Акты допуска к работам - 89 советов адвокатов и юристов
Да, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьФактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи Нет, вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Жена устраивалась на работу кассиром как было написанно в объявлении. Придя на работу в первый день учавствовала в ривизии товаров в зале и на складе. Трудового договора составленно не было. Отработала с 8:15 до 16:45. Законо ли это?
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих.
СпроситьЖена оставила резюме. Её вызвали на первый рабочий день. Была локальная ревизия, где она вместе с инспектором проводила ревизию. Не был составлен трудовой договор, она не числится сотрудником. Законно ли использование её труда?
Спросить
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи
Спросить
Лариса, Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы [b] (не допускать к работе)[/b] работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;[/b] Могут ли не поставить допуск к работе, если в крови сахар 11? Есть ли закон по которому отказывают поставить допуск к работе
Лариса, Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
СпроситьРаботник управляющей компании, в трудовые обязанности которого входят данные обязанности. Такие работы не требуют допуска. Наружный осмотр может быть выполнен, в т.ч. собственниками дома с составлением соответсвующего Акта, если УК отказывает вам. Вопрос - кто имеет допуск к проведению дефекации т.е. наружному осмотру дымоходов на предмет разрушения и угрозы жизни на мкд
Работник управляющей компании, в трудовые обязанности которого входят данные обязанности.
Спросить
Такие работы не требуют допуска. Наружный осмотр может быть выполнен, в т.ч. собственниками дома с составлением соответсвующего Акта, если УК отказывает вам.
СпроситьЗдравствуйте! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote]4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote] Нет здесь никакой ответственности, возможен допуск к рабоет с согласия работодателя. Мой знакомый учится на 4 курсе стоматологического факультета, но уже работает (без официального трудоустройства) в стоматологии гигиенистом и иногда выполняет работу врача-ортопеда. Диплома у него нет. Может ли это быть наказуемо?
Здравствуйте! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Нет здесь никакой ответственности, возможен допуск к рабоет с согласия работодателя.
СпроситьСтуденческое общежитие это не детское учреждение, а должность водителя не педагогическая Если исправился, то может Здравствуйте
к сожалению позиция прокуратуры и судов такая, что не может при отсутствии разрешения КДН и ЗП на допуск к работе Здравствуйте 🤝
Решение о том, может ли человек, имеющий судимость за изнасилование, работать в детском учреждении или проживать в нем, может приниматься на уровне конкретного учреждения и регулироваться законодательством вашей страны или региона. Однако, в большинстве случаев, человек с таким типом судимости может быть дисквалифицирован от работы с детьми. В любом случае, вопрос следует обсудить со специалистом, чтобы получить конкретную информацию, и изучить законодательные акты, устанавливающие ограничения и правила в таких случаях.
С уважением, Дарья Алексеевна Может ли человек, осужденный за износилование работать в детском учреждении (студенческое общежитие), а так же проживать в нем, срок давности прошел. Работает водителем.
Студенческое общежитие это не детское учреждение, а должность водителя не педагогическая
Спросить
Здравствуйте
к сожалению позиция прокуратуры и судов такая, что не может при отсутствии разрешения КДН и ЗП на допуск к работе
Спросить
Здравствуйте 🤝
Решение о том, может ли человек, имеющий судимость за изнасилование, работать в детском учреждении или проживать в нем, может приниматься на уровне конкретного учреждения и регулироваться законодательством вашей страны или региона. Однако, в большинстве случаев, человек с таким типом судимости может быть дисквалифицирован от работы с детьми. В любом случае, вопрос следует обсудить со специалистом, чтобы получить конкретную информацию, и изучить законодательные акты, устанавливающие ограничения и правила в таких случаях.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не вправе. Есть рекомендации врачей, но в правовых актах не оснований для не допуска к работе ночным сторожем. Могу ли я работать сутками при диабете 2 типа?
Здравствуйте. Нет, не вправе. Есть рекомендации врачей, но в правовых актах не оснований для не допуска к работе ночным сторожем.
СпроситьУважаемый Алексей! Ваш вопрос требует более корректного и детального изложения. Непонятно что вы имеете в виду под формулировкой "относиться в стаж водителя", а главное для чего это нужно. Общий водительский стаж за вами сохраняется пожизненно независимо от того где вы работали или проходили службу. Необходимость наличия или подтверждения специального водительского стажа для допуска к работе в качестве например водителя автобуса или грузовика иного спецтранспорта, а так же для установления дополнительных выплат и иных "бонусов" определяется как правило локальными актами той организации где вы сейчас работаете.
При более детальном изложении вашего вопроса могу проконсультировать дополнительно. Устроился водителем после работы в ГИБДД инспектором дорожно-патрульной службы, будет ли относится в стаж водителя работа инспектором, за мной была закреплен автомобиль и работа заключалась в работе на автомобиле.
Уважаемый Алексей! Ваш вопрос требует более корректного и детального изложения. Непонятно что вы имеете в виду под формулировкой "относиться в стаж водителя", а главное для чего это нужно. Общий водительский стаж за вами сохраняется пожизненно независимо от того где вы работали или проходили службу. Необходимость наличия или подтверждения специального водительского стажа для допуска к работе в качестве например водителя автобуса или грузовика иного спецтранспорта, а так же для установления дополнительных выплат и иных "бонусов" определяется как правило локальными актами той организации где вы сейчас работаете.
При более детальном изложении вашего вопроса могу проконсультировать дополнительно.
СпроситьНа самом деле вариантов два - либо следуете рекомендации медиков, либо оспариваете их отказ в допуске к работе по тапкой должности, получайте его в письменном виде, там и будет указано, какими нормативными актами это предусмотрено. У меня с детства стоит диагноз нейросенсорная глухота, по сегодняшний день одним ухом не слышу, устраиваюсь на работу и не хотят подписывать медкомиссию и у меня есть удостоверение о допуске на высоту, но врачи говорят мне идти учиться в какое-то специализированное профессионально-техническое училище. Я в не до умении, так как учился от работы в их корпоративном университете, врачи утверждают что у данного университета нет лицензии на обучение для лиц с ограниченными возможностями. Как мне быть в такой ситуации?
На самом деле вариантов два - либо следуете рекомендации медиков, либо оспариваете их отказ в допуске к работе по тапкой должности, получайте его в письменном виде, там и будет указано, какими нормативными актами это предусмотрено.
СпроситьБез суда ничего не платите. Дело серьёзное! Для начала ещё раз проверьте: ЧТО именно и сколько товара Вы принимали при оформлении на работу.
Должен был быть Акт инвентаризации и передачи Вам на хранение товаров, указанных в этом акте.
Далее, надо смотреть договор и его пункты о Ваших обязанностях и об ответственности сторон, а так же о порядке допуска и действий иных лиц на складе во время Вашего отсутствия.
Также посмотрите положение об охране склада. Согласен с коллегой без суда не платить, заручиться поддержкой юриста, можно и удалено. Работаю заведующей складом, примерно месяц, обнаружили недостачу на 2 000 000, материально ответственная, ключи были у директора, и в моё отсутствие там находились другие лица.
Дело серьёзное! Для начала ещё раз проверьте: ЧТО именно и сколько товара Вы принимали при оформлении на работу.
Должен был быть Акт инвентаризации и передачи Вам на хранение товаров, указанных в этом акте.
Далее, надо смотреть договор и его пункты о Ваших обязанностях и об ответственности сторон, а так же о порядке допуска и действий иных лиц на складе во время Вашего отсутствия.
Также посмотрите положение об охране склада.
Спросить
Согласен с коллегой без суда не платить, заручиться поддержкой юриста, можно и удалено.
СпроситьМожете, если иное не установлено медицинским заключением. - 3 гр.инвалидности рабочая;
- читайте внитрилокальные нормативные акты вашей организации - какие требования к вашей должности предъявляются;
- если есть выполнение каких-то функйций, котоыре вы не можете выполнять в силу инвалидности, то вы не можее работать с таким графиком. Можете работать, допуск к работе определяет медкомиссия ежегодная. Я работаю начальником караула в охранной организации, могу ли я работать с таким графиком работы при 3 группе инвалидности.
- 3 гр.инвалидности рабочая;
- читайте внитрилокальные нормативные акты вашей организации - какие требования к вашей должности предъявляются;
- если есть выполнение каких-то функйций, котоыре вы не можете выполнять в силу инвалидности, то вы не можее работать с таким графиком.
СпроситьЕсли отстранили от работы приказом, то это не прогул, это отстранение от работы по инициативе работодателя. Карина, при отстранении работника от работы без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ, работодателем издается соответствующий приказ, в котором указывается срок, на который работник отстраняется. Формальным основанием для допуска работника к работе является устранение причин отстранения. Дни отстранения от работы прогулом не считаются. Всего доброго. Здравствуйте!
Отстранение это не прогул, после вынесения приказа об отстранении Вы и так не можете быть допущены к работе. Отстранили от работы, приказ не подписывала, составили акт. Дни,которые я не работаю будут считаться прогулом?
Если отстранили от работы приказом, то это не прогул, это отстранение от работы по инициативе работодателя.
СпроситьКарина, при отстранении работника от работы без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ, работодателем издается соответствующий приказ, в котором указывается срок, на который работник отстраняется. Формальным основанием для допуска работника к работе является устранение причин отстранения. Дни отстранения от работы прогулом не считаются. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Отстранение это не прогул, после вынесения приказа об отстранении Вы и так не можете быть допущены к работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно пройти обучение и получить сертификат. Наталья, В соответствии со статьей 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», определен особый допуск к медицинской деятельности и условием для этого, также является наличие у медицинского работника сертификата.
В то же время, согласно нормативным правовым актам Российской Федерации в сфере рассматриваемой сертификации специалистов, каких-либо условий, касающихся срока действия сертификата нет, но если у медработника при этом перерыв в работе составит больше 5-ти лет, имеющийся сертификат придется подтверждать вновь, в установленном порядке, т.е. по истечении срока необходимого для проведения аттестации работника. Обычно, устроившись на работу по трудовому договору. Диплом выдается бессрочно. Муж не работал более 20 лет по диплому врача специальность медико-профилактическое дело, как ему вернуться в эту специальность?
Наталья, В соответствии со статьей 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», определен особый допуск к медицинской деятельности и условием для этого, также является наличие у медицинского работника сертификата.
В то же время, согласно нормативным правовым актам Российской Федерации в сфере рассматриваемой сертификации специалистов, каких-либо условий, касающихся срока действия сертификата нет, но если у медработника при этом перерыв в работе составит больше 5-ти лет, имеющийся сертификат придется подтверждать вновь, в установленном порядке, т.е. по истечении срока необходимого для проведения аттестации работника.
СпроситьПротивопоказаний работать в ночную смену в законе нет. Здравствуйте. Нет, не вправе. Есть рекомендации врачей, но в правовых актах не оснований для не допуска к работе ночным сторожем. Я работаю ночным сторожем. Медкомиссия показала у меня сахарный диабет. В праве ли меня уволить с этой работы т. К. Диабетикам нельзя работать по ночам?
Здравствуйте. Нет, не вправе. Есть рекомендации врачей, но в правовых актах не оснований для не допуска к работе ночным сторожем.
СпроситьМожет, если ему предоставлены соответствующие полномочия. Да, может если на него договором или должностной инструкцией возложены полномочия. Обратитесь в экспертную строительную организацию. Доверенность должна быть на приемку работ, либо Приказ что он является ответственным за приемку работ. На основании чего? Вы имеете ввиду должностную инструкцию? Лицо принимающие акты скрытых работ и кс 2, не должно быть в реестре строительного контроля? Должностные инструкции это одно, а допуски к приемке вышеперечисленных документов как то должны регламентироваться? Может ли вольнонаёмный сотрудник (инженер 2 категории отдела организации кап ремонта и кап строительства) выполнять приемку исполнительной документации, акты освидетельствования скрытых работ, КС 2, КС 3?
Да, может если на него договором или должностной инструкцией возложены полномочия.
Спросить
Доверенность должна быть на приемку работ, либо Приказ что он является ответственным за приемку работ.
СпроситьЗдравствуйте Сергей.
Приказы, положения, акты, инструкции, регламенты, Списки персональных данных, сотрудников, которые имеют допуск к их обработке, и ИСПДн, инструкции по организации работы с персоналом для ознакомления с нормативами законодательства, защиты и правил работы в информационной системе ПДн.
Все в соответствии с требованиями 152-ФЗ. Защита персональных данных граждан. Какие документы или разрешения должны быть у юридических лиц для работы с персональными данными граждан.
Здравствуйте Сергей.
Приказы, положения, акты, инструкции, регламенты, Списки персональных данных, сотрудников, которые имеют допуск к их обработке, и ИСПДн, инструкции по организации работы с персоналом для ознакомления с нормативами законодательства, защиты и правил работы в информационной системе ПДн.
Все в соответствии с требованиями 152-ФЗ.
СпроситьВ вашем случае решением проблемы является обращение в суд. Обращение в иные инстанции не решит вопрос.
«Служба газа» при отказе соседа должна составить акт об отказе предоставить допуск к общему имуществу дома для проведения ремонтных работ. Данный акт послужит доказательством в суде. У нас 4 х квартирный дом. Дом не газифицирован. Я хочу подключиться к газификации, семья многодетная. Для того что бы подключиться нужен отказ от соседей. 3 е согласны, один против. Как быть? На уговоры не идёт.
В вашем случае решением проблемы является обращение в суд. Обращение в иные инстанции не решит вопрос.
«Служба газа» при отказе соседа должна составить акт об отказе предоставить допуск к общему имуществу дома для проведения ремонтных работ. Данный акт послужит доказательством в суде.
СпроситьЭто не электрики,. Возможно, мошенники ииследовали ваше жилище в целях притовления к хищению. Добрый день!
Что бы более полно ответить на Ваш вопрос-необходимо уточнить некоторые моменты:
1. Данные лица представились Вам? (как, в какой форме, с удостоверением)
2. Ознакомили ли они Вас с планом-нарядом?
3. Составляли они Акты? (имею ввиду для себя)
4. Вы собственник жилья?
Так при посещении, контроля, проверки, работ потребителей электроэнергии, сотрудники обязаны иметь допуск на проведение таких манипуляций, предоставить и ознакомить с документами (актами и др) Это были электрики, просто интересно узнать правомерны ли их действия? Ко мне пришли электрики в частный дом, достали приборы, стали водить по стенам, лазить в розетки, прошли все комнаты. Я стала спрашивать в чем дело. Они ответили, что это их работа. Ушли акта осмотра или досмотра, не знаю как уже э о назвать, не оставили. Что это такое?
Это не электрики,. Возможно, мошенники ииследовали ваше жилище в целях притовления к хищению.
СпроситьДобрый день!
Что бы более полно ответить на Ваш вопрос-необходимо уточнить некоторые моменты:
1. Данные лица представились Вам? (как, в какой форме, с удостоверением)
2. Ознакомили ли они Вас с планом-нарядом?
3. Составляли они Акты? (имею ввиду для себя)
4. Вы собственник жилья?
Так при посещении, контроля, проверки, работ потребителей электроэнергии, сотрудники обязаны иметь допуск на проведение таких манипуляций, предоставить и ознакомить с документами (актами и др)
Спросить
Добрый день, Анатолий! ДА, это правомерно, т.к. без допуска по медкомиссии (а данное требование регламентировано НПА или локальным актом), работодатель не имеет права Вас допустить до работы. Отстранили от работы в приказном порядке. Медкомиссию проходить за свой счёт деньги потом вернут. Врачей нет надо проходить две недели и эти две недели оплачивать не будут. Законно ли это?
Добрый день, Анатолий! ДА, это правомерно, т.к. без допуска по медкомиссии (а данное требование регламентировано НПА или локальным актом), работодатель не имеет права Вас допустить до работы.
СпроситьИмеете право потребовать предъявить документы, чтобы убедиться, что он тот за кого он себя выдает. Обязан предъявлять удостоверение для обозрения в случаях, когда это требуется в соответствии с законом или другими нормативными актами, а также для подтверждения своего статуса при выполнении заказов или работ на линейных объектах или у потребителей услуг для допуска на территорию или в помещения других лиц. Сотрудник Ростелеком обязан показывать удостоверение личности или другой документ, который удостоверяет его личность?
Имеете право потребовать предъявить документы, чтобы убедиться, что он тот за кого он себя выдает.
СпроситьОбязан предъявлять удостоверение для обозрения в случаях, когда это требуется в соответствии с законом или другими нормативными актами, а также для подтверждения своего статуса при выполнении заказов или работ на линейных объектах или у потребителей услуг для допуска на территорию или в помещения других лиц.
СпроситьДобрый день.
Если Вас приняли на работу без договора и соглашения о материальной ответственности - то ремонт самосвала становится проблемой исключительно Работодателя.
Работодатель не убедился в необходимой квалификации Работника для его допуска к таким работам, не провел инструктаж по ТБ, и соответственно, все расходы на себя берет он.
Даже если Работодатель подаст иск в суд, с требованием возместить ущерб, ему еще нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений с Вами, и факт Вашего управления автомобилем в момент ДТП.
Если ДТП еще и не фиксировалось никак на бумаге, нет протокола, актов осмотра ТС, то беспокоиться и вовсе ни о чем. А если фиксировали дтп гашники. Устроился на ИП работать без договора водителем и в 3 день попал в дтп вылетель с дороги и опрокинул самосвал набок и они требуют что я поченил машину за свой счет.
Добрый день.
Если Вас приняли на работу без договора и соглашения о материальной ответственности - то ремонт самосвала становится проблемой исключительно Работодателя.
Работодатель не убедился в необходимой квалификации Работника для его допуска к таким работам, не провел инструктаж по ТБ, и соответственно, все расходы на себя берет он.
Даже если Работодатель подаст иск в суд, с требованием возместить ущерб, ему еще нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений с Вами, и факт Вашего управления автомобилем в момент ДТП.
Если ДТП еще и не фиксировалось никак на бумаге, нет протокола, актов осмотра ТС, то беспокоиться и вовсе ни о чем.
Спросить
Сотрудников 65+ также могут оштрафовать за нарушение режима самоизоляции по ст. 6.3. КоАП.
Нахождение каких сотрудников на рабочих местах считается критически важным, нормативные акты не разъясняют, поэтому это будут определять проверяющие. Полагаем, что это должности, по которой никто не может заменить работника в силу того, что только у него есть специальный допуск, квалификация, специалисты редких профессий, для замены которых невозможно быстро обучить других работников и т.п
В общем, надо приказ соответствующий составить с указанием причин этого. В нашей организации возникла необходимость вызвать кадрового работника, которая по возрасту 65+ находится на самоизоляции, на работу. Как правильно эту процедуру оформить, чтобы не оштрафовали работодателя?
Сотрудников 65+ также могут оштрафовать за нарушение режима самоизоляции по ст. 6.3. КоАП.
Нахождение каких сотрудников на рабочих местах считается критически важным, нормативные акты не разъясняют, поэтому это будут определять проверяющие. Полагаем, что это должности, по которой никто не может заменить работника в силу того, что только у него есть специальный допуск, квалификация, специалисты редких профессий, для замены которых невозможно быстро обучить других работников и т.п
В общем, надо приказ соответствующий составить с указанием причин этого.
СпроситьОпресовка и промывка сетей перед отопительным сезоном обязательное условие пуска тепла. Управляющая организация выполняет эти работы в рамках договора управления. Без актов опресовки и промывки не будет допуска к пуску. Эти акты размещаются в электронном ЖКХ в обязательном порядке.
Эта услуга входит в минимальный перечень услуг и работ по содержанию многоквартирного дома.
Постановление Правительства РФ от 03.04.2013 N 290 (ред. от 29.06.2020) "О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения" Нашему дому 40 лет. Нужно ли перед отопительным сезоном делать опресовку.
Опресовка и промывка сетей перед отопительным сезоном обязательное условие пуска тепла. Управляющая организация выполняет эти работы в рамках договора управления. Без актов опресовки и промывки не будет допуска к пуску. Эти акты размещаются в электронном ЖКХ в обязательном порядке.
Эта услуга входит в минимальный перечень услуг и работ по содержанию многоквартирного дома.
Постановление Правительства РФ от 03.04.2013 N 290 (ред. от 29.06.2020) "О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения"
СпроситьДобрый день Оксана. В действующем законодательстве и других нормативно правовых актах никаких препятствий нет. Однако как показывает практика судимость близкого родственника может повлиять на окончательное решение при отборе на профпригодность (ЦПД и т.д).А вообще каждый случай индивидуален. Все зависит от того когда, за что ваш брат был осуждён. Если статья небольшой или средней тяжести, то думаю проблем не будет. Удачи вам! Сможете, если Ваша должность не будет связана с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну. Смогу ли я устроиться на работу в органы после учёбы в юр факе, если есть судимость у брата.
Добрый день Оксана. В действующем законодательстве и других нормативно правовых актах никаких препятствий нет. Однако как показывает практика судимость близкого родственника может повлиять на окончательное решение при отборе на профпригодность (ЦПД и т.д).А вообще каждый случай индивидуален. Все зависит от того когда, за что ваш брат был осуждён. Если статья небольшой или средней тяжести, то думаю проблем не будет. Удачи вам!
Спросить
Сможете, если Ваша должность не будет связана с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну.
СпроситьЗдравствуйте Валерий!
В настоящий момент в этой сфере действуют два нормативных акта, немного противоречащих друг другу.
В частности медицинские осложнения, при которых Вас могут признать не годным, поскольку у Вас хрусталик на одном из глаз, указаны в приказе 302 н, датированном 2011 годом.
Однако 29 декабря 2014 г. N 1604 принято ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ такие ограничения не содержит. Для категории С есть допуск с остротой зрения 0,8/0,4 с коррекцией или без.
Поэтому, сами врачи в этом случае не могут договориться, при этом иногда советуют просто поменять мед. комиссию.
Скорее всего, если бы вы проходили мед. комиссию для себя, для продления прав, по ПП РФ 1604 вы годны, но скорее всего с ограничением по зрению к категории "С" (в справке указывается пометка без права работы по найму). Работаю водителем категории с с 1991 года в 2007 была заметна хрусталика сейчас немогу пройти комиссию в данный момент тоже работаю водителем категории с.
Здравствуйте Валерий!
В настоящий момент в этой сфере действуют два нормативных акта, немного противоречащих друг другу.
В частности медицинские осложнения, при которых Вас могут признать не годным, поскольку у Вас хрусталик на одном из глаз, указаны в приказе 302 н, датированном 2011 годом.
Однако 29 декабря 2014 г. N 1604 принято ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ такие ограничения не содержит. Для категории С есть допуск с остротой зрения 0,8/0,4 с коррекцией или без.
Поэтому, сами врачи в этом случае не могут договориться, при этом иногда советуют просто поменять мед. комиссию.
Скорее всего, если бы вы проходили мед. комиссию для себя, для продления прав, по ПП РФ 1604 вы годны, но скорее всего с ограничением по зрению к категории "С" (в справке указывается пометка без права работы по найму).
СпроситьЧитайте также:
- Акт о выполнении работ
- Акт приема работ
- Оплата по акту выполненных работ
- Оплата актов выполненных работ
- Акт об отсутствии на работе
- Акт приемки работ
- Акт передачи работ
- Сумма в акте выполненных работ
- Акт принятых работ
- Акт о выполнении работ по договору
- Акт стоимости работ
- Акт выполненных работ по ремонту
- Акт необходимых работ
- Акт выполненных работ претензии
- Акт сдачи работ
