Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ответственность за прием без инвентаризации - что важно знать перед подписью.

Принявшее материальные ценности лицо и подписавшего акт приёма несёт за них ответственность. Пожалуйста передача от одного мол к другому мол прошла без инвентаризации, но лицо принимающее поставил подпись, что принял. Несёт ли он ответственность, при этом при передаче было отказано в инвентаризации.

Как поступить, если работник не подписывает акт приема материальных ценностей, хотя есть договор о материальной ответственности?

Ну заставить вы его не сможете.

С уважением. Что делать работодателю, если работник не подписывает акт приема мат. ценностей, с работником заключен договор о материальной ответственности?

Учредитель организации требует возмещения ущерба от бывшего директора за отсутствие документов по списанию материально-товарных

Нет, чушь полная, если ценности никуда не делись. Здравствуйте Егор, отсутствие документов не является достаточным доказательством, необходим ещё акт приёма передачи документов и имущества. Суть в следующем, в Арбитражном суде учредитель организации пытается взыскать с бывшего директора организации убытки в виде реального ущерба. Учредитель мотивирует свои требования тем, что проведя инвентаризацию организации отсутствовали документы по списанию материально товарных ценностей, однако мтц были в наличии, сам учредитель их и продал) Является ли отсутствие документов по списанию мтц реальным ущербом?

Как сделать доверенность на подписание актов приема передачи материальных ценностей без материальной ответственности сотрудника?

Можно сделать.

С уважением. Можно ли сделать доверенность на подписание сотрудником актов приема передачи материальных ценностей, при этом не делая сотрудника материально ответственным?

Иально ответственная, но при приеме не подписывала акт приема, нужно ли подписывать его при увольнении.

Да, но обязательно в нём указать, что ничего не принимали. Обязательно!

С уважением. Речь вероятно идет о подписании акта приме передачи материальных ценностей при устройстве на работу.

При увольнении ничего не надо подписывать, Вы ничего не принимали. Иально ответственная, но при приеме не подписывала акт приема, нужно ли подписывать его при увольнении.

Начальник почты ОПС увольняется - новый кандидат беспокоится о долгах в кассе.

Галина, вам нужно поставить вопрос о погашении долгов. И не принимать их. Начальник Почты материально-ответственное лицо, пусть решает вопрос. А вдруг она сама взяла продукты? Почему давала в долг? Пусть сама и собирает долги, раз раздавала продукты. Да, Вы будете отвечать по проблемам, которые примите. Добрый вечер. При увольнении начальника почты, должна пройти инвентаризация, т. к. Он являются материально ответственным лицом. Вы будете ответственны только за те материальные ценности, которые примите. Будьте внимательны при приеме, и не подписывайтесь акт приема-передачи материальных ценностей не убедившись в их наличии. Начальник почты ОПС увольняется. В кассе имеются долги, т.к продукты даются в долг. Мои документы рассматриваются, так как я планируют заступить на эту должность. Будут ли эти долги висеть на мне?

Муж на фронте, а я под подозрением - как ревизия в магазине привела к проблемам для семьи военного

У вашего мужа должен быть договор о материальной ответственности, у работодателя должен быть акт о передаче ему товарно-материальных ценностей, при приеме на работу, им подписанный. Требуйте все это вам предоставить на ознакомление. Вы не материально ответственное лицо, вам ничего предъявить не могут. На мужа могут подать в суд, но это тоже не факт, что у них получится. Выясните, был ли Ваш супруг материально ответственным лицом. Так как ревизия проводилась без его личного присутствия и без присутствия представителей, он может оспорить ее результаты. А Вы в данном случае вообще не причем. С вас ничего требовать не имеют права. Пустые угрозы. Мужа мобилизовали 26 сентября,28 улетел в зону СВО. Работал один продавцом в магазине. Когда он отсутствовал, была проведена ревизия, была установлена недостача и теперь вешают не только на него, но и на меня (жену).

Если я не принимал материальные ценности в какой срок они автоматом ложатся на меня? Согласно каких руководящих документов.

Здравствуйте. Если акт о приеме передаче ценностей не подписывали то ценности не за Вами. Удачи. Если я не принимал материальные ценности в какой срок они автоматом ложатся на меня? Согласно каких руководящих документов.

Как правильно передать дела и документы при смене председателя ГСК

Оформляйте акт приема-передачи документов и материальных ценностей. Добрый день!

Какой-либо специальной процедуры законом не установлено, передача обычно проиходит по акту приема-передачи ТМЦ и денег. Если председатель не отдает деньги, Вам необходимо документально зафиксировать недостачу в кассе. Делается это путем составления акта с участием бухгалтера. С этими подтверждающими документами можно решать вопрос в гражданско-правовом порядке - путем подачи иска о взыскании денег с бывшего председателя, либо путем подачи заявление в полицию. Можно идти обоими путями параллельно. Как должна проходить передача дел от старого председателя ГСК новому? Он уже порывался отдать ключи от сейфа с документами. Обращались в бухгалтерию, но бухгалтер сказал, что деньгами председатель не заведует. Только дает распоряжения кому платить. Что мне кажется странным. Как бы потом бухгалтер не слинял с деньгами ГСК!

Уволенный сотрудник готовится к ответственности за материальный ущерб - что можно ожидать?

Не понятно, как вы произвели прием-передачу, не подписав акты. Прием-передача материальных ценностей как раз актом и оформляется. По сложившейся практике, если прежнее материально ответственное лицо не может передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу, это делает инвентаризационная комиссия. Отметка о причинах отсутствия материально-ответственного лица (болезнь) делается в акте инвентаризации. Подала заявление на увольнение, в период отработки заболела, успела произвести прием-перелачу на складе, но акты не подписаны. Также не переданы документы по реестру. Мне привезли на дом уведомление, что я понесу ответственность в случае материального ущерба, понесённое прелприятием. Правомерны ли их действия?

«Как поступить

Добрый вечер.

Какие именно материальные ценности от Вас хотят получить?

Как так получилось, что Вы уволились, предметы материальной ценности остались у Вас? Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности. Я уволился собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В период работы был заключен договор о полной материальной ответственностью. Через неделю после увольнения попросили придти и передать материальные ценности другому МОЛ. Что мне делать.

Как защитить себя от ответственности в случае частичного разукомплектования материальных ценностей в армии после передачи по акту?

Документы подписаны и вы не при делах. Если имеется акт приема-передачи и в нем не отражены недостатки, то к Вам претензий быть не может. В армии был материально-ответственным лицом, позже передал по акту, Вместе с накладными другому лицу. По истечению полугода у него обнаружилось частичное разукомплектование материальных ценностей. Он сейчас ссылается, что якобы это произошло до передачи. Могут привлечь меня к ответственности и как мне доказать, что я не имею отношения к этим нарушениям?

Уволилась с работы уже прошел год, предьявляют недостачу.

Если при увольнении вы подписали акт приема передачи материальных ценностей без недостача, завленные требования незаконно. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Но в общем со дня когда работодатель узнал о недостаче, после проведения ревизии или инвентаризации. Уволилась с работы уже прошел год, предьявляют недостачу.

Начальник котельной отказывается подписывать акт приёма на пустую котельную и рискует быть лишен премии.

Супругу следует принять имущество по акту, отразив в нем недостающие материальные ценности. Пусть подписывает с пометкой "без ревизии" или "приема-передачи оборудования" (копию себе), дату задним числом не ставит. Сразу же назначает ревизионную комиссию и актирует не досдачу. Сообщает руководству в письменном виде. Добрый день!

Могу Вас проконсультировать бесплатно. Обратитесь по телефону 89022128000 или оставьте свой номер и я Вам перезвоню, чтобы записать на консультацию. Мы находимся по адресу: г. Ульяновск, пр-кт Ленинского Комсомола, 51, 2 этаж, кабинет 1/10 Мужа назначили начальником котельной, прежний начальник уволился не задавая имущество, теперь его заставляют просто подписать акт приёма, но он знает, что многого там нет, грозят лишением премии на 100 процентов.

Как оформить акт приема-передачи дел при уходе на больничный и что рискует бывший заведующий детсада без акта

Добрый день!

При таких обстоятельствах лучше оформить акт приема-передачи, однако во время нахождения на больничном Вы не несете ответственность за сохранность документации и иных материальных ценностей. Я-бывший заведующий детсада, уволилась в январе в связи с выходом не пенсию, но за 3 дня до увольнения заболела, не успела оформить акт приема-передачи, ключи от кабинета переданы до ухода на больничный без акта. Сейчас я на больничном. У детсада имеется Учредитель. Назначен на и.о.заведующего не посторонний человек, заместитель, который ориентируется в документах в кабинете, и пользуется кабинетом. Могу ли я не оформлять акт приема передачи дел? Опасаюсь, что там чего-то не обнаружится, за период моего отсутстствия. Спасибо. Очень жду ответа, могут мне хищение документов вменить.

Риски благотворительных пожертвований - что может грозить организации при приеме оргтехники от физического лица?

Добрый день! Проблем не возникнет, если грамотно составить документы.

Можете составить договор дарения (пожертвования)

Для постановки на учёт:

Оформите договор дарения (пожертвования), приходный ордер на приемку материальных ценностей (нефинансовых активов) по форме 0504207 и, при необходимости, акт о приеме-передаче объектов нефинансовых активов (ф.0504101). Могут ли у организации возникнуть проблемы после приема, в качестве благотворительности, орг техники (принтеры, компьютеры) у физического лица. Физическое лицо просит в замен предоставить благодарственное письмо об оказанной помощи.

Что делать, если у председателя правления ЖСК истек срок по уставу и никто не хочет стать новым председателем?

Здравствуйте!

Если у председателя заключён трудовой договор с ЖСК, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать в ЖСК, уведомив за один месяц, согласно статье 280 ТК РФ. Правление ЖСК Обязаны принять это заявление и через месяц расторгнуть трудовые отношения и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнени. А председатель ЖСК обязан по акту приема передачи сдать одному из членов правления соответствующие документы м материальные ценности. Если у председателя правления жск истек срок по уставу и он не хочет оставатся дальше работать а на собрании некто не хочет быть председателем. Как быть старому председателю.

Работа по двум договорам - нужен один планшет и акт приема-передачи материальной ценности

Верно, второй вариант предпочтительнее.

Удачи. Заключаем с физическим лицом два договора гражданско-правового характера. Исполнителю при работе понадобится планшет. Он будет один для работы по обоим договорам. Надо ли в обоих договорах приложением добавить акт приема-передачи материальной ценности? Или достаточно такой акт подложить приложить к одному договору, а во втором указать, что планшет передан в соответствии с приложением к первому договору?

Закрепление техники и материальных ценностей для военнослужащих контрактников без их согласия - что говорит закон?

Закрепить военную технику за военнослужащим командир части имеет права, однако военнослужащий в таком случае обязан принять ее установленным порядком по акту приема-передачи. Подавайте рапорт, в котором указывайте о том, чтобы ВАМ была предоставлена возможность ее принять в соответствии с руководящими документами. Могут ли за военнослужащим контрактником закрепить военную автомобильную технику или другие материальные ценности в приказном порядке без согласия военнослужащего, если (тонкий момент) военнослужащий в глаза не видел эту технику и мат. ценности и никаких документов (актов приёма-передачи, договора мат ответственности) не подписывал?

Юридическая сила акта передачи материальных ценностей между сотрудниками внутри организации

Да, акт приёма-передачи материальных ценностей имеет юридическую силу. Имеет ли акт передачи между сотрудниками, материальных ценностей например (чемодан с инструментами) внутри организации юридическую силу?

Может бухгалтер, который не является материально-ответственным лицом не передавать дела по акту-передачи при увольнении?

Материальная ответственность никак не связана с актом приема - передачи дел (а не материальных ценностей).

Удачи. Может бухгалтер, который не является материально-ответственным лицом не передавать дела по акту-передачи при увольнении?

Вопросы коллективной материальной ответственности при отсутствии подписанных актов приема-передачи ТМЦ

Никак. Просто отказаться и еще и жалобы подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ничего не выплачиваете, если имеются претензии пусть обращаются в суд, с з/п не могут взыскивать.

Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. В договоре есть пункт:

Работник принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей, находящихся в подразделении, в котором организовано рабочее место работника. Вопрос о коллективной материальной ответственности. Принят на работу в ООО по обычному трудовому договору. Никаких актов приема-передачи ТМЦ не подписывал. Через три месяца назначили ревизию и сейчас требуют выплатить недостачу. Как быть?

Работаю зав складом уже год, акта передачи не подписывала, если ревизия выявит недостачу, обязана ли я выплачивать?

Добрый день, Наталья. Поскольку вы материально ответственное лицо - конечно при передаче вам материальных ценностей вы обязаны были подписать акт приема-передачи. Иначе как отследить, когда возникла та или иная недостача. На вашем месте, если будет выявлена недостача, я бы ничего не выплачивала. Даже если к вам обратятся с исковым заявлением - шансы у них минимальные, потому что они не смогут доказать, что именно вам отдавали под мат. ответственность. Буду рада, если вы оцените ответ! Работаю зав складом уже год, акта передачи не подписывала, если ревизия выявит недостачу, обязаналия выплачивать?

Недостача в маптеке - как защитить себя от необоснованных обвинений и штрафов?

Поздновато что-либо делать.

Вы, вероятно, подписали акт инвентаризации ("подсунули бумаги").

При приёме вас на работу с вами должны были заключить договор о материальной ответственности.

При получении материальных ценностей вы должны каждый раз подписывать документы (накладные) В маптеке была инвентаризация выявлена недостача, до меня уходил фармацевт без пепеучета, Сейчас мне подсвнули бумаги, чтоб я расписалась, не озвучивая сумму, и я расписалась практически не глядя. Сумму пока не вешают, но я думаю из зарплпты вычут. ЧЧЧто делать?

Увольнение по причине якобы недостачи на предыдущей работе - без уведомления и заявления в полицию

Такого основания увольнения, как нарушение трудовых обязанностей на предыдущем месте работы нет. Для увольнения работника, по инициативе работодателя, должны быть основания указанные в ст. 81. ТК РФ.

Обычно при увольнении материально - ответственных лиц, в день увольнения подписывается акт приема передачи материальных ценностей.

В случае применения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена процедура и сроки уставленные ст. 193. ТК РФ.

Рекомендую обратиться в инспекцию по труду по месту жительства, с письменным заявлением о незаконном увольнении. Я уволилась предыдущей работы, сейчас работу в другом месте но меня увольняют из-за якобы недостачи на предыдущей работы но меня не кто не уведомляли о не недостаче и подачи заявления в полицию. Прошло уже 2.5 месяца.

Акт приема материальных ценностей / Документы - 103 советов адвокатов и юристов