Акт об отсутствии сотрудника / Документы - 11714 советов адвокатов и юристов

В нашей организации сотрудник отстранен от работы на время эпидемии. Уже сейчас педагог сделал прививку и хочет вернуться на работу. Я должна его вернуть на работу? На каких основаниях его вернуть или отказать?

Может ли мой муж-сотрудник мвд уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Жена не работает. Если да,какая статья и закон являются основанием?

Убрали с ВРИО и назначили другого сотрудника опять же ВРИО. Никаких вызовов на ковер и претензий при этом не было. Присто - новый приказ о доплате другому сотруднику. Это правомочно?

Девочка стажер продала пиво несовершеннолетнему. В контрольной закупке участвовал комитет по защите прав потребителей. Чём это грозит? На месте составлен акт и произведена видеозапись на телефон.

В нашем научном учреждении (в связи с реорганизацией) переводят всех научных сотрудников (младших, просто научных и старших) без степени на должность специалистов.

Если был мнс, то станешь младшим специалистом, если нс - специалистом, если снс - старшим специалистом. Должностные инструкции при этом не предоставляют.

Вопросы:

1) На сколько правомерно уведомлять работника о переводе на вышеуказанную должность без предъявления должностных инструкций?

2) Что это за должность такая? Ее нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

3) Правомерно ли переводить научного сотрудника (который соответствовал всем требованиям должности) в должность специалиста.

На предпртятии работодатель провел проверку физического лица нашел нарушения обязон он ознакомить с актом проверки который работодатель составил.

У меня три сотрудницы уходят в декретный отпуск, после окончания б/л будут в отпуске по уходу за ребенком, примерно в марте 2016 планируется ликвидация организации, что мне делать с этими сотрудницами, ведь еще не пройдет 1.5 года от рождения ребенка.

3 мая этого года меня и моего мужа остановили стражи порядка, выписали протокол за то что при себе не было документов удостоверяющего личность, (были в электронном виде с собой но их это не устроило) так вот завтра состоится судебное заседание по этому поводу.

Я являюсь руководителем организации. Недавно у меня уволился сотрудник и при оплате заработной платы не стал подписывать платежную ведомость, требуя выплатить сумму больше (т.е. премиальные, которые не предусматривались). Работнику было в этом отказано. В свою очередь сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобой о том, что ему не выплачивали з/п три месяца. Можно ли что-нибудь доказать, если з/п была выплачена, а подписи в ведомостях нет?

26.05.2015 г. помощник прокурора совместно с сотрудником противопожарной службы осуществляли проверку деятельности АЗС. При этом не предоставили ни какого документа на основании чего осуществляется проверка. В журнале проверок отказались расписаться. Ответьте пожалуйста, Должны ли данные должностные лица предоставить какой либо документ на проведение проверки и какой? Имеют ли полномочия на осуществление проверок АЗС сотрудником противопожарной службы? (основание, закон). За ранее спасибо.

На работе лежит заявление отказа добровольно о добровольной вакцинации. Вопрос в следующем, могу ли я его не подписывать в принципе, я всегда считал, что это обсуждается в мед. кабинете, за закрытой дверью и в принципе обсуждать это с начальством не хочу. Я понимаю, что это основание для возможного отстранения от работы. К чем моя подпись меня обяжет, либо не обяжет?

Устроен сотрудник на работу 20.10.2015 г. машинистом (кочегаром) котельной, на время переведен слесарем с 22.08.2016 г. по 28.08.2016 г. одним приказом. Как правильно сделать запись в трудовой, что б потом не было вопросов у пенсионного фонда?

С продавцом заключен договор об инд мат ответственности кроме нее там работают еще 2 продавца с инд мат отв по результатам инвентаризации недостача 350000 рублей 2 продавца заплатили ущерб а последняя не считает себя виновной как взыскать ущерб если нет договора о коллективной мат отв спасибо.

Сотрудник приняла решение уволится по собственному желанию но не хотела отрабатывать, так как нашла другую работу директор не согласовал, сказал с от работкой в 2 недели. В это время сотрудник берет больничный, больничный официальный, но мы знаем, что сотрудник взял больничный только для нашей организации, а сам уже работает на другой работе. Как мы можем наказать такого сотрудника?

Если дело еще не возбуждено можно ли ходатайствовать об его не возбуждении в отношешении меня если есть реальные обоснования отсутствия состава преступления?

В 2009 году возбудили уголовное дело в отношении сотрудника уголовного розыска по статье 327 ч. 3 использование заведомо подложного документа (купил больничный лист в поликлинике ГУВД) из за того что не отпускали в очередной отпуск. Начальник КМ данного сотрудника обратился в ОСБ для проверки данного больничного листа который в итоге оказался левым! По решению суда бывшего сотрудника УР освободили от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием! По факту судимости нет, но в БД МВД информация осталась по факту возбуждения уг дела! Может ли данный товарищ восстановиться на правоохранительную службу в любую другую структуру? Сколько в базе данных хранится информация подобного характера, и возможно ли удаление данной информации из баз данных МВД? ведь это фактически судимостью не является!

Обязан ли сотрудник ДПС при направлении на мед освидетельствование установить причины напрвления в присутствии понятых а если понятых пригласили после только подписать можно считать это нарушением.

Здравствуете, в нашей организации дали на подпись всем сотрудникам уведомление о сокращении штата. По окончании 2-х месяцев нас всех уволят?

У частного лица приобретены земельные участки под ижс. Как добиться подведения газа к домам. Админинистрация ссылается на отсутствие средств в бюджете и не сообщают о сроках проведения газификации. Имеется магистральный трубопровод. Участки в нижегородской области.

На днях попала в аварию, на крутом повороте по краям дороги насыпали гравий, скорость хоть и сбавила, а машину занесло и разуло, в итоге слетели с дороги. Сейчас ремонт пока на 25000 вышел, просто, чтобы машину на ход поставить, дальше не известно. Знака крутого поворота нет. Что можно сделать?

Добрый вечер. Ситуация: сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию при кадровом перемещении. Как поступить? Нужен совет юриста, т.к. сотрудник писал заявление на увольнение, в последний день передумал - отозвал. Завтра ему выходить, а ДИ не подписывает.

В какой срок работник должен проинформировать работодателя о том, что ему закрыли больничный лист?

Вопрос связан вот с чем: сотруднице 20 апреля 2017 года закрыли больничный листок, из которого следует, что она должна приступить к работе 21.04.2017. Сотрудница принесла его работодателю только 25.04.2017 в 15:38 мск. Я знаю и пониманию, что предъявить больничный работник может в течение полугода, но мой вопрос заключается в другом, а именно - вот человеку закрыли больничный. Когда он должен сообщить работодателю, что такого-то числа он выходит на работу?

Пришло уведомление (в двери), что я (собственник) осуществил незаконную врезку в газопровод и пользуюсь нелегально газом.

Квартира в таунхаусе была принята по акту передачи с уже существующей врезкой и котельным оборудованием.

Проверяющего лица (контроллера) не было, никакой проверки ни я ни проживающие не наблюдали. Прибор учета газа (счетчик) находится внутри квартиры.

Газом вообще не пользовались, счетчик не мотает.

Подали документы на договор поставки газа и нам сообщили что имеется по нашей квартире акт нелегальной врезки со штрафом 26000 руб.

Что делать, как быть?

Чем доказать что акт составлен незаконно?

Как забрать автомобиль со штраф стоянки, эвакуировали за отсутствие отметки в стс о наличие гидроборта, хотя он установлен не самостоятельно, а на заводе-изготовителе во Франции (введён в РФ в 2012 г) в птс отметки тоже нет, чтобы забрать говорят " покажите стс с отметкой о наличии гидроборта, а чтобы внести изменения в стс, надо в Мрэо предоставить автомобиль, который находится на штраф площадке! Замкнутый круг. Что делать?

Я бухгалтер мне хотят вынести дисциплинарное взыскание потому что кадры уволили человека находящегося в отпуске, прав работодатель.

07.09.2016 был остановлен сотрудником ДПС без видимой причины на дороге в черте населенного пункта. Инспектор предложил пройти мед освидетельствовании при этом явных признаков опьянения не было был составлен протокол об отстранении управления ТС в котором не указаны явные признаки опьянения в присутствие понятых которые тоже не видели состояния опьянения. Потом произведено мед освидетельствование в котором было установлено наличие признаков наркотического опьянения (употреблял марихуану дней за 10 до момента остановки) . Инспектор выписал протокол об Админ. Прав. п.п. 2.7. Помогите разобраться.

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

Положена ли выплата по оказанию амбулаторной мед. помощи (доступность) при условии круглосуточной работы сотрудника в лаборатории. Данная лаборатория обхватывает объем работы как в стационаре, так и в поликлинике.

Работник уволился в феврале 19 г, отработав в организации 1 год, затем вновь был принят на работу через месяц в туже должность. Однако в этот раз предоставив исполнительный по алиментам, срок начала взыскания с 2017 г. Как удерживать алименты с сотрудника в данной ситуации, учитывать ли предыдущий период работы до увольнения, как задолженность?

Объясните пожалуйста как поставить сотрудников дпс на место, почему у них осмотр называется открыть багажник? Как с ними бороться?

Я хочу работать в ОВД, из-за того что приёмная сестра судимая, я не смогла устроиться на работу, как доказать, что она моя не родная сестра?

Остановил инспектор. Проверил у пассажиров в автобусе паспорта и иммиграционные карточки. В автобусе находились двое детей в возрасте одного и трех лет с родителями. У нас автобус международный рейсовый на Украинской регистрации. Инспектор составил протокол на водителя з не престегнутых детей без специального для них кресла. Имеет ли право простой гаишник проверять паспорта на иностранном автобусе и правомерно ли был выписан штраф в размере 3000 руб.

Подписан трудовой договор на 12 месяцев, где сказано, что если увольняюсь раньше, должна возместить затраты на мое обучение. Но сумма не прописана. Скажите, могу я прекратить договор, не возмещая никаких средств?

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?

При увольнении с сотрудником производится окончательный расчет в день увольнения, В организации стимулирующие (необязательные) выплаты рассматриваются месяц за предшествующий, при наличии фонда экономии. На момент увольнения фонд экономии не известен. Подскажите пожалуйста как в локальном акте корректно прописать фразу о том что выплаты стимулирующего характера (которые не являются обязательными) сотруднику не производятся (не начисляются и не выплачиваются)? также как быть в данной ситуации с декретчиками?

В бухгалтерию пришел исполнительный лист на сотрудника, который месяц назад сменил фамилию и паспортные данные. (исполнительный лист прислала организация, перед которой у сотрудника долг). Как мне правильно написать ответ, что в нашей организации сотрудник с такими данными не работает. Или я должна предоставить новые данные сотрудника, но тогда я нарушаю закон о персональных данных. Как правильно поступить в данной ситуации?

Сотрудник работает на должности на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. основной работник выходит на работу до истечения срока отпуска. Как правильно уволить времено принятого работника,

Имеет ли право работодатель в случае отсутствия у сотрудника медицинского отвода от вакцинации и справки о вакцинации отправить его работать на удаленку с понижением ЗП на 30%?

После снятия с должности ген. директора с формулиррвкой по собственному желанию, требуют подписать акт приема-передачи документов. Нужно ли?

Сотрудники работают (они все уже пенсионеры) на предприятии уже больше чем 20 лет трудовой договор с ними не был заключен что делать?

Муж является собственником квартиры. Квартира в ипотеке. Я, муж и несовершеннолетняя дочь прописаны в Рузском районе Москоаской области. Мы граждане РФ. Хотим сделать временную регистрацию в квартире, собственником которой является муж, в Одинцоаском районе Московской области. Но паспортистка Управляющей компании дома отказывает в принятии документов, требуя справку об отсутствии задолженности по квартплате, разрешение банка, в котором брали ипотеку, и кредитный договор. В районной ФМС сказали, что для временной регистрации необходимы паспорта, свидетельство о собственности, заявление собственника и Формы, которые заполняет паспортистка. Законны ли требования и отказ паспортистки? На какой закон ссылаться?

Может быть такое, что при обращении за справкой о судимости или её отсутствии, паспорт в базе данных не значиться? И какую справку дадут в таком случае? Получается если человек не судим, то данных его паспорта нет в базе МВД?

Есть ИП, оказывает услуги по ремонту оборудования. Как правило забирают из ремонта оборудование водители (конечно без доверенности). Вопрос, какой можно составить акт или расписку, чтобы выдать на руки оборудование водителю заказчика. Дабы в будущем официально доказать что оборудование действительно было выдано из ремонта данной организации. Кроме доверенности есть варианты?

Есть постановление по 20.20 от февраля 2017. Протокол не подписывал, копию не получал, экспертиза показала 0, постановление не получал. Можно ли обжаловать данное постановление.

Работая в сотовом ритейле я перепутала телефон и коробку (imei) поэтому телефон отбраковали (он остался в кампании) а за другой (один у клиента) я выплачиваю уже около года, то есть всю розничную цену-80000, сейчас собираюсь увольняться (остаток по данной инвентаризации 20000 плюс есть ещё 6 приказов на взыскание) имеет ли кампания право удержать всю заработную плату и невыплаченные отпускные? И могу ли я подать на кампанию в суд, так как все инвентаризации списываются по розничной цене, ведь на сколько я знаю должны списывать себестоимость...

Хочу выйти с декретного отпуска раньше срока, но на работе не дают направление на медосмотр, ссылаясь на то что в бюджете пока нет денег на меня, и неизвестно когда будет.

Может ли сотрудник фсп выезжать и составлять акт, на территорию, где никогда не был прописан должник, должна ли я открывать дверь и впускать их,показывать документы, если к моей семье нет исковых требований! Как это, не проверив информацию они осуществляют выезд? Да,в гости ко мне приходит их должник, но у него нет уголовной статьи, и что я не имею право пускать его чай пить!? Помогите разобраться! Какие части Закона нарушены в отношении меня и куда жаловаться, спасибо!

Как я могу решить проблему с получением аттестата? Я уже пол года пытаюсь забрать свой аттестат, говорит, что без обходного листа нельзя его забрать, потом сотрудника нет на месте, потому что он в отпуске. Придумывают разные причины, чтобы его не отдавать. А я сейчас поступаю и он мне очень нужен. Они ограничивают моё право на поступление.

Помогите решить задачу. Начальник управления налоговой инспекции Челябинской области санкционировал внедрение сотрудника налоговой инспекции в АО «Сигнал» с целью предотвращения налогового преступления, поскольку другим способом сделать это было невозможно. Дайте правовую оценку действиям начальника налоговой инспекции (с точки зрения прав, которыми обладает налоговая инспекция).