Печать в трудовой книжке при увольнении / Трудовое право - 1459 советов адвокатов и юристов

Если в трудовой книжке в печати при увольнении в 1993 году есть СССР, нужна ли справка при назначении пенсии, и каким НПА можно оргументировать ее необходимость.

Как поступить работнику если запись в трудовой книжке об увольнении не заверена печатью, запись сделана в 1994 году, в архив города письмо отправлено но уже пол года ответа нет. Может через суд?

Нет в трудовой книжке печать об увольнении, в таком случай судя имеет права принимать пропуск какой либо срока для обращение для разрешение трудового спора?

что она имеет такое же юридическая значение как и простая печать. Правы ли они?

Только сегодня узнала, что не может быть две трудовой книжки. В первой трудовой книге нет печати об увольнении. Фирма закрылась, работников не пускали и трудовые не давали. Когда стала там новая организация мы смогли забрать их. Была заведена новая трудовая книжка. Что теперь делать? Сказали что стаж работы считается только по одной книжке. А в первой книге стаж работы не маленький. Спасибо.

В трудовой книжке вместо даты увольнения по собственному 5.02.16, написали 5.02.14. Если работодатель исправит тем же почерком - нормально? Или как-то (как?) переписать? Книжка только для будущих работодателей, пенсию по ней получать не собираюсь (у этого работодателя официально не значилась, но договорились, что будет запись в трудовой, отработала полтора года, с августа 2014).

Я уволился из одной организации по собственному желанию с намерением перейти на более выгодную работу. Однако по новому месту работы меня оформлять не стали в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении с последнего места работы не была заверена печатью организации.

Неоднократные обращения по прежнему месту работы с просьбой поставить печать в трудовой книжке были безуспешными, так как поменялось название организации, поэтому её старая печать стала недействительной, а новую ещё не изготовили. В результате не смог трудоустроиться в новую организацию, так как на вакантное место был принят другой работник. С каким исковым заявлением обратиться в суд?

Если дубликат трудовой книжки выдан последней организацией в день увольнения, то надо ли все предыдущие записи про предыдущие работы отдельно заверять подписью и печатью или достаточно подписи и печати после последней записи об увольнении из данной организации?

Как правильно заполнить трудовую книжку о принятии "принять на работу" нужно ставить печать и на увольнение нужна вторая печать и подписи на каждую запись?

Я купила трудовую книжку уже записью что япринята на работу и уволена. Но остальные записи в этой трудовой книжке все пдленные. Что мне за это будет?

Уволилась с последнего места работы и в трудовой книжке не поставлена печать об увольнении, так как работают без печати. И при оформлении на другую работу не принимают трудовую книжку и хотят завести новую. Законно ли это?

При увольнении в моей трудовой книжке кадровик неправильно написала дату увольнения, зачеркнула ее, и поставила правильную дату. Будет ли эта запись действительна?

Я работал в Санкт-Петербурге в охране вахтовым методом, уехав домой на отдых, приехав на пост после отдыха мне сообщили об увольнении документы ни какие не предоставили на подпись, трудовую не возвращают, зп не выплачивают за май месяц. Обращался в государственную инспекцию труда, но ни какого от них ответа так и не получил. Стоит ли обращаться в выше стоящий орган и в какой, если гос. инспекция труда не отреагировала на мое заявление Заявление было написано в государственную инспекцию труда г. Санкт-Петербурга, по форме и,не анонимно. Как обратиться в суд и по какой форме иска если у меня на руках нет трудовой книжке, мне ее не вернули, трудовой договор на руки не выдавали. Обращаться в суд по месту регистрации предприятия?

При приеме на работу, в трудовой книжке ставиться ли печать прямоугольной формы, после которой уже идет запись о непосредственно идет запись принят туда то туда то, или это может быть просто запись, например ооо кат--сервис? Спасибо.

Если в трудовой книжке начала писать запись об увольнении УВОЛЕНА вместо УВОЛЕН как быть? (Вышеуказанная запись не действительна - написать)? Спасибо за ответ.

При увольнении печать в трудовой была поставлена на записи Принята, а на на записи Уволена. Является ли это ошибкой, и допускается ли 2 печати на обеих записях?

В моей трудовй книжке есть некорректная запись, что принята на работу. Без печати. Куда можно обратиться, что бы к примеру написать, что я там не работаю и не работала.

Если в трудовой книжке, начиная с 1999 года все записи о работе внесены на страницах "сведения о поощрениях и награждениях", нужно ли это исправлять? (2 фирмы, где работал на сегодняшний день уже ликвидированы.)

Надеюсь поможете разобраться с вопросами.

Работал в компании Мегаплан (разработка CRM-систем). Последний рабочий день у меня был 26.01.2011, трудовую книжку уже забрал.

1) от бывшего работодателя имею расчетный листок, указывающий, что работодатель оплачивает мне только 12 январских дней, а новогодние праздники (14 дней) нет.

2) уже 01 февраля, а денги всё ещё не переведены на мой счет.

Посоветуйте, пожалуйста, что предпринять.

Уважаемые юристы - у меня возник вопрос по поводу заполнения трудовой книжки. С 1 января 2004 г. изменились правила заполнения труд. Книжек, в связи с этим у меня возникли затруднения: 1. Должен ли сотрудник личной подписью подтверждать каждую запись и если должен, то как при этом заполняется такая графа? 2. Какой пункт и какую статью уТК РФ казывать при увольнении по собственному желанию?

Заранее благодарю за все предоставленные ответы.

В трудовой книжке несколько записей о приеме и увольнении записаны на страницах сведения о награждения и поощрениях. Какие проблемы это может вызвать у владельца трудовой книжки при выходе на пенсию?

Помогите пожалуйста! Работник написал заявление на увольнение 22.03, директор проставил резолюцию на заявлении с отработкой в 14 дней, работник не вышел на работу, его уволили за прогулы 30.03, но по результатам проверки ТИ, выдано предписание отменить приказ за прогулы и уволить по собственному. Как правильно составить этот приказ на отмену приказа на увольнение? И какую запись сделать в трудовой книжке.

Скажите пожалуйста, возможно ли взыскать долг по заработной плате после увольнения и выдачи трудовой книжки, если нет в трудовом договоре печати?

Может ли конкурсный управляющий внести запись об увольнении в трудовую книжку работника, если у него нет печати организации и всей документации (не передали). Трудовая книжка на руках у работника. И обязан ли конкурсный управляющий предоставить все справки при увольнении.

Нужно внести запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки. Это будет первая запись во вкладыше, соответственно последняя запись в ТК о приеме. Вопрос: нужно ли писать (ставить штамп) организации во вкладыше перед записью об увольнении.

Утеряна трудовая книжка. Проблема в том, что запись о приёме на работу делал один, запись об увольнении сделана другим, сейчас работает тот, кто делал запись о приёме на работу. Может ли она сделать записи в чистой трудовой книжке.

Требуется ли нотариальное заверение этой доверенности и на каком основании?

Спасибо.

Меня приняли на работу по трудовому договору. В трудовой книжке записей не сделали. Уволили без обьяснения причин. Отдали трудовую без записей и не дали расчет. Договор у меня на руках. Могу ли я требовать компенсации и внесения записи в трудовую книжку.

Выдали на руки трудовую книжку без подписи руководителя и без печати. Уволиться вынудили, пенсионер, и проч. Терять уже нечего, может за неправильно оформленную трудовую им нервы помотать? Увольнение с 19 марта.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель написать что либо в трудовую книгу мне, если я увольняюсь по собственному желанию?

Работаю в организации 4 месяца, трудовая на руках не забрали, договор подписан с их стороны без печати. Нашел работу с лучшими условиями, можно уйти написав заявление без отработки?

Я работала 2 года без оформления. Сейчас собираюсь устраиваться на новую работу. У меня есть доступ к печати, могу ли я сама сделать запись в трудовой книжке? Может ли это как-нибудь раскрыться, и что за это грозит? Спасибо!

17.11.2009 г. было вынесено решение суда о незаконном увольнении и внести изменения в трудовой книжке день увольнения на день решения суда, так же выплатить заработную плату, моральный вред и т.д.Решения высланы судебным приставам но до сегодняшнего дня мне не вернули трудову книжку и не выплатили компенсацию, ссылаясь на то что предприятие переименовао. Могу ли я снова подать в суд на изменение в трудовой книжке о дате увольнения и взыскать заработную плату т.к. не могу устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

Уволился в 2001 году. Выдали на руки трудовую книжку с печатью но без записи об увальнении а без записи не устроиться на работу.

, а дата увольнения - другой)?

Дело в том, что я давно работаю в ООО, но недавно меня перевели в другой город, директор тот же, но теперь ИП. Хочу новую запись с ИП, а что делать с ООО? Печать далеко, внести запись об увольнении невозможно. Как быть? Что писать в трудовой? Бухгалтера нет, директор не в курсе-сказал узнаешь-напишем.

У меня такой вопрос. Недавно выяснилось что с предыдущего места работы мне в трудовую не поставили печать об увольнении На нынешнем месте работы мне не могут в трудовую занести о том что я проработала у них какое-то количество времени. Что делать в таких случаях? Заводить новую трудовую (как мне и предлагают).. тогда весь наработанный мною стаж пропадет?

Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении директора, который является единственным работником в ооо.

Правомерно ли при увольнении в трудовой книжке ставить не печать предприятия, а печать отдела кадров (естественно, с надлежащими реквизитами предприятия), если заверяет запись об увольнении начальник ОК, а не руководитель предприяти?

В трудовой книжке печать об увольнении поставлена немного выше, чем сама запись об увольнении и немного закрывает текст как о приёме, так и об увольнении. Является ли это грубым нарушением и как быть.

Пожалуйста, что делать, если при увольнении в 1994 г. в трудовой книжке стоит печать РСФСР.

Организации давно не существует, нет архивов. Пенсионный фонд не берет в стаж этот период для начисления пенсии.

Директор, в трудовой книжке, не заверяет запись об увольнении и не ставит печать, приказ об увольнении им подписан, как быть, не могу устроиться на работу с августа 2015

Прошу ответить на мой вопрос:

При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.

ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству?

С уважением,

Жозефина Табуреткина.

Как я могу подтвердить что я не работаю. Для отсрочки платежа госпошлины, у меня суд требует подтверждение. Я действительно не работаю, вынуждена была бросить работу по семейным обстоятельствам. В трудовой книжки стоит печать об увольнении Куда можно обратиться за такой справкой?

Спасибо.

Каким документом подтвердить, что я не работаю.

Работодатель сделал запись об увольнении в трудовой книжке но забыл поставить печать организации считается ли эта запись недействительной.

Не хватает записи в трудовой книжке об увольнении 199 какого-то года, какой документ нужно запросить, чтобы меня уволили. Скорее всего, печать того ООО уже утеряна, но я общаюсь с руководителем. Спасибо.

Нет № приказа об увольнении в трудовой книжке, сама запись с датой, подписью и печатью имеется.

В архивах сведения по кадровой деятельности предприятия нет, самого предприятия давно не существует. Как быть?