Вахтовый метод график / Законы и прочие темы - 875 советов адвокатов и юристов

Я работаю вахтовым методом. За последний год накопилось много переработки, в связи с чем мне продлили межвахту (текущую) на 2 месяца без всякой оплаты. Прав ли работодатель? Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию? Чем аргументировать? Какие статьи это могут подтвердить? Чем мне апеллировать перед работодателем, чтоб получить свое денежное вознаграждение? Мне ведь даже отпуск не дают (и отпускные) пока я не отгуляю эти неоплачиваемые лишние 2 месяца (после текущей межвахты в 1,5 месяца).

Алиментщик работает вахтовым методом. 2 через 2.Как будут начисляться алименты?

В исполнительном листе написано что алименты ежемесячно будут взыскиваться 1/4 часть з/п и иных доходов.

Мой муж устроился на работу вахтовым методом 2 недели работает, две недели дома. Сейчас подходит к концу рабочая вахта и он решил уволиться. Вопрос: он должен отработать по закону две недели или так как они попадают на выходную вахту как раз две недели. Тогда как будет?

Как оплачиваются праздничные дни и переработка, при работе вахтовым методом (месяц) в районах приравненных к условиям Крайнего Севера.

В ноябре 2014 г, оплачено 11 часов. Отработано с 01 по 26.11.2014 г.

В январе оплачено 2015 г, 88 часов. Отработано с 01 по 26.01.2015 г.

В марте 2015 г, оплачено 11 часов. Отработано с 01 по 26.03.2015 г.

В мае 2015 г, оплачено 22 часа. Отработано с 01 по 26.05.2015 г.

Скажите пожалуйста, чтоб получить быстро северные надбавки, мне обязательно прописываться в городе сургут?, я работаю вахтовым методом в городе сургут, а прописан в саратове, и мне отдел кадров сказал что каждая полярка по 2 с лишним года зарабатывает так как свободная вахта не в счёт,. Но они это мне сейчас сказали после того как я отработал год,. И если я сейчас пропишусь в сургуте они учтут этот год отработанный,? Или не обязательно прописываться из за этого.

Сотрудник 1978 г.р. работал с 15.12.2016 по 18.09.2017 РКС вахтовым методом, нужно выдать справку о северных надбавках, следует ли учитывать межвахтовый отдых для расчета северного стажа?

Работаю вахтовым методом, на выходных заболел открыл больничный. На работу должен был прибыть 19.04, а больничный 21.04 закрыли. До работы 2 дня добираться поездом, хотел купить на 21 вечер билетов не было, пришлось купить 22.04 в ночь на 23.04. Доеду только 24.04 в обед. Вопрос такой, будет ли считаться прогулом с 22 по 24 число. И выплачивают ли больничный на выходных.

Мой сын родился в 1984 г. в районе крайнего севера село Никольское Алеутского района Камчатской обл. В 1993 году в возврасте 9 лет выехал на материк. В трудовых отношениях не состоял. Сейчас работает вахтовым методом в районе крайнего севера. Какие надбавки ему положены или нет?

Я работаю по сменному графику; 2 дня в день, 2 дня в ночь - по 12 часов и 4 дня выходной. Может ли работодатель изменить график работы без моего согласия, сделав его вахтовым методом, отправив меня за пределы города безвыездно по 15 дней. Спасибо.

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Работаю вахтовым методом 15/15 дней, данный график в конце прошлого года был утверждён на этот год. Работодатель, ссылаясь на ситуацию с короновирусом меняет график на 25/25 дней. Вправе ли он это сделать без согласия работников?

Имеет ли право работадатель отправить меня в отпуск в мои выходные дни, работаю вахтовым методом 15 через 15, в графике отпусков у меня проставлена дата начала отпуска в середине междувахтового отдыха, то есть через 9 дней.

Я работаю вахтовым методом, из за нехватки сырья нас отправили на 2/3 зарплаты. У меня вопрос как нам должны оплачивать 2/3 каждый месяц или за время которое мы должны были быть на работе.

Работаю вахтой пятнадцать через пятнадцать работодатель меняет график четыре через четыре и хочет забрать вахтовые и проезд законно ли это.

Работу вахтовым методом ведется сумированный учет рабочего времени по доп соглашению, график на год вахта месяц через месяц, табель учета рабочего времени находясь на вахте установлен 11 часовой рабочий день. Вопрос в случае нахождения на больничном в вахтовым переуде. Мне закрывают больничный по 8 часов без учёта выходных по 5 ти дневке и у меня в связи с этим образуется не доработка, законно ли это, так как по графику у меня дни нахождения на вахте должны быть закрыты 11 часрвым рабочем днем. Пожалуйста объясните.

Мы с омской области моя мама решила поехать в нижневартовск вахтовым методом поработать. Устроилась через кад. агенство. Приехали они с напарницей. Прийдя на работу они познакомились с ужсным графиком с 8 до 12 без обеда. Самое ужасное во всем этом оказался работодатель. Жещина 50 лет не считает за людей ни кого кроме себя. То есть постоянные оскарбления. В конце концов напарниться уехала. Не смогла. Мама осталась. Теперь жалеет. Работодатель к ней цепляется и вот самое ужасное она говорит уборщице иди ударь асю шваброй. Моя мама в это время сидела распечатывала коробку и был ножик в руках. Она замахнулась мама повернулась и задела немного руку этой женщины ножом. Работодатель сказала ей если паспорт не отдашь сейчас заявления напишем в милицию. Мама отдала. Я переживаю и не знаю что делать. Помоги те пожалуйста. Спасибо.

Работаю на Ванкоре вахтовым методом. Устраивался на работу в конце декабря - начале января 2013 г. На работу выехал согласно графика 15 февраля 2013 г. и табель учета рабочего времени начался с 15.02. По расчетным листам переработка с 15.02 по 31.12.2013 года составила 154 часов, в полученном расчетном листе графа переработка отсутствует. На вопрос почему так - специалист кадрового отдела ссылается на то, что я устроен с 1-го января 2013 года и все часы сверх нормы пошли на погашение рабочего времени с 1-го января по 15 февраля 2013 года. Вопрос: Как производится расчет рабочего времени с 01.01.по 15.02. 2013 г. если я приступил к работе с 15.02.2013 г.? Расчет переработки производится согласно табеля учета рабочего времени с момента начала работы или с момента заключения договора с работодателем?

Женщина выходит на работу в связи с производственной необходимостью. У неё дети 1 год,4 года,7 лет и 15 лет. замужем. Может ли у неё быть свободный график работы, а то есть муж работает двое суток, а 6 дома то есть когда муж дома она выходила бы на работу. Это возможно? Или начальство будет настаивать на обычный режим, как и положено.

Имеет, ли работадатель раньше срока направлять на ежегодный медосмотр, комиссия заканчивается 22 августа, работаю вахтовым методом.

Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?

Устроился на работу 13 марта 2014, работаю вахтовым методом. В трудовом договоре прописан отпуск основной 28 дней и дополнительный 16 за условия приравненым к крайнему северу. Первый отпуск был предоставлен с 16 февраля по 15 марта 2015, 27 дней. Остатки отпуска не получал. По графику отпуск за второй год с 1 февраля, но с нехваткой кадров отпуск не предоставили. Могу ли я, в удобное для меня время, взять отпуск. И если могу, то как написать заявление на остаток отпуска и часть очередного.

Устроился на работу вахтовым методом в пятницу, отдал трудовую, мне сказали что я с сегоднешнего дня устроен без испытательного срока и у меня проставлен день, но в субботу я должен выйти на работу, не вышел так как понял что это не мое, жду понедельника чтобы забрать трудовую. Вопрос меня могут уволить по статье?

Я работаю вахтовым методом. Моя контора находится далеко от моего места проживания. Задерживают зарплату говорят не платит заказчик. Что делать?

Я работаю в местности, приравненной к районам крайнего севера, вахтовым методом (месяц/месяц) по суммированному учету рабочего времени. В отдыхающую вахту попал в больницу по урологии (шел камень из почки). Пролежал 11 дней, выписали с рекомендациями и дали больничный лист. Приехал на работу и отдал его специалисту по работе с персоналом. Скажите пожалуйста, обязан работодатель оплатить этот больничный лист или нет?

Работа вахтовым методом, в две смены, непрерывное производство... оплачивается 11 часов рабочего времени... администрация обьясняет тем что 1 час уходит на обед... Обеденного перерыва как такового нет, на время обеда подменяет ранее пообедавший напарник... Правомерна ли оплата лишь 11 ти часов?

Какие нужны документы для подачи в суд на (определение часов общение с детьми.).

И КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ Я РАБОТАЮ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ.

Работаем вахтовым методом. 18-19 го ноября согласно графику перевахтовок мы (около 30 человек) приехали в город Усинск из которого должны были на вертолетах добираться до месторождения где должны работать. По непонятным причинам (погода, поломки вертолетов, ещё какие либо причины) нас спустя почти неделю так и не отправили работать. Живёт в гостинице за счёт работодателя. Отправитель не берет трубку, не дают никакой информации. Пока мы здесь находимся нам оплачивают 700 рублей суточные, хотя на рабочем месте мы бы получали 5-7 тысяч в сутки каждый. Домой уехать не разрешают и на работу не завозят. Изначально думаем написать претензию на имя директора. Как составить претензию, на какие статьи ТК РФ опираться?

Хотим принять на работу водителя, но он уже работает водителем в Москве вахтовым методом, 2 недели работает, 2 недели выходные.

Можно ли принять данного водителя к нам на работу официально на те 2 недели которые у него выпадают выходными? Как его оформить? И какой рабочий график у него должен быть по времени?

Вахта продлжительностью 14 дней. Т.е. 14 дней работник на межвахтовом отдыхе, следующие 14 дней (рабочая смена)-отпуск. А когда предоставляются остальные дни отпуска?

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

При устройстве на работу вахтовым методом в Район Крайнего Севера не была ознакомлена с графиком вахт (его вообще не было на предприятии, кому как хотелось, так и ездили на работу). В трудовом договоре написано, что трудовая неделя 64 часа, вахта 45/45 или 60/30, оклад из расчета 64 часа в неделю, межвахтовый отдых не оплачивается, о размере надбавки за вахтовый метод работы - ни слова (хотя первые 2 месяца платили по 1700 руб/сут, а затем 900-1000 руб). Отпуск всего 28 календарных дня.

2.5 месяца я нахожусь на межвахте, ни начальство, ни отдел кадров не знают, когда мне выезжать на вахту, так как нет графика вахт. Могу ли я потребовать компенсацию за долгий межвахтовый отдых?

Есть утвержденный годовой график (я, распределитель работ, председатель профсоюза, директор предприятия согласовали, подписали). Вахтовый метод. В нем четко определены дни когда я стою в ночную смену, когда в дневную. Имеют ли право работодатели в одностороннем порядке изменить мои ночные и дневные смены?

Муж работает по вахтам: 2 мес работает и 1 мес отдыхает. В эту вахту он должен был отработать октябрь, ноябрь, но 5 ноября улетел домой в тяжелом состоянии, а с 7 ноября его увезли в больницу. 27 ноября больничный лист ему закроют. С работы позвонили и сказали выезжать на вахту 1 декабря. Перед отлетом домой его переоформили на межвахту, т. е якобы у него была вахта октябрь - рабочий, а ноябрь - отдых, теперь получается, что декабрь должен быть рабочим... как быть в такой ситуации? Знаю, что если работник во время отпуска был на больничном, то отпуск у него по закону переносится на дату выхода с больничного. С уважением, Лана.

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Я дежурный слесарь муп. Водоканал на комплексе очистки сточных вод график работы два через два распоряжением начальника комплекса переводят на пятидневку, цитирую, распоряжение №55 от 18.04 2014 приказываю перевести слесаря-ремонтника на график №19 с 23.04 2014 г. по 23.05.2014 г. можно ли этому противостоять?

У меня следующий вопрос. Мой супруг работает вахтовым методом работы (месяц через месяц). В настоящее время его задержали на переработку на две недели не согласовав с ним (поставили перед фактом). В данный момент дали подписать бумагу о том, что он сам просит оставить на переработку и просит оплатить в одинарном окладе. Хотя до этого он говорил, что дни переработки оплачиваются в двойном окладе. В настоящее время он не подписал данный документ. Что влечет за собой не подписание данного документа им? Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия организации? И какие документы нам необходимо попросить в организации, чтоб узнать более точно правомерность их действий? Как нам сейчас лучше поступить?

День добрый.

У меня в трудовом договоре написано график работы ночной 2/2 со скользящими выходными. А работать заставляют по 3/1, и если не выходишь в смену на третий день штрафуют. Законно ли это?

Работаю вахтой в иркутской области был направлен в командировку в магаданскую в другое подразделение работающего также по приезду выяснил что мои командировочные меньше чем я заработал бы по постоянному месту работы обязана ли организация доплатить разницу и должны ли доплатить разницу в районом и северном коэффициентах и должны ли оплачивать суточные если жил и питался в вахтовом поселке своей организации?

Как рассчитывается отпуск при графике работы 7 дней через 7? Должен ли он начинаться с 1 го дня моей рабочей недели или может начинаться с выходной недели?

Нам ставят отпуск так: 7 дней я отработала, сразу за этим выводят в отпуск на 14 дней. Затем я работаю 7 дней и меня опять выводят в отпуск на 14 дней. Считаю, что таким образом я теряю минимум 7 дней отдыха. Кто прав? Об отпуске при графике 7-7

Ситуация такая - 5 июня супруга подала на алименты, работаю вахтами 2/1. В июне был на межвахте, на июль брал отпуск ежегодный. Получая зарплату за следующий полный месяц в расчетке из начисленных 113 к удержали по исполнительному листу 41 (явно больше чем 25 процентов) , в бухгалтерии сказали что у меня задолженность по алиментам, ни на госуслугах ни на сайте ФССП этой задолженности не показывает. В решении суда по алиментам установили ЕЖЕМЕСЯЧНО удерживать 1/4 от дохода. Оспорить решение суда в установленный срок не успел, а следуя ст 300 тк (если я вас правильно понял) за меж вахтовый отпуск алименты я платить не должен. Теперь собственно вопрос: кто допустил оплошность, я не оспорив решение суда в установленный срок, или пристав не уточнив в бухгалтерии предприятия способ работы и как выходить из сложившейся ситуации?

Является ли законным график сменности 2 дня в день, 2 дня в ночь (смены 12 часов), выходные (не вахтовый метод работы), если с ним согласны работники (работники сами составляют график и подписывают у руководства)? Отдел кадров заявляет, что междусменый отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены. У нас же - ровно 12 часов. Пока на это закрывают глаза, но грозятся пересмотреть график. Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть? И следующий вопрос: учётный период год, правомерна ли переработка в отдельные месяцы без производственной необходимости, а в остальные - недоработка?

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

Работаем вахтовым методом по месяцу от 12 го числа до 12 го числа следующего месяца, отдыхаем месяц. Весь год праздники на работе в том числе Новый год. Есть ли закон позволяющий менять график работы в противоположную вахту через год работы?

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Я работаю водителем в дорожном предприятии, у нас график работы по договору 6-дневка, но нам якобы по производственной необходимости его меняют в месяц по 2-3 раза, то на вахту 15 через 15, то 11 через 3. Из-за последнего графика 11 через 3 многие увольняются, потому что этот график для водителя "кабала". К тому же вынуждают работать по 9-11 часов игнорирую режим труда и отдыха, мотивируют всё это тем, что мы сдельщики, чем больше привезём, тем больше заработаем. Законно ли это?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

Я моряк, работаю 4×4,как мне платить алименты пока я отдыхаю, или мне платить с тех денег с которых у меня уже высчетали? Или может вообще не отдыхать?