Аттестация рабочих мест на предприятии / Трудовое право - 704 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу. Ребенку 1 год 2 месяца. Работодатель говорит, что прежде чем мне приступить к работе, нужно пройти переподготовку, пройти тестирование. Я занимала должность управляющего магазином. Вопросы: 1) на что я имею право. 2) имеет ли право работодатель меня трестировать и не допустить до работы, если результат окажется неудовлетворительным? Спасибо.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Ооо заключило договор на бух обслуживание с фирмой как правильно уволить бухгалтера не осуществляя сокращения.

У нас на предприятии около 2-х лет назад был принят на должность и.о. инженера студент. Со своими обязанностями он не справляется. Имел неоднократные дисциплинарные взыскания. Подскажите, как правильно его уволить или перевести на другую должность. Спасибо.

Работаю электромехаником связи в ОАО РЖД пришел на работу с запахом алкоголя тест показал 0.7 промилей, начальник отстранил от работв, сказал пиши заявление по собственному или уволим по 33, какое наказание мне может быть.

Может ли механик гаража имеющий удостоверение профессиональной компетентности в области перевозок автомобильным транспортом выпускать автотранспорт на линию и подписывать путевые листы?

В раздевалке на работе произошло задымление, был вскрыт шкаф для переодевания, в нем лежала бутылка водки даже не помню с какого времени.. Сейчас требуют объяснительную где взяла, как пронесла, как она туда попала Какое мне наказание может быть за нарушение внутриобьектового режима? Спасибо.

Здравствуйте. Хочу заниматься наращиванием ресниц на дому. Кроме оформления ИП,нужно ли наличие медкнижки и специально оборудованное помещение или комната? Спасибо.

Работодатель хочет заменить ученический отпуск который предоставляется для выполнение выпускной квалификационной работы ежегодным отпуском. Законно ли это?

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Если работадатель хочет уволить рабочих, которые устроины официально без ликвидации, а по собственному желанию работодателя. Как должно происходить увольнение, должен ли работодатель письменно предупредить и какие законы и стать действуют при этом?

Работаю на севере электриком вахтовым методом, работаю с повышенным шумом, есть вредность и за это оплачивают, но дополнительного отпуска нет, хотя мои коллеги, работающие со мной, получают дополнительный отпуск. Устроился более года назад, осенью 2016 года, мне сразу сказали в отделе кадров, что вновь устроившиеся работники не получают доп. отпуск за вредность. Так ли это? Или работодатель нарушает закон?

Можно ли октрыть при своем частоном доме торгову точку (общепит, продукты) или сдать в аренду под кафе или т.п. Если перевод земли в комерцию не получается. Категория земли ИЖС Ж-2

На что дается льгота 50% ребенок-инвалид?

Пункты в квартплате.

Горячее водоснабжение.

Холодное водоснабжение.

Электроснабжение.

Содержание и ремонт общего имущества.

Управление.

Вывоз ТБО

Водоотведение.

Отопление.

Общедомовые расходы Э/э.

Общедомовые расходы воды.

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель уволить работника, получившего травму на работе и имеющего инвалидность, из-за отсутствия рабочего места (кабинета) или направлять на дополнительные работы вне рабочего здания?

Сегодня работник написал заявление на увольнение по заболеванию, и мотивировал, что он имеет права не отрабатывать при такой формулировки заявления. Справку отказывается приносить. Книжка трудовая у него на руках, и идти ее подписывать отказывается до 20.02.2017. Как мне граммотно поступить.

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Мужу осталось полгода до пенсии, два месяца назад у них на предприятии была медкомиссия. Сейчас его ставят перед фактом, что он по состоянию здоровья не может занимать свою должность и требуют написать заявление по собственному. Он прошел за свой счет медкомиссию и предоставил справку, что он годен. Но руководство предприятия ссылается на то, что у них уже все решено. Законно ли это и что сейчас ему делать, куда обращаться? Никакие бумаги он не подписывал.

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Могут ли уволить беременную с работы. Оформлена по трудовой книжке с февраля 2015 года. В декрет нужно выходить 1 декабря 2017 г. Имеет ли право работодатель уволить?

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Могут ли уволить отца ребенка которому 2 месяца. Нарушений трудовой дистциплины нет, предприятие не сокращается, просто хотят на мое место поставить другого сотрудника.

Пришёл приказ от учредителя (администрация муниципального образования): в целях оптимизации расходов бюджетных средств директорам библиотеки и школы искусств произвести сокращение штатных единиц – заместителя директора ЦБС по библиотечной работе и заместителя директора ДШИ по АХВ.

У меня такой "фронт" работ, который больше никто не сделает - повышение квалификации, проведение семинаров, аттестации, планы-отчёты, ведение блога и мн.др. У мужа – кроме всего хозяйства ещё и обязанности контрактного управляющего. Получается, что учредителю не нужны все эти действия?

У нас ипотека, ребёнку 13 лет, мне 2 года до пенсии.

Что делать?

Попала в ДТП во время рабочего дня, была в качестве водителя, находилась в припаркованной машине, все по правилам. На больничном 7 недель (хлыстовач травма шеи) , работа связана с постоянным переездами по городу (медицинский представитель), машина до сих пор в ремонте, по выходу с больничного работодатель вынуждает передвигаться на общественном транспорте и пешком, что снижает эффективность работы, предстоит сертификация (аттестация) , обещают, что не сдам. Работодателю, видимо, выгодно что бы я уволилась. Вопрос: куда обращаться что бы отстаивать свои права и как это сделать?

Ст.173 труд. Код.Предприятие не оплачивает каждую промежуточную аттестацию по 40 кал. дней 1 и 2 курс соответственно, а оплачивают только 40 дней в год. правильно они трактуют статью и право ли предриятие отказать мне в оплате если у меня сессия по 35 дней два раза в год?

Моему мужу не включают в льготный стаж на крайнем севере службу в мвд (7,5 лет) чтобы получилось 15 календарных, хотя он не служил а работал оперуполномоченным, проживал в районах крайнего севера. Что можно сделать, стобы ему засчитали эти 7,5 лет? Ответье, пожалуйса. Спасибо.

Директор просит меня уволиться по собственному желанию, якобы будет набирать охрану и сторожа не нужны, даже напрашивался домой приехать поговорить-я отказала. Сейчас я на б/листе. Сказал, как подумаю-перезвонить чтобы ему. я задала ему вопрос-а кормить Вы меня будете? Подскажите что мне делать в такой ситуации. Обращалась и в прокуратуру и в трудинспекцию. Вот и зашевелились.

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Я мама двоих детей в возрасте 1,6 и 2,10, вышла на работу, руководитель грозит переводом на ниже стоящую должность и оклад! Какой срок адаптации, обучения и переаттестации сотрудника, при выходе из декретного отпуска?

Работник осужден и направлен с уголовно-исполнительной инспекции для обязательной отработки 5 месяцев за неуплату алиментов и выплаты 5%в пользу государства. Не отработав и месяца, совершил хищение имущества предприятия (умышленно). Как уволить данного сотрудника?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

Мне 47 лет. Пенсионер по льготной пенсии (медработник). В связи с оптимизацией медицины в больнице произошло сокращение коек, как следствие и штатов. Т.к. я пенсионер предложили перейти в другое отделение на ниже оплачиваемую ставку и другой график работы. Моя семья: муж - инвалид 2 группы (не рабочая) и свекровь пенсионер. Правомочны ли действия начальства.

Я предоставила на работу поддельный больничный. Отдел кадров это заподозрил и отправил его на экспертизу. В результате на работу пришло письмо о том, что действительно он поддельный. Начальник попросил написать объяснительную. Как правильно её написать, чтобы не подставить людей, которые мне с ним помогли и себя? Выплат по нему я не получала.

Я выхожу на ночную смену, имею ли я право после 00.00 уйти, так как после полуночи наступает следующее число.

Может ли работодатель уволить с работы по своей инициативе, если -

Бывшая жена ограничена в родительских правах, по решению суда несовершеннолетний ребёнок живет со мной.

В нашем Центре культуры и досуга, в одном из филиалов, директор разрешил женщине после рождения ребенка продолжать работать заведующей филиалом. Она сейчас работает на 0, 5 ставки и ходит на работу с 4-х месячным ребенком. Работы, конечно никакой, все время нянчит ребенка. Директор доказывает нам, что она может так работать, а мы считаем, что это издевательство над ребенком и невыполнение работы. Тем более, что помещение клуба не отапливается, обогревается только кабинет, где находится ребенок. Кто прав, мы или директор?

И, еще вопрос: Та же женщина является руководителем коллектива "Студия прикладного искусства". Но у нее нет специального образования в сфере искусства, она не является художником. По образованию она - учитель украинского языка и закончила курсы "Менеджер в сфере культуры". Может ли она руководить таким коллективом? Наш директор говорит, что имеет право, а мы доказываем, что нет, т.к. она не художник и с искусством мало знакома (результатов ее работы мы не видим).

Мой муж, водитель 1 класса, стаж работы 40 лет. Возник конфликт на работе и в течении 6 месяцев его не обеспечивают работой, платят голый оклад. А в настоящее время угрожают переаттестацией. Права ли организация?

что делать?

Вопрос как уволится предпенсионеру с работы, руководство хочет что бы мое увольнение оформлялось по собственному желанию. Мне до выхода на пенсию осталось три месяца.

Я предприниматель, у меня несколько небольших магазинов. Роспотребнадзор требует заключить с ними договор на производственный контроль, но эта их услуга очень дорогая, заплатить в год нужно сумму равную моей месячной прибыли. Правомерно ли их требование или можно отказаться и на основании каких документов. Спасибо.

Проводника заставили уволится по соглашению сторон. Из-за того что на него поступила жалоба от пассажира.

Он не извинился за ожиданания посадки в вагон по электронной регистрации.

Есть ли на сегодняшний день подкреплённые законодательством нормы проживания в общежитиях для СТУДЕНТОВ?

Я работаю в государственном предприятии и учусь на заочном по специальности в другом городе. Мне оплатили учебный отпуск, но если не ошибаюсь должны оплатить и дорогу, но мне отказывают, ссылаясь на "денег нет". Имею ли права я требовать оплату дороги и куда пожаловался в случае отказа?

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения (колледжа) утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? и насколько законен данный перевод?

Работаю в садике имею юридическое среднее специальное образование-техникум, собираюсь получить еще среднее специальное образование-техникум дошкольное образование, будут ли мне оплачивать сессию и отпускать на сессию? Т.к. мне сказали, что сессия оплачиваться не будет так-как у меня уже есть техникум. А так-же сказали, что могут не отпустить на сессию либо только в счет ежегодного отпуска или без содержания. Садик государственный.

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Работаю в одном из институтов РАН (основное место работы). В октябре у меня назначена защита кандидатской диссертации в диссертационном совете в другом городе. Какие есть варианты оформления для поездки на защиту - командировка (с сохранением з/п), отпуск за свой счет, часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Учебный отпуск получить невозможно, так как дата защиты неоднократно переносилась из-за коронавируса, и уведомить работодателя за 1 год, как установлено в Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409, не получается.