Работа кассиром по совместительству / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов

Я работаю в ОАО Лето банке, но хочу так же устроиться по совместительству кассиром в магазин ДНС, в котором в основном и работаю, как представитель банка. Мое начальство это одобрило, но трудовую на оформление дать не могут, а только заверенную копию. Могут ли ДНС оформить меня с заверенной копией? Слышала что дают справку какую то. Или все таки банк мне должен дать трудовую на руки?

Имеет ли право председатель СНТ (садово-дачное товарищество) совмещать свою должность с должностью кассира (казначея) ? Если нет, то в каком законе об этом сказано?

Может ли Главный бухгалтер (муниципальный служащий) работать по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении бухгалтером кассиром?

В государственной бюджетной организации билетный кассир имеет предусмотренные графиком два выходных дня в неделю. Работают также заведующий отделом, научный сотрудник и сторож. На кого из этих сотрудников в соответствии с законодательством можно возложить регулярные обязанности билетного кассира на период его выходных дней и в каком порядке?

Дравствуйте, работала уборщицей официально в бильярдном клубе, который относиться к администрации города, зарплата маленькая конечно, дополнительно была возможность работать по договору в сетевом магазине, график 2/2.С января 2019 в магазине пришло распоряжение устроить кассиров официально согласно ТК.Как то можно разобраться с моей диллемой, возможна ли в моем случае работать по совместительсту уборщиком, а кассиром по трудовой книжке, или все-же, без увольнения с одной из работ не обойтись? Заранее благодарю!

Предприятие начало осуществлять деятельность по перевозке пассажиров между населенными пунктами. В штатном расписании нет кассира по продаже билетов. Но в тарифе на перевозку пассажиров заложенная определенная сумма на выплату заработной платы билетному кассиру. Мы планируем заключить договор оказания услуг с кассиром нашего предприятия (предприятие многопрофильное и кассир ведет кассовую отчетность по всему предприятию), с которым уже заключен договор материальной ответственности. Можем ли мы заключить такой договор? И нужно ди в договоре указать, что он продает билеты по пассажирским перевозкам?

Очень нужна очень Ваша помощь.

У меня такая ситуация. Более десяти лет работаю на предприятии в должности кассира, но

очень много работы делала вне своих обязанностей, многим помогала директору.

Сотрудничая со мной более десяти лет, увидев, что на меня можно положиться, он решил сделать меня своим заместителем.

Но пока подмены мне, как кассира, нет. Могу ли я работать на основной должности заместителя директора, совмещая второстепенно с должностью кассира, с такой оплатой труда: 100% оклада заместителя + 50%, например, от оклада кассира.

И если такое возможно, то какой период так можно работать, не нарушая Законодательство?

Заранее благодарна за ответ.

Меня интересует может ли кассир торгового зала на заправочном комплексе совмещать в себе обязанности кассира, уборщицы, рабочего торгового зала и изготовлять хот-доги и варить кофе. Спасибо.

Трудовым договором установлена годовая тарифная ставка. Оплачиваются ли переработки по такому договору по 40 часовой неделе? Как будет расцениваться премия выплачиваемая за расширение работ, когда выполнял обязанности кассира, грузчика но без дркументального оформления по устной просьбе директора? Вопрос в том что часы оплачены не в полном обьеме. Могут ли эту премию посчитать как за эти часы или они дрлжны быть отражены в табеле?

Работаю по совместительству получаю з/плату 0,5 МРОТ. Выполняю работу бухгалтера-кассира полной ставки, дополнительно выполняю обязанности кадровика, начисляю зарплату работникам штат 6 человек. Работодатель не хочет доплачивать до МРОТ ввиду того, что я работаю по совместительству.

Работаю в регистратуре медсанчасти. С 01 февраля на меня возложили дополнительно выполнять обязанности кассира (материальная ответственность). Меня это очень напрягает,. Прошу освободить меня от этой обязанности. Писала заявление... отвечают или все вместе или увольняйтесь. Как быть? Хочу работать на ставку в регистратуре.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я являюсь директором ооо, образовательная деятельность, дополнительно на этом же ооо преподаю лекции, занятия. Есть трудовой договор на меня, как директора предприятия. Нужно ли заключить трудовой договор на меня, как на преподавателя? Или это будет внутреннее совмещение?

Директор ушел в отпуск, его замещает заместитель, обязан ли директор передавать какие нибудь документы таким образом как передают друг другу по актам материально ответственные лица какие то материальные ценности, если должен, какое нарушение в случае непередачи происходит и какого закона.

Подала документы в МФЦ для оформления загран паспорта и указала только одну должность за последние 10 лет. По трудовой работаю врачом урологом, внутреннее совмещение в должности генерального директора. Указала только должность генерального директора. Будет ли отказ, нужно ли обратиться в МФЦ для исправления?

Я нахожусь Запорожской области работаю директором сельского дома культуры муниципально бюджетного учреждения культуры могу ли я взять на должность завхоза своего мужа

Я работаю оператором АЗС график сутки через трое, хочу устроиться на вторую работу кассиром график 2 через 2 с 9 до 19.Что надо делать, какие документы брать для трудоустройства на 2 работу? Трудовая книжка на 1 работе.

Проконсультируйте пожалуйста!

Ситуация следующая: собираюсь устроиться на работу кассиром, график 2 х 2. В штате просмотрено всего 2 кассира (по 1 в смену соответственно). Параллельно хочу устроиться на работу по совместительству тожее с графиком 2 х 2 (в выходные дни основной работы). Но как быть-если сотрудник на основной работе, например, заболеет? Имеют ли право меня вызвать на работу вместо него в мои "выходные" ? Ведь работать будет некому. Или отпуск-но это решаемая проблема думаю-взять отпуск на одной работе и работать на другой вместо сотрудника, ушедшего в отпуск. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, мои права в таком случае и вообще возможности такого совмещения. Заранее спасибо!))

Можно ли бухгалтеру-расчетчику совмещать работу кассира. Главному бухгалтеру расмчетчика и кассира одновременно.

Я оформлена по трудовой в клининговой компании на 0,5 ставки уборщиком СП,теперь устраиваюсь в торговую сеть на 1 ставку кассиром, как правильно сделать запись в трудовой.

Работаю кассиром (в муниципальном учреждении) неделю назад руководитель сделал совмещение по кадровой работе за отсутствующего специалиста, считаюсь ли я теперь муниципальным служащим?

Я работаю кассиром в банке. К нам в офис дополнительно разместили сотрудников другого банка, который лишили лицензии, что бы они закончили все дела до ликвидации банка. Руководство нашего банка заставляет меня по совместительству работать с ценностями этого другого банка, а я не хочу брать на себя дополнительную ответственность. Принудили обманом заключить дополнительный трудовой договор на совмещение, хотя его условия заранее никто из руководства нашего банка со мной не обсуждал. Приказ и мое заявление о приеме на работу по совмещению еще не оформлены. Вопрос: Как мне грамотно отказать руководству от навязываемой мне работы? И нужно ли писать заявление по расторжению труд. Отношений по договору на совмещение.

Можно ли табелировать сотрудника 2 раза если она заместитель главного врача по экономическим вопросам и ей разрешена 1 ставка кассира.

1.Нужно ли указывать сведения о судимости умершего брата в анкете на вакансию продавца-кассира? И, вообще, в анкетах при трудоустройстве? Брат умер несколько лет назад.

2. Везде при собеседовании в анкетах запрашивают паспортные данные, контактные телефоны, данные родственников и обязательно в конце согласие на обработку персональных данных. Правомерно ли это? Ведь меня могут еще не взять на работу. Какие данные нужны для проверки службой безопасности, на которую все работодатели ссылаются? Спасибо.

, и хотят чтобы теперь я совмещала две эти должности, могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Детские уже не платят. Работаю официально университете методистом. Подруга предложила пока выходным подработку в ресторане кассиром. Могу ли я работать там посмотрим совместительству или есть может какие-то другие варианты чтобы выйти на подработку?

Госслужащих в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячных выплат нет. Могу ли я работать по совместительству в магазине кассиром по трудовому договору.?

Работала уборщицей официально в бильярдном клубе, который относиться к администрации города, зарплата маленькая конечно, дополнительно была возможность работать по договору в сетевом магазине, график 2/2.С января 2019 в магазине пришло распоряжение устроить кассиров официально согласно ТК.Как то можно разобраться с моей диллемой, возможна ли в моем случае работать по совместительсту уборщиком, а кассиром по трудовой книжке, или все-же, без увольнения с одной из работ не обойтись? Заранее благодарю!

Мой кассирша ушла в декрет 11.01.2017 г. Я гл.бух. могу ли я работать и гл.бух и кассиром, если я то же должна в идти в декрет в марте? Заранее спасибо.

Как оформить правильно: Сотрудник числится в ресторане по-основному месту работы администратором-кассиром. Его назначают на должность Генеральным директором того же ресторана по-основному месту работы, но администратором-кассиром он становится по-совместительству. Каков порядок действий и оформления документов? Спасибо!

Работаю бухгалтером, меня начальник хочет перевести на 0,5 ставки кассиром, т.к я отказалась вести по совместительству почти бесплатно 2 другие фирмы. Он предложил или чтобы я написала по собственному или за 2 месяца юрист издаст приказ о переводе, как правильно мне поступить, надо ли подписывать приказ и что на нем писать?

Работаю кассиром в магазине. И у нас двойная мат. ответственность: недостачи по кассе покрываем сами, а также каждый месяц высчитывают недостачу по магазину. Т.е. у нас полная+коллективная мат. ответственность. Хотелось бы узнать, это вообще законно?

Кассир по основному месту работы получает оклад 5765 руб и доплату до мрот 200 руб всего 5965 руб. и по совместительству работает на полставки уборщицы 2982,50 руб. Должны ли мы снять с нее доплату до мрот 200 руб, т к она работает еще по совместительству.

Может ли свояк директора МУП работать экономистом с исполнением обязанностей контрактного управляющего на этом же МУП? Вопрос конфликта интересов или корупции.

В нашей организации освободилась должность бухгалтера, а я работаю уже кассиром в данной органицации. Как лучше оформить правоотношения.

1. По совместительству

2. Совмещение (так как одновременно буду работать по 2 должностям). Если совмещение то какой приказ оформлять. Есть ли установленная форма Обязательно ли доплачивать за совмещение

Спасибо,

жду ответа.

Если я работаю на 1 ставку бухгалтером и мне ещё добавляют 0,5 ставки кассира, мой рабочий день обязательно должен увеличься и чем это предусмотрено?

Я работаю с 2003 в ООО со времени его образования в должности кладовщика (основная работа), совмещаю должность кассира. Что у меня должно быть написано в трудовом договоре и трудовой книжке? Должны ли меня письменно предупредить о расторжении договора за некоторое время для этого?

Сотрудница работает в нашей организации кассиром, освободилась должность бухгалтера и она хочет на нее перейти, но мы также хотим, чтобы она работала еще и кассиром по совместительству в данной организации. Как правильно все оформить. У нас есть некоторые варианты, но не знаем как лучше. Помогите ответить.

1. Заявление о переводе на должность бухгалтера. Приказ. Дополнительное соглашение.

2. Заявление на прием на должность кассира по совместительству кассиром. Приказ о приеме по совместительству.

Либо:

1.Заявление на увольнение.

2. Заявление на прием бухгалтером, завление прием по совместительству кассиром.

И еще, как правильно оформить трудовую книжку.

Спасибо.

Работала бухгалтером 100% и кассиром 50% ,сокращение, подписала отдельно и по бухгалтеру и по кассиру. Теперь пособие будут платить по бухгалтеру, но ведь общий заработок бухгалтер + кассир. Как правильно должны оформть справку на биржу, какой средний?

Помогите, пожалуйста, я работаю на АЗС кассиром, который должен принимать платежи за нефтепродукты, а также за сопутствующие товары, но в ДИ есть еще много пунктов которые я тоже должна выполнять, а именно содержать в чистоте своё рабочее место - по факту мыть торговый зал и убирать гостевой туалет каждые 30 мин (в туалете висит график-там необходимо ставить роспись), сейчас хотят вменить новые обязанности-продажа гриля. Весь коллектив упорно сопротивляется, ссылаясь на нарушение саннорм, но нашему руководству всё равно-надо и точка. Как нам быть?

Сотрудница вышла на работу сразу по истечении отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расторгнуть с сотрудником доп. соглашение, если он не отказывался выполнять свои обязанности?

Убедительная просьба помочь - речь о работе судебных исполнителей. Хотела бы знать, какие полномочия возлагаются на них в связи с вопросами об алиментах. Ситуация такова - по суду алименты должны выплачиваться с ноября 2002 года. Исполнительный лист попал к нашему судебному исполнителю в конце января 2003 (из суда отправлен 14 января). Недавно в телефонном разговоре мне было сказано, что бумага отправлена по месту работы ответчика и дело соответственно закрыто. Алименты на данный момент так и не перечислены и как действовать дальше, мы не знаем. Налагаются ли какие-либо штрафы за такую задержку и какова в этом роль судебного исполнителя.

Спасибо.

Работаю социальным педагогом (основная работа - 36 часов в неделю) и третий год совмещаю с работой заместителя директора по безопасности)-0,5 ставки в этой же школе. Директор школы сказала, что я должна работать 40 часов в неделю вместо 36. Правильно ли она поступила? Насколько мне известно, я должна выполнять работу в то же рабочее время (36 часов в неделю).

Ситуация следующая. В СНТ работает бухгалтер по совместительству. На момент ревизии вышла 1 раз и больше на рабочем месте не присутствовала, тк работает по основной работе все время. На звонки не отвечает, документы для проведения ревизионной комиссии не предоставляет в полном объеме. Написала во время ревизии заявление на увольнение, при этом является материально-ответственным лицом. Сейчас требует оплатить ей аванс за апрель месяц, посетив рабочее место один день несколько часов. Как быть?

Я работаю водителем. С работодателем у меня заключено доп. соглашение о совмещении профессии почтальона по сопровождению почты. Обязанности почтальона прописаны в его Д.И. Позже эти обязанности включили в Д.И. водителя, которая является отдельным документом. Я её подписал, так как исполнял эти обязанности согласно трудовому соглашению о совмещении. После подписания этой Д.И. работодатель перестал оплачивать совмещение, ссылаясь на то, что эти обязанности теперь в Д.И. водителя. Законно ли это?