Акт проверки трудовой инспекции - 5425 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Я учредитель, директор м бухгалтер в ооо. Фирма открыта в октябре. Деятельность ведётся, но не особо ещё, пару сделок было. Могу ли я начислять себе з/пл не сразу, а как финансово потяну? Зарплату себе планирую делать. И нужно ли заключать трудовой договор?

Учитель ведет класс и дополнительно занимается репетиторством со своими учащимися, самозанятость не оформлена. Какие нормативные акты ею нарушаются.

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

По жалобе сотрудника в ГИТ с просьбой о проведении внеплановой выездной проверке в соответствии со ст. 360 ТК РФ в какой срок ГИТ должна проверить информацию о нарушенных правах и провести внеплановую выездную проверку.

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?

Назначена внеплановая налоговая проверка. Сразу вручили требование о предоставлении всех документов по конкретной фирме. И вручили уведомление с предупреждением уголовной ответственности на случай если в период проверки надумаем продавать имущество. Что могло послужить причиной такой проверки?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Охранник. Весь день ходишь по обходам с трекером, который показывает локацию, осматриваешь машины, ведешь регистрацию, приезжает вшивый проверяющий в два часа ночи или утра с проверкой знаний по статьям « о частной детективной охранной деятельности в Российской Федерации», а именно рассказать наизусть статьи: 16, 16.1, 17, 18, 37, 39.

Не рассказал? Объяснительную, далее минус премия, потом и 13-ая зарплата…

Мы подтверждаем лицензию каждый год - эти вопросы среди НОЧИ просто издевательство и бессовестный отъём денег. Как составить объяснительную, чтобы работодатель «прикурил», что вообще можно сделать?

По трудовому договору оформлен 5 ти дневка а по факту работаю 7 лет 2 через 2, без доп. Договора, Соглашений, Приказов, Уведомлений. Что Грозит работадателю?

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

Куда сообщить о факте неофициального трудоустройства человека, если я узнала об этом из объяснения из материалов проверки по факту ДТП и не будет ли это являться разглашением чего-то?

Сотрудник ушел на обед на 10 минут раньше положенного, но при этом предупредил своего непосредственного руководителя. Правомерно ли вышестоящим руководителем была дана команда на составление акта об отсутствии на рабочем месте и при составлении акта из сотрудников отдела кадров ни кто не присутствовал. Какими статьями ТК РФ можно аппелировать о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте?

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Интересует такой вопрос. Я являюсь руководителем одного из подразделений крупного предприятия. Недавно проводилась проверка моего подразделения комиссией, назначенной приказом вышестоящего руководства. Естественно были выявлены замечания, по результатам которого вышестоящее руководство объявило мне дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, но на момент проверки я отсутствовал по заданию этого самого вышестоящего руководителя и проверка проводилась в мое отсутствие. Вопрос: может ли руководитель, в этом случае, применить такую меру наказания? Спасибо.

Я проработал на предприятии 15 лет. Меня уволили с формулировкой " В связи с ликвидацией предприятия" . Но предприятие не ликвидировано, а продолжает работать, название не поменялось, ликвидирована только газовая котельная, где работало 50 человек. Всех их уволили с подобной формулировкой. Если бы была формулировка - "в связи с сокращением штата" , то тогда я бы имел преимущественное право, мне бы предложили другую работу. Насколько законно такое увольнение? Если я напишу жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию будет ли польза. Могут ли восстановить?

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Устраивалась на работу-писала заявление о приеме, но трудового договора не последовало. Трудовую книжку у меня взяли. Решила уйти, опять же заявление на увольнение я написала, но копию не получила. Трудовую книжку не отдают. Зарплату за последний месяц работы не выплатили. На все мои просьбы постоянно находятся отговорки (болею, занята, ребенок, няня, бабушка на фронте) прошло уже больше 2-х месяцев. Подскажите порядок действий возврата трудовой и как привлечь этого человека к ответственности.

ООО имеет юр адрес в Мск и сформировало обособку вне этого адреса, тоже в Мск. Каков пошаговый порядок регистрации и набор документов, в какую ИФНС подавать?

Работаю начальником охраны, рабочий день с 8 до 17 ч. Руководство заставляет проверять охранников ночью, за эти часы никто не платит, хотя я приезжаю с проверкой на 2-3 часа 7-10 раз в месяц. Кстати я инвалид 2 группы (пересадка сердца). Когда я отказался ездить с проверкой комне начали поступать просьбы уволится.

Несчастный случай на производстве. Сотрудник оформлен по договору на 2 месяца. По истечении 2 х месяцев его увольняют, но все ещё продолжает болеть - это законно или нет, кто должен оплачивать больничный? И второй момент: не сообщили в ФСС, а если группа инвалидности? Кто должен нести ответственность в этом случае? Уволенный сотрудник подал жалобу в госуд. Инспекцию труда.

Работала в салоне ногтевого сервиса мастером с мая месяца без трудового договора так как у них там все не по закону! Так вот меня уволили по не понятным мне причинам просто поставили в неловкое положение как я могу оставить жалобу что бы их проверили по всем законам РФ! Я не понимаю так как я не гражданка РФ.

После аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.

Я проработал в частной фирме 8 месяцев, работал торговым предстовителям, не был оформлен. Перед тем, как начать работу, я подписал трудовой договор, теперь меня заставляют оплачивать недостачу, и угрожают милицией! Что делать?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Всем медикам нашего города и мне в том числе не дали ежемесячную премию за август. И обещают, что её не будет до Нового года. Премия составляет существенную часть от всех выплат на работе. Ходят разговоры, что это не премия, а якобы какие-то доплаты за повышение зарплаты медикам по майским президентским указам от 2014 года. Но в расч. Листах числится как премия. Мною было написано заявление в городскую прокуратуру, но его перенаправили в областную трудовую инспекцию, о чём меня уведомили письмом от зама прокурора. У нас закрытый город и нет своей трудовой инспекции, как здесь будут проводить проверки, если будут, я вообще не знаю. В течение какого времени с момента передачи заявления из прокуратуры в труд. Инспекцию будут проводить проверку и будут ли вообще? И когда мне сообщат о её результатах? Может лучше написать заявление в областную прокуратуру, не дожидаясь проверки?

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

Я работаю в сотовой связи и у нас есть проверка тайным покупателем. Если ты не проходишь эту проверку то штраф 7500. Зарплата у нас 10000. Законно ли вычитать из зарплаты более 50%.

Данные штрафы прописаны в приложении, и это проложение нас заставили подписать, если не подписываешь то не работаешь, но я и другие работники не согласны с этим. Случаи уже были, и когда человек попросил выслать приказ, где будет прописано за что, ему сказали никакого приказа не будет. Они просто взяли и вычли 7500 из его заработной платы. Эти действия законны? Должны ли нам предоставлять приказ о наложении штрафа? Как нам защитить свои права в случае если действия работодателя не законны? Пожалуйста подскажите.

Мой отец, Тхорук Константин Николаевич, 14.02.2019 г. Поступил в отделение реанимации ГКБ № 13 в г. Москва, причинен тяжелый вред здоровью: открытый перелом большой берцовой и малой костей с множественными осколками, закрытый перелом руки и множественные ушибы грудной клетки и головы. Место происшествия - на работе при исполнении должностных обязанностей. В рабочее время. Есть свидетели. На скорой отвезли в больницу. Акт несчастного случая не составлялся. В больнице работодатель оплатил все расходы за лечение и материалы, но просит потерпевшего подписать больничный с бытовой травмой, кодом 02. Потерпевший не сможет работать в течение долгого промежутка времени, а возможно и вообще (53 года отцу). Каков алгоритм действия потерпевшего? Человек оформлен по ТК РФ. Каким образом нам получить акт Н-1? В какие инстанции обращаться?

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Заведующая нарушает трудовой договор. Угрожает увольнением при неисполнении её указаний. При неисполнении её указаний угрожает сделать так что сам уволишься.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Вопрос выплаты надбавки за выслугу лет для шахтеров. На предприятии данная надбавка не выплачивалась последние 30 лет. Как можно взыскать с шахты данную выплату? По какой формуле производить расчет? Доступа к локальным актам нет

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?

Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?

Можно ли при обращении в ГИТ запросить проверку подлинности подписи?

Хочу оспорить выговор. Приказ о выговоре ссылается на невыполнение двух локальных нормативных актов. Ни с одним из документов сотрудник не ознакомлен под подпись, при этом на одном из них присутствует явно не его подпись (сфальсифицированная).

Здравствуйте! Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора (за то,что я не выполнил поручение директора, которое не входит в мои должностные обязанности) на основании объяснительной, служебной записки от главного бухгалтера и акта служебного расследования. Акта служебного расследования я в глаза не видел. Вопрос: Законно ли будет дисциплинарное взыскание, если меня перед его вынесением не ознакомили с актом служебного расследования?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

В трудом догворе значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены 2800 и цена часа 255. Как обязать работадателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы 20000. Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из 2800 (цена смены) незаконно.

Я работаю в мупермарке, и 10 дней назад написала заявление на увольнение. Работала по трудовому договору, но при этом мне не сделали запись в книжку. Объясняя это тем, что исп. срок 2 месяца. После чего они сделают ее.нарушение ли это? и еще, как должны меня расчитать? Сразу в последний рабочий день? Или после ревизии?

С работником произошел несчастный случай. В фсс работодатель не сообщил. Расследование проводилось. Подскажите, у кого узнать о результатах расследования и получить акт. работник лежачий, может только звонить.

Я работаю на одном предприятии 5 лет. Работаю банщиком в ГОЦ мы моем после того как все уходят из бани. Моя рабочая смена должна быть 7 часов и один выходной. Все это время была камера видео наблюдения и директор. Который каждый день смотрит камеру, нам в негласно разрешил приходить убираться хорошо и уходить намного раньше положенного срока, а недавно на наше место пришла клининговая компания и меня попросили уволиться по собственному желанию причем предупредили меня меньше чем через неделю. Я отказалась. Тогда мне предложили другое место работы и, но меня не устроил график работы и я отказалась. И буквально за два дня перед тем как должна преступить к работе клининговая компания и что бы меня не сокращать и не выплачивать компенсацию они устроили проверку. Приехали и по камере определили, что я больше 4 часов отсутствовала хотя выполнила свою работу. И теперь мне грозит увольнение а не сокращение. Как я могу отстоять свои права?

Работал на ИП без трудового договора, по ремонту газового оборудования, с 8 до 19 почти без выходных, на одном адресе работал поздно после 20:00 по просьбе заказчицы сделал дополнительную рароту, не касающую заказа начальник об этом узнав уволил без зароботной платы, утверждая что я чуть ли не круглосуточно работаю на него. В качесьвн свидетилей есть много клиентов с актами выполненных работ с моей подписью, куда мне обратиться и как сделать правильно?

Я работаю бухгалтером 5 месяцев в ЖКХ. 08.04.14 мне сказали, что будет проводиться служебная проверка 11.04.14 и я расписалась о получении уведомления. Я собираюсь уволиться 11.04.14 находясь с этого же дня на больничном по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по статье или материально наказать?