленкова, эксперт журнала «Главбух»
Спрашивает Анастасия ПОПОВА, бухгалтер (г. Астрахань): Соблюдать график отпусков получается не всегда. То работник просит перенести отпуск на другое время. То руководитель не хочет отпускать специалиста из-за аврала. Как избежать штрафа за нарушение законодательства?
Если ваша компания на «упрощенке»
Оформлять график отпусков и следить за соблюдением установленных в нем сроков должны в том числе и компании, которые применяют упрощенную систему.
График отпусков — это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники
Работник просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, но в том же году. Если руководство не против, проблем нет
Имейте в виду: есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. К ним, скажем, относятся работницы, которые хотят использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСупруга находиться в декретном отпуске. Долгов по отпуску до выхода в декрет не было. Полагается ли ей сейчас какой-либо оплачиваемый отпуск? Можно ли в декретном отпуске воспользоваться льготой на бесплатный проезд к месту отдыха?
Владимир Викторович.
Оплата проезда к месту отпуска и обратно в этой ситуации не противоречит ст. 325 ТК РФ, если в этом периоде у Вашей супруги действует право на такую оплату, а потому оплата должна быть произведена. Отказ руководства организации в оплате проезда можно обжалловать.
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.
Здравствуйте.
Вам все верно обяъснили. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете ре полный рабочий день оформить еще и очередной отпуск не имеете права.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению работодатель прав, и вы не можете одновременно находиться сразу в двух отпусках. Но можете написать заявление приблизительно такого содержания Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить на указанный период ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЕсли вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и работаете при этом в режиме неполного рабочего времени (с сохранением пособия), то вы как и все имеете право на ежегодный отпуск. Единственная проблема заключается в том, что в данной ситуации в двух отпусках одновременно вы находиться не можете (не предусмотрено законом), а потому, для того чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребёнком придётся прервать. А,соответственно, прерывается и выплата пособия по уходу на этот период. А после окончания ежегодного отпуска сможете оформить отпуск по уходу снова.
СпроситьПо графику отпусков должен был быть отпуск с 12 мая-на 2 недели, но я не писала заявление на отпуск, я была это время на больничном, соответственно в отпуске я не была. Перенести этот 2 х недельный отпуск я могу на удобное МНЕ время или работодатель может отказать мне в переносе отпуска на удобное для меня время (хочу перенести на период, когда по графику отпусков есть свободное время, т е не пересекаюсь с коллегами). Я понимаю, что имею право на перенос отпуска, т к его не отгуляла и не писала заявление на отпуск, отпускные мне не начислялись, суть вопроса именно в периоде переноса отпуска, мне необходимо именно со 02.07.2020 г, имею ли я право перенести его именно на этот период времени?
Вы и не должны были писать заявление на отпуск. Это работодатель обязан был уведомить Вас об отпуске. Ст.122 Трудового кодекса РФ:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Порядок переноса отпуска регулируется ст.123 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
...
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вот и смотрите, под какой порядок Вы подпадаете.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться, имею ли я право на отпуск перед декретным отпуском. Работаю учителем, беременность 12 недель, с 16 июня должна была уйти в ежегодный отпуск на 56 дней. В связи с беременностью, попросила перенести отпуск с 16.06. на 3.08 для того, чтобы ежегодный отпуск перешёл в декретный (с 28.09). Работодатель отказал в связи с тем, что "до декретного отпуска ещё далеко" и "чем я буду заниматься, когда все уйдут в отпуск". Предложила отгулять сейчас с 16.06 по 13.08, выйти на 2 недели на работу и с сентября взять отпуск без содержания. Могу ли я настаивать на переносе отпуска?
Добрый день. Вы имеете право настаивать на предоставлении отпуска, работодатель - не имеет права отказать в переносе отпуска, он обязан его предоставить.
Вам необходимо написать заявление о переносе сославшись на ст. 260 ТК РФ и зарегистрировать его у работодателя.
Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗа сколько дней до переноса отпуска нужно предупредить работодателя? Если предполагаемый отпуск с 16.06, а на учёт по беременности я встану только 8.06? Не смогут мне отказать в переносе? Заявление и заключение узи может являться основанием? Или нужна именно справка о постановке на учёт?
СпроситьЗаконодательно срок подачи заявления о переносе отпуска не установлен. Но есть сроки у работодателя:
1) не позднее, чем за 2 недели, письменно уведомить вас об отпуске
2) не позднее, чем за 3 дня до отпуска - оплатить отпускные.
Соответственно моделируем ситуацию - 31 или 1 работодатель выдаст Вам уведомление - пишите заявление о переносе отпуска и прикладываете результаты узи, указав в заявлении, что дополнительно 08.06. будет предоставлена справка о беременности.
Если же, в нарушение требований закона, работодателем не будет вам вручено уведомление о времени начала отпуска, то имеет смысл подать заявление о переносе 08.06, приложив справку о беременности и указав в заявлении о переносе, что уведомление о дате начала отпуска по графику работодателем на дату подачи заявления вам не предоставлялось.
Статья 123 ТК РФ:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЯ государственный гражданский служащий, по графику отпусков я должен был уйти в отпуск в июне и вторая часть в августе, однако с 6 мая я по настоящее время я нахожусь на больничном в связи с операцией, по настоящее время мною не было написано заявление о переноси отпуска на другой период. Если я сейчас напишу заявление о переносе отпуска на другой период это не будет нарушением законодательства? И еще перенос отпуска это на усмотрение руководителя или он обязан перенести отпуск в соответствии с заявлением?
Здравствуйте. Можете написать - это не будет нарушением. И более того, так и должно быть.
Руководитель обязан перенести Вам отпуск на иное время. Поскольку Вы, при всем желании, не можете его использовать по графику.
Спросить
