Апелляция трудовой спор / Гражданское право

Дело, про которое я хочу рассказать, на мой взгляд нуждается в огласке! Трудовой спор. Дело, которое тянулось 3 года и прошло все круги ада! Кому-то исход покажется справедливым и честным, кто-то надеюсь примет мою рациональную позицию, кто-то явно затеет что-то интересненькое у себя

Дело мне передали в мой первый рабочий день в компании «Рожки да ножки». Мне предстояло полностью изучить материалы и отправиться в апелляцию со свеженькой правовой позицией и… огромной кипой документов, которые обязала представить апелляция. Напомню вкратце суть дела Итак, трудовой

Напомню: я рассказываю о трудовом споре, в котором предприимчивый работник решил воспользоваться указом Президента РФ в период пандемии о режиме самоизоляции и не ходить на работу. Был уволен на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Подал в суд на работодателя, но суд его требования

Хотите узнать, как хитрый мальчуган заработал миллион в попытке отстоять изменение формулировки своего увольнения? Об этом я подробно рассказываю в серии своих статей о трудовом споре, в котором мне лично довелось участвовать (часть 1, часть 2, часть 3 – читаем ОБЯЗАТЕЛЬНО! А вдруг

Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.

Трудовые споры. Подскажите пожалуйста, могу ли я сделать расшифровку аудиозаписи, как доказательство в суде не полностью, а только ту часть, которая важна. В суде первой инстанции были допущены грубейшие ошибки при оформлении судебного протокола. Подала на апелляцию. Весь процесс первого суда записывала на диктофон, но там 1,5 часа, а мне важно только показание одного свидетеля. Свидетель не может явится в суд, так как апелляция в другом городе.

Трудовой спор суд принял решение о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.

Ответчик подал апелляцию. Прокурор ап. представление полностью встав на сторону работодателя не приняв ни одного аргумента работника. В представлении сплошные обвинения и полностью согласовано с жалобой работодателя. Как это может повлиять на решение суда второй инстанции.

Моя апелляция - гражданский суд (трудовой спор) в областном суде. Также была подано апелляционное представление городской прокуратурой, которое было согласовано с областной прокуратурой (со слов городского прокурора). Но во время апелляции присутствующий обл. прокурор не поддержал мои исковые требования т.е. выступил против моих требований (или просьб). Получается что разные прокуроры трактуют по своему усмотрению ГПК РФ?

Истец выиграл суд (трудовой спор о восстановлении на работе) в процессе рассмотрения дела в повторной апелляции, исковые требования удовлетворены частично. При этом, удовлетворены основные требования об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. Возмещение морального вреда было заявлено 600 000 руб., суд присудил 20 000 руб. Также было заявлено требование о взыскании с ответчика (работодателя) различных премий в сумме 70 000 руб., суд не удовлетворил. Из 15 исковых требований суд удовлетворил 4. Однако, за время вынужденного прогула работодатель возместил истцу сумму, которая больше всех вместе сумм, заявленных в исковом требовании. Вопрос: в каком приблизительно размере (пропорции) суд может взыскать с работодателя расходы истца на представителя?

Хочу обжаловать решение суда от 8.11.2016 г. Судья отложила выдачу мотивированного решения до 29.11.2016 г. По закону вроде месяц на обжалование начинается со дня выдачи, но... Рискую ли я со сроками подачи апелляции? Стоит ли для подстраховки написать сначала краткую жалобу и оплатить пошлину? В суде рассматривался трудовой спор и я пошлину не платил, а за апелляционный суд надо платить?

С 2018 года являюсь представителем истца по доверенности в суде 1-й инстанции, Верховном апелляционном суде, оба процесса выиграл.

Юридического образования не имею.

В 2020 г.от того же истца представлял интересы в суде первой инстанции нового дела (в обеих процесах трудовые споры, заработная плата) и суд удовлетворил требования частично, подал апелляцию. Рассмотрение назначили на март 2021 года, прихожу на заседание и получаю отвод, т.к.не предоставляю документы подтверждающие юридическое образование или статус, согласно изменений вступивших в силу с 01.01.2021 г.

Краем уха слышал, что согласно каких то разъяснений Верховного суда, лица представляющие интересы по доверенности интересы в суде первой инстанции имеют право быть допущены в Верховный апелляционный суд. Так ли это?

Истец - моя жена, денег на оплату юриста нет, а спор с ответчиком в отношении трудового стажа и зарплаты. Подскажите выход.

У меня трудовой спор с работодателем о невыплате зарплаты. При подаче иска в суд, госпошлину я не платил. Сейчас, суд уже закончился. С решением суда я не согласен. Я хочу подать апелляцию на решение районного суда в вышестоящий городской суд. Вопрос: Должен ли я платить, в этом случае, госпошлину?

Подал ходатайство через канцелярию в районном суде об истребовании документов с места работы (трудовой спор). Сейчас дело в городском суде на апелляции. Вчера ознакомился с делом и выяснилось что, ходатайство отсутствует в деле и определения тоже нет и в описи нет.

А сегодня на сайте гор. суда появляется оперативная информация что завтра назначено рассмотрение.

Вопрос: можно подать это ходатайство через общую приёмную гор. суда? Как составить (заявление, жалоба, ходатайство... и т.д.) ?

Спасибо.

1.Есть претензия к юридической фирме, невыполнившей договор. Взят кредит на оплату услуг. Кто является регулятором таких фирм. Кому писать жалобу.

2. Срочно нужно подать апелляцию.

Тема трудовые споры, понуждение к увольнению и увольнение. Предпенсионный возраст.

Выиграла трудовой спор. В возмещении расходов суд отказал на том основании, что Представителем был мой муж. Договор, акт, чеки, док-во, что он явл. плательщиком НПД. Есть ли шансы в апелляции?

Здраствуйте. Ситуация следующая, трудовой спор, увволен за систематическое нарушение ДИ. в июне получаю замечание, вынесенное приказом, в ноябре получаю взыскание в виде увольнения. Подал в суд. проиграл. Вопрос в следующем: 1 примерная цена на составление апеляции? Примерная цена представительсмва в суде?3 возможно ли получить данные услуги по программе безплатной юриидической помощи инвалидам, или скидку на даные услуги для инвалида. Роман.

У меня трудовой спор (невыплата зарплаты). Районный суд присудил в мою пользу, ответчик (работодатель) подал апелляцию. Наконец-то прошел апелляционный суд прошел и оставил решение районного суда без изменений. Вопрос когда решение апелляционного суда вступает в законную силу и когда можно приступить к исполнительному производству, тем более, что работодатель банкротит фирму.

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде, а так же выиграла апелляцию в городском суде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.

Пришла за исполнительным листом, но мне отказали в выдаче якобы из-за того, что работодатель подал кассацию, и дело отправили в кассац. Суд. Подошла в канцелярию председателя суда – там посоветовали ждать, когда дело им обратно пришлют...

Вопрос: как мне быстрее забрать исполнительный лист?

Неужели теперь ждать еще и решения касац. Суда?

Благодарю за советы.

Уволен по статье 81 ч 1 п 5 ТКРФ. В дорогомиловском районном суде Москвы отказано в удовлетворении. Хочу подать апелляцию, но не уверен, что опять выиграю дело. Прошу откликнуться квалифицированного юриста по трудовым спорам, который поможет отстоять мои права.

Помогите пожалуйста с таким вопросом, при разрешении трудового спора не был рассмотрен приказ принятый Минздравом России, о нормах штатной численности (сущность спора состояла именно в увеличенном объёме ставок на 1 специалиста), который находится в общем доступе и есть в правовой системе консультант + , при подаче апелляционной жалобы истец указал на существование данного приказа и что при рассмотрении трудового спора, его во внимание не приняли и о существовании его не знали, на что ответчик предоставил возращение что в апелляции данный документ рассматривать не нужно, так как изначально предоставлен не был, прав ли в данном случае ответчик. Ведь данный документ на момент разбирательства существовал и находился в открытом доступе, запрашивать дополнительно от куда-то его запрашивать не нужно было. И ещё такой вопрос на ком лежит бремя доказывания в трудовом споре?

01.02.2016 состоялось заседание районного суда (СПб) по трудовым спорам, на котором было вынесено решение (иск не удовлетворили). Судья сказала, что решение можно будет забрать ч/з 5 дней. Истец хочет обжаловать решение, но на сегодня, 11.02.2016 решения в канцелярии еще нет. 1. - учитываются ли выходные дни в сроке на подачу апелляции? 2.-какое число является последним для подачи жалобы в данном случае? 3.-в какой суд (СПб) подается апелляция?

При рассмотрении трудового спора о восстановлении на службе, судья мой больничный лист (был уволен за однократное грубое нарушение служебной дисциплины) не принял к доводам защиты, хотя в материалах дела он есть, так же и прокурор ни как не отреагировал. Судья ссылается на доводы ответчика, говорит, что я никому не докладывал и не говорил, что я нахожусь на больничном. Дело рассмотрено было в районном суде города Москвы. Есть ли смысл подавать апелляцию в МОСГОРСУД, если на самой нижней инстанции не замечают такие вещи?

К апелляционной жалобе по трудовому спору приложил копию самой апелляции и расчет для ответчика. Надо ли прикладывать еще по одной копии для прокурора? Участвует ли он в трудовых спорах в суде второй инстанции?

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

12 сентября 2016 года участвовал в судебном заседании по своему иску (трудовые споры, бывший сотрудник МВД) в Первомайском суде Краснодара, огласили резолютивную часть. И вот уже две недели не могу получить текст решения - живу в Армавире, приехать вариантов нет. Написал обращение на сайте суда, но что-то мало надежды. Как быть, срок подачи апелляции все ближе и ближе...

Подавала иск по трудовому спору (сокращение), суд был рассмотрен в 1-й инстанции (отказ в удовлетворении иска), далее в апелляции (отказ в удовлетворении иска). За время рассмотрения иска и апелляции я переехала в другой город. 4 кассация отменила решение 1-й инстанции и апелляцию и направила дело на новое рассмотрение. Могу ли я ходатайствовать о переводе рассмотрения иска в суд 1-й инстанции в городе где я проживаю сейчас?

Я подала апеляцию в суд. трудовые споры. Суд придрался к тому, что я написала заявление, когда уже решение суда вышло. Я по незнанию ждала его выхода, оказалось, что надо подавать апеляцию до выхода решения суда.

Суд отложил заседание для того, чтобы я принесла подтверждения отсутсвия меня в городе.

Проблема в том, что, когда я в город вернулась - еще было время для того, чтобы подать апеляцию.

Решение суд вынес аж через два месяца после заседания!

По почте мне решение суда так и не пришло.

Могут ли мне на следующем заседании отказать в моих исковых требованиях?

Ответа на свой вопрос я в интернете ни где не нашел. Может Вы поможете? Суть такова: Я 21 октября 2014 года, выиграл (апелляция) по трудовому спору у работодателя 100 000 рублей, за неисполнение работодателем обязательств по предоставлению мне компенсаций за вредные условия труда в период 2008 года по 2014 год. Могу ли я написать заявление в суд на индексацию 100 000 рублей, ведь часть из этих 100 000 рублей мне должны были выплатить в 2008, 2009... гг.

Ст 208 ГПК как я понимаю не подходит, так как индексации по ней подлежат только суммы присужденные судом, но не сразу полученные на руки.

Можно ли в моем случае проиндексировать эти 100 000 рублей и какое основание в Законе. Спасибо.

Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апеляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.

Если суд был 24 июня, решение получили 07 июля, срок апелляции считать когда был суд или получение решения. Суд по трудовому спору.

Буду признательна если кто-то подскажет добросовестного и порядочного опытного юриста по трудовым спорам, с которым имели дела и остались довольны результатом (для апелляции решения суда)

Апелляционная инстанция отклонила доводы апелляционной жалобы по трудовому спору и оставила в силе решение райсуда. Но дала свою мотивировку, переоценив доказательства.

В связи с необходимостью подачи нового иска возник вопрос - учитывать ли в такой ситуации новую мотивировку апелляции, или же только мотивировку решения райсуда?

(В новом иске хочу затронуть факты, оцененные в апелляции)

Суд не выдал (как они утверждают) адвокатам решение в окончательной форме, прошло уже больше месяца. Апелляцию ответчик тоже не подал по этой же причине. Как дальше могут развиваться события? Ведь уже прошёл срок выдачи решения, а также месячный срок на подачу апелляционной жалобы..

Категория: Трудовые споры - об оплате труда.

Вступило в силу решение суда, которым мне присуждены выплаты по трудовому спору.

Ответчик подал на кассацию вместе с ходатайством о приостановлении исполнения решения.

Как можно оспорить ходатайство?

Можно ли подать уведомление о том что работодатель подал на банкротство?

Был суд с моим работодателем по причине задержки выплаты зарплаты. Считаю, что суд по трудовому спору я проиграл. Иск был признан судом частично. Во время суда прокуратура и судья занимались только крышеванием моего работодателя! Хочу подать апелляцию! Когда мне нужно забирать решение суда, через какое время и куда подавать апелляцию в вышестоящий суд? Спасибо!

Нужен грамотный юрист по трудовому спору при апелляции. Иск удовлетворён частично. С решением суда не согласна, так как считаю, что доводы не были рассмотрены как надо.

03.06.2019 состоялось судебное заседание по трудовому спору. Судья вынес решение. В течение какого времени я могу подать апелляцию или я опоздала?

Мне нужен квалифицированный юрист по трудовому спору о невыплате зарплаты. Необходимо подготовить письменную апелляцию в вышестоящий суд на решение районного суда. Копии судебных заседаний и другие материалы для ознакомления я готов выслать на Вашу электронную почту! Спасибо!

Сегодня заседание в Мосгорсуде по трудовому спору. Ответчик подал апелляцию на пересмотр суммы выплаты за вынужденный прогул. Ответчик сейчас находиться в стадии ликвидации, ген.дир в должности Ликвидатор. Могу ли устно заявить в начале заседания или когда?... о том, что "...решение первой инстанции считаю законным и обоснованным и прошу решение оставить без изменений, апелляционную жалобу без удовлетворения" или как это сделать? У как учесть что ответчик находиться в стадии ликвидации чтобы он неуклонился от долговой ответсвенности?

У меня есть положительное решение суда первой инстанции по трудовому спору.

Однако ответчик по делу собирается ликвидировать своё предприятие и продолжить свою деятельность под эгидой нового юрлица. Он планировал данное мероприятие на 1 декабря, теперь сроки сдвинулись на его середину.

С целью выиграть время, он на исходе сроков подачи апелляции подготовил абсолютно бесперспективную жалобу на решение суда первой инстанции, но главного он добился - рассмотрение апелляции назначено на 11 января следующего года. Со всей вероятностью, к этому времени он успеет ликвидировать предприятие-должник.

Могу ли я в этой ситуации ходатайствовать в суд с просьбой о сокращении сроков рассмотрения апелляционной жалобы? Как аргументировать данное ходатайство?

При рассмотрении гражданского дела по трудовому спору суд 1 инстанции, а затем апелляционный суд учли заключение третьей стороны по делу, государственной инспекции по труду о том, что нарушений со стороны работодателя по отношению к истцу-работнику (по обращению работника в ГИТ) не было. По другому аналогичному делу за тот же период с теми же участниками суд апелляции признал нарушения работодателем материальных прав работника. Можно ли говорить о том, что проверка ГИТ работодателя в отношении нарушенных прав работника не соответствует действительности, что в свою очередь является вновь открывшимся обстоятельством для пересмотра решения суда по первому делу.

По трудовому спору выйграла суд, ответчик подала апелляцию, дело назначено на конец августа, возможности ехать у меня к сожалению нет, мне нужно писать ходатайство о моём отсутствии в суде, или без меня тоже могут принять решение.

Я уволился из компании, со мной не произвели расчет при увольнении и есть задолженность по зарплате. Пока я судился, работодателя признали банкротом и ввели наблюдение (1,5 месяца назад). Сегодня (после апелляции) решение по трудовому спору вступило в законную силу.

Подскажите, как мне предъявить свои требования по вынесенному решению - надо предъявлять заявление временному управляющему или писать заявление в арбитражный суд и копии должнику и вр. упр-му? В какую очередь я тогда попаду по своим требованиям?

Добрый день уважаемые друзья! Эти события случились в октябре. Мне бы хотелось поделиться историей с Вами пока воспоминания еще свежи. Возможно кому-то она покажется занимательной, а кто-то почерпнет юридических навыков. «Ты не будешь здесь работать. Я тебя уволю» Еще в мае ко мне

В 2004 году со мной был заключен трудовой контракт и я была назначена на должность директора. Согласно усл. контракта директору установливается должностной оклад и причитается вознаграждение по результам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. К сожалению ни суммы, ни % по вознаграждению не оговорено. Я обратилась с иском в суд по выплате вознаграждения.

У меня есть оригинал контракта и копия локального акта "Положение об оплате труда", где оговариваются условия выплаты вознаграждения. В суд были предоставлены эти документы и был вызван свидетель, который подтвердил составление их, но суд отклонил этот локальный акт. Как быть и подавать ли на апелляцию?

Согласно ФЗ-400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», некоторые категории лиц имеют право выйти на пенсию раньше установленного законом общего пенсионного возраста, т.е досрочно. Для этого в законе регламентирован ряд условий. Кто может выйти на пенсию досрочно Таким правом обладают:

(трудовой спор) Здравствуйте!

У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время...

Краткое содержание: • Введение • Субъектный состав • Третьи лица • Ответчики • Заинтересованные лица • Обсуждение Введение Жизненные ситуации, зачастую, вынуждают граждан обращаться в суд по тем или иным проблемным вопросам и очень часто возникает необходимость привлечения для участия

С уважением к Вам! В удовлетворении иска о взыскании не до начисленной заработной платы суд отказал в связи с пропущенным сроком подачи иска (ст.392 ТК РФ). событие было в ноябре 2015 по февраль 2016. сначала подали иск как коллективный спор т.к. права нарушены были по одинаковым причинам у 60 человек. Суд оставил иск без движения определив что это индивидуальный трудовой спор (суммы у всех разные). Подали иски на каждого лишь 16 июня. Есть ли смысл подавать апелляцию, тратить на это время и нервы? Права наши нарушены, но сроки мы пропустили - это факт. Телега впереди лошади не поедет и никто ее не протолкнет. ( ( (И не истекло ли время подачи жалобы в федеральную инспекцию труда и для проведения проверки соблюдения закона в прокуратуру? Спасибо.

Увольнение работника и уголовное дело. Работница, занимавшая должность главного бухгалтера, была уволена в связи с утратой доверия как работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Основанием к увольнению послужило