Беременность командировки / Законы и прочие темы - 1195 советов адвокатов и юристов

Летом была беременна, перевели на легкий труд. В августе уехала в отпуск, там моя беременность прервалась. На работу я с августа не ходу, но зп мне приходит каждый месяц, хотя я уже не беременна. Что мне за это может быть, и обязана ли я им сообщить, что я не беременна? Ехать, увольняться мне просто лень.

У меня был в МДМ банке неоплаченный кредит, так как я ушла в декрет и не смогла оплачивать. Из этого декрета я ушла во второй и банк удержал у меня пособие по беременности и родам (140 дней) в сумме 170 000. Мотивировали тем, что в договоре прописано возможность переводить деньги с зарплатноц карты на кредитную без моего согласия. Правомерно ли это и можно ли решить что то, если прошёл год?

Являюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по беременности и родов и отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора?

И на время основного отпуска и больничного как считается выслуга? Интересует увольнение по достижению льготной выслуги.

Работаю преподавателем, хочу перейти на легкий труд по беременности, а именно, сократить норму выработки. Имеется медицинское заключение. Также получаю доплату за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство. Фактически условия труда на данный момент соответствуют рекомендациям указанным в заключении. Могут ли мне отказать в переводе на другую работу? Я бы хотела сократить нормы выработки, чтобы мне снизили нагрузку, но не знаю подходит ли для этого мое мед. заключение т.к "вредного" в работе нет и физически тяжелого тоже. Как правильно составить заявление.

Каждый день в мою сторону сыпяться угрозы и хамство от НСВ! Я отплачиваю кредит как могу, не отказываюсь от долга! Я сейчас временно без работы и на 7 месяце беременности! А они меня изводят, я боюсь, как мне быть?

В мае 2017 года выездная проверка ФСС обнаружила ошибку в расчете больничного листа по беременности и родам за февраль м-ц 2016 года, сумма переплаты составила 15 000,00.По этому больничному была каммеральная проверка в мае 2016 г., ошибку не обнаружили и выдано решение о выделение средств на возмещение расходов и сумма была возмещена в полном объеме. Как быть в этой ситуации?

Скажите пожалуйста можно ли погашать судебную задолженность за ИП частями, могут ли арестовать счет, если я мать двоих не совершеннолетних детей и нахожусь на 6-м месяце беременности и доход мужа не составляет больше 15000 руб.? Заранее спасибо!

Законно ли производить удержание по исполнительному листу (задолженность перед банками) из больничного по беременности и родам, пособия по рождению ребенка и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Мне присудили выплатить бывшему мужу некоторую сумму. Я через 2 месяца ухожу в декретный отпуск. Может ли эта сумма быть взыскана приставами с пособия по беременности и родам и с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Суд вынес решение заплатить по иску исцу 450 тр. Какую часть дохода могут удержать судебные приставы из зарплаты если имеется новорожденный ребенок, жена в декретном отпуске, оф зп 6000 рублей. Возможно ли такое взыскание с пособия по бер и родам жены и пособия по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декретном отпуске, приставы удержали с зарплаты 50%. Скоро будет выплата по беремености и родам. Скорее всего в этом же месяце, могут ли приставы удеожать и с этой выплаты?

У меня сейчас высчитывают 50% с зарплаты. Я беременна. Будут ли высчитывать с секретных и с тех, что я буду получать сидя в декрете?

Как вызвать отца моего первого ребёнка с командировки (отец ребёнка служит по контракту) для ухода за первым ребёнком по причине второй беременности? Дата планового кесарева назначена на 8 июня 2021. За первым ребёнком некому ухаживать. Что для этого надо сделать?

Был в командировке жил долгое время в другом городе появилась девушка мы с ней встречались как бы ну была пару интимных встреч после этого я уехал в другой город и мне написала она что она беременна на третьем месяце и будет рожать Я ничего на этот вопрос не ответил как бы жить Я с ней не собирался И сейчас через год она мне пишет что будет подавать на меня алименты через суд что мне делать. Призновать не хочу. И жить с девушкой тоже.

В статье 11 СК РФ написано При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц. Какие это причины?

Справка о беременности есть у меня на руках, мой руководитель знает о беременности, но справку я еще не отдала. С какого момента руководство обязано предоставлять мне выходные в выходные и праздничные дни? На справке стоит дата 25 ноября. Планирую отдать справку руководителю 10 января.

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

Я хотела проконсультироваться с вами. Имеет ли право уволить меня с работы если я нахожусь на 5 месяце беременности? Работаю по ТК. (беременность наступила на испытательном сроке после 2 недель так я пришла устраиваться на работу), но сейчас я работаю по трудовой книжке уже около 5 месяцев. Меня обвиняют в шарлатанстве, угрожают.

Я беременна срок на данный момент 15 недель. Но уже лежала на сохранении. Врач выдала справку о переводе на лёгкий труд. В справке указано что исключить подъем тяжести и долгое нахождение на ногах. Я работаю на почте России в должности почтальона. Руководитель говорит что лёгкого труда на почте нет и не было. Предлагают перевести в другой отдел, который находится в другом конце города. Я не хочу туда идти, меня уже туда переводили и предыдущая беременность закончилась плачевно. Меня не устраивают там условия, окна выходят на ж/д вокзал, пыль, шум,вонь, по 8 человек в кабинете и там работа связана с тем чтобы быть на все сто процентов во внимание и не дай бог сделать ошибку. Примерно 5000 писем в день. Могу ли я от этого отказаться и что тогда делать.

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Представляла ранее на работе справку о беременности. Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность. Что говорит закон по этому поводу?

Хотелось бы узнать, если я работала с августа 1986 года пионервожатой в школе, а потом училась в пед институте и затем работала в школе учителем, входит ли мне институт в льготный педстаж, в пенсионном фонде мне его не включили, спасибо.

Меня зовут Ольга. У меня вопрос. Я беременна. Работаю в ООО по контракту. Срок контракта закончился, а продлевать со мной его не собираются. Просят приехать в главный офис, забрать трудовую книжку. Насколько я знаю, увольнение беременных женщин не правомерно. Они ведь не могут выкинуть беременную женщину на улицу и без денег оставить. Условия труда были ужасными, постоянная работа на компьютере без перерывов практически, выход на работу в выходные дни, переработка.

Должны ли они продлить со мной контракт и выплатить мне дородовые и послеродовые? Обязаны ли они продливать со мной контракт в течение 3 лет декрета или уволить, как только я рожу?

Какие права я имею? Что я могу им предъявить? Что мне делать? Помогите пожалуйсто советом.

В организации где я работаю изменилась система оплаты труда. Меня поставили в известность, что размер моей среднемесячной зарплаты уменьшен. Я в разводе, со мной живет мама (не работающая, не пенсионерка) и ребенок 2 г. Правомерны ли действия работодателя? Что мне можно предпринять?

Меня зовут Кристина, я на 15 неделе беременности, я работаю администратором в городской поликлинике, я работаю 5/2 по 8,5 часов, но 2 раза в месяц есть дежурные субботы, т. е. Перед рабочей субботой неделя сокращается на 5 часов, с каждого дня по 1 часу, а потом в субботу эти 5 часов я дежурю, если какие то привелегии в этом плане перед беременными, могу ли я отказаться от дежурства из-за беременности и просто работать 5/2 до декрета? Если есть то как мне сообщить об этом работодателю?

Как поступить в следующей ситуации. У меня беременность 20 недель, работаю на фирме, официально оформлена. В связи с кризисом, директор решил отправить меня в административный отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли он на это право, и если нет, то как мне быть?

Я воспитываю одна сына, с мужем в разводе. Найти работу сложна из-за графика. В центре занятости мне объяснили, что меня можно отправлять на работу в две смены и с 12 часовым рабочим днем. Законно ли это? Каким законом руководствоваться?

Работаю вахтой. Как известно, беременные женщины к вахте не допускаются. Как и в каком размере мне должны платить до родов, если продолжать работать вахтой беременным нельзя?

Работаю в оао ржд дежурной по станции, на данный момент я на лёгком труду по беременности 6 месяцев, могут ли меня вызвать на внеочередные экзамены? Ехать нужно в Мурманск, а он находится от меня в 400 км, 8-9 часов на поезде. Могу ли я оспорить этот вызов? Ведь мне через месяц уже в декрет, просто смысла не вижу. Заранее спасибо.

Добрый день. В декабре 2015 г. была сокращена и в марте 2016 г. восстановлена в связи беременностью на момент увольнения. Но восстановили с условием, что напишу заявление и перекидку на другую должность, т.к. в связи с присоединением и изменением структуры организации моей ложности нет. Согласилась. И оклад меньше. Но это конечно никак не повлияло на расчёт пособия и тд. Вопрос: если я прерву отпуск по уходу за ребёнком и выйду на работу, когда ему исполнится 1,5 года, смогут меня сократить, предложить другую работу и т.д.

Работаю на вредном производстве, первая горячая сетка. Нахожусь на четвертом месяце беременности. С какого срока меня должны перевести на легкий труд?

Я работаю в детском саду логопедом, мою должность сократили, но я узнала, что беременна, теперь меня не сокращают, а отправят в простой. Правомерно ли это?

У меня невестка являясь военнослужащей родила тройню. При этом один из детей признан инвалидом, сейчас детям полтора года. Через полтора года декретный отпуск оканчивается. Со службы уже звонят и требуют что бы через полтора года она вышла на службу, или уволилась. Есть ли закон по которому военнослужащим женщинам можно если детей трое и один инвалид увеличить срок прибывания в декретном отпуске с последующим выходом на службу. В отделе кадров части говорят, что новые поправки внесённые президентом на военнослужащих не распространяются. Спасибо.

Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

Беременна. Срок 20 недель. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе. Обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию написала письма с уведомлением. Пока ответов нет. Сегодня позвонил работодатель, и сказала, что придти в понедельник подписать документы о мат ответственности, так как онИ потеряли, и еще какие то документы. Потом я могу приступить к работе со вторника графиком 2 через 2 по 12 часов. Работаю в аптеке. А контингент у на большинство алкоголики. Так вот прошу ваших советов. Отказали в отпуске, как я могу его добиться? Могу ли я данные документы забрать и сразу не подписывать, а дать юристу для ознакомления. Могу ли я потребовать шести часового графика, но работать ежедневно. И могу ли я потребовать ревизию, а меня не было в течении месяца, и боюсь, что они нарочно заставляют, чтобы я подписала догтворо мат ответственности.

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

Попала в трудную ситуацию. Работаю учителем. В этом году поставили руководителем МО учителей начальных классов. Есть ребенок, ему 2 годика. Ходит в детский сад, а сад работает только до 14.30. Муж работает вахтовым методом. Мама ездит на химиолечение, инвалид 1 группы. Отец-инвалид 3 группы. Какие я имею права с такой жизненной ситуацией? Как отказаться от руководителя МО? Имеют ли право давать дополнительные задания, не касающихся моих обязанностей?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Я работаю управляющим отдела продаж сотового оператора. Работа за компьютером целый день+ пребывание на ногах+ нервное напряжение (вся отчётность, косяки сотрудников, конфликтные ситуации с клиентами). могу ли я просить врача о предоставлении справки на перевод на другую должность исключающую вредные факторы.

Спасибо. Мария.

Имеет ли право администрация сокращать тарифную ставку беременной сотруднице, если имеет то при каких обстоятельствах? Какой закон защищает беременную сотрудницу? Должна ли беременная предоставлять документы из мед. учреждения?

Здравствуйте, Вы ответили мне на форуме, Что действия Начальника ИВС законны, но дело в том, что я не согласна на перевод в другое подразделение (конвойное подразделение, там служба далеко не легкий труд) В Ивс предусмотрен график работы как суточный, так и сменный. Я же могу работать только в дневную смену?

Я военнослужащая мать одиночка, ребёнку год и пять месяцев. Так как в 1,5 года заканчиваются выплаты хочу отдать ребёнка в сад и выйти на службу. Служба у меня караульная и дневные смены и ночные, а ребёнка с сада забирать некому, да и в ночь ходить я не смогу. Квартира съёмная, кредиты. В общем вопрос такой: могут ли мне отказать в выходе с декрета, если нет то какой график я могу у руководства просить и на основании каких статей? Спасибо.

Дорогие юристы, меня интересует следующий вопрос - входят ли командировочные расходы в сумму пособия по БиР?

Ситуация следующая, около года я была на стажировке за границей от своей компании, мне оплачивали командировочные расходы в сумме 2500 в сутки + основной оклад, будут ли учитываться командировочные при расчете пособия? И если да, то по какому закону и если нет, то по какому закону?

мне сказали что можете принести справку и мы вам облегчаем труд в виде того что уберут дежурные дни, я согласилась в итоге меня убрали вообще и сказали мы вам облегчили труд, тем что когда надо мы позвоним тогда и выйдете, я с таким графиком не согласна, потому что оклад будет маленький, заявления никакого на легкий труд я не писала, куда можно обратится, чтобы я также подложила работать?

Я беременна. Идет 7 ая неделя беременности. Сделала узи, на котором видно плодное яйцо и анализ крови на хгч. Пришла к гинекологу, показала все результаты. Беременность она подтвердила, но справку на легкий труд выписывать отказалась. Сказала, что рано, срок маленький, приходи через две недели. Права ли она? Я работаю на тяжелой нервной работе 2/2 по 12 часов день/ ночь.